嘉賓 康廷鳳：“我們現在建立了一個從基層選拔的制度逐步的在建立起來，我們今年的招考職位都在地州縣鄉(xiāng)，沒有自治區(qū)機關的職位，從這個制度上就可以我們的導向鼓勵學生到基層去就業(yè)。”

　　主持人：“我今年3月份在南疆巴楚縣下鄉(xiāng)的時候碰到一個鄉(xiāng)黨委書記，我說你說了一口流利的維吾爾語，你是巴楚人嗎，他說不是，是沙灣人，我說沙灣人怎么會來這呢，他說考公務員來的，我說還想回去嗎，他說不想了，覺得在這里一天和老百姓打交道很充實。”

　　嘉賓 康廷鳳：“對，我也是接觸到很多的基層公務員，自治區(qū)從2001年開始每年都要選一些高校畢業(yè)生還有留疆戰(zhàn)士補充到南疆去工作，那么經過這么多年的工作以后，有很多人已經在基層成長起來了，有不少的同志已經成長為鄉(xiāng)黨委書記、鎮(zhèn)長，還有一些同志已經在自治區(qū)的單位擔任重要的職務。”

　　主持人：“很多人對基層的工作情況都不是那么的了解，那么基層的工作到底是怎么樣的，到基層工作對個人的發(fā)展起到什么作用，我們對已經在基層工作者小楊進行了連線。”

　　基層工作者 小楊：“其實我當時在報考的時候也并不是心甘情愿的希望下來的，有種被迫無奈的感覺，但是當我下來以后我發(fā)現其實除了條件艱苦，還是非常能夠鍛煉人的，而且現在國家的很多很好的政策對我們也很照顧。我感覺在這里可以有自己發(fā)揮的空間，也可以學到很多東西。”

　　主持人：“康廳長，通過剛才的電話連線也讓我們感覺到小楊對自己的工作還是十分滿意的，并且也提到了有很多的優(yōu)惠政策。那我們對基層服務人員的優(yōu)惠政策都體現在哪些方面？今年有沒有新的變化？”

　　嘉賓 康廷鳳：“從政策來講我們建立了一個從基層選拔公務員的選拔鏈，現在很多的縣市選拔公務員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)去選，有些地州去選的時候特別像南疆這一塊都從縣市選，我們自治區(qū)現在有一個遴選的政策，遴選的政策要求是要有三年以上的基層工作經歷的公務員，補充到自治區(qū)的機關。而且這里面下一步就準備給一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部建一些周轉房，這項工作現在已經在一些試點的地方開始實施，給他們一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。這些工作建立以后也對公務員到基層工作也是一個很好的導向。”

　　主持人：“那既然有這么好的優(yōu)惠政策，譚老師您覺得能不能夠吸引更多的人去服務基層？”

　　嘉賓 譚軍：“除了康廳長說到的政策上的措施以外，我碰到的最多的情況就是很多這樣優(yōu)惠的政策包括南疆包括很需要人的基層的工作的情況，他在那需要做的具體事情的平臺，社會的了解度反而低，大家都覺得那個地方太苦了不想去，但實際上來講這種認識和實際的情況是有一定的偏差，我想這塊的工作我們還可以逐步的完善。”

　　主持人：“其實不管是政策的扶持還是思想上的引導，我們的最終目的就是希望能夠人盡其才而不是盲目的跟風。那么目前報名工作截止，進入到下一階段的就是筆試、面試以及最后的體檢，往往到了這個階段，公平、公正的問題也是大家關注率極高的話題，今年我們在這方面的工作有什么考慮？”

　　嘉賓 康廷鳳：“我們在面試的工作過程中有一套完整的紀律和工作要求，我們現在是采取了五抽的辦法，包括在面試的當天，考場、考官、考生、監(jiān)督人員和工作人員這五個方面都在當天來抽簽。比如說我們的考官是從我們的考官庫當中組織的，通知他當天去，比如今天考試通知他來，來了以后當場抽簽，抽到哪個單位就過去，面試考官在頭一天不知道他去哪個考場。”

　　主持人：“這正是大家最為關心的一個環(huán)節(jié)，在面試當中會不會存在人情，我認識他我就會給他高分？”

　　嘉賓 康廷鳳：“這個情況是很難發(fā)生的，很不容易做到的。當我們做到五抽以后，考生也不知道誰來考我，考官也不知道我要去考誰。我們現在要求考生要做到隱姓埋名，只有序號沒有名字。”

　　嘉賓 譚軍：“現在我們考生可能會關注另外一個問題，比如說有沒有一個行政救濟途徑或者是一個司法途徑。內地出現這樣的情況，他的專業(yè)要新聞傳播學，可是我的是傳播新聞學，還有的是對外經濟貿易專業(yè)，但是我的本科是、研究生不是，所以像這樣的問題，還有在資格審查一系列這樣的問題的時候有沒有一個這樣的時間讓我去反映，有沒有一個渠道在這個時間上讓我去審查。”