五、公開選調工作程序
（一）編制選調計劃
按崗位需求制訂計劃，擬定崗位說明及條件。具體崗位要求詳見《昭通市人力資源和社會保障局2011年公開選調公務員簡章》。
?。ǘ┌l(fā)布選調公告
由昭通市人力資源和社會保障局在人事人才網（www.ztrs.gov.cn）和昭通市勞動保障網(www.ztlb.gov.cn)發(fā)布選調公告。
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公開選調公務員報名采用對崗位報名，符合崗位選調條件的報考人員只能選擇報考一個職位，每個公開選調職位與符合報名條件人數的比例不得低于1：5。
?。ㄋ模┕P試
考生必須持準考證、身份證（或者有效的身份證明）進入考場考試，缺一不可。
?。ㄎ澹┐_定面試人員
筆試結束后，由市人社局確定此次筆試的最低控制分數線，筆試最低控制分數線以下的報考者不能進入面試，在筆試最低控制分數線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試總成績從高到低的順序和選調計劃數3倍的比例確定每個崗位參加面試的人員（進入面試人員必須同時滿足兩個條件：1、筆試總成績在筆試最低控制分數線以上；2、按每個崗位報考者的筆試總成績從高到低排列，排在招考計劃數3倍的范圍內）。
擬進入面試的選調人員若自行放棄面試資格或考生信息復審時資格不符導致該崗位面試人員數與選調人數不足3：1的，不再從該崗位的報考人員中往下遞補。面試人數與選調人數不足3：1比例的崗位，市人社局可根據崗位的報考情況，決定是否進行面試。
擬進入面試的選調人員若自行放棄面試資格的，必須在資格復審開始7天以前，由本人向市人社局提交放棄面試的書面申請。
資格復審通過后進入面試的選調人員，若自行放棄面試資格的，必須在市人社局公布的面試時間的前兩天將放棄面試的原因書面提交市人社局。
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1、面試前考生信息的復審，考生信息復審由市人社局在規(guī)定的時間和地點進行（具體的時間和地點請考生詳見有關面試的公告），資格復審主要是核實報考者是否符合選調崗位規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的材料是否真實、準確。
信息復審時考生須提供：本人身份證、準考證、畢業(yè)證、公務員登記表及崗位要求的其他證明材料?？忌畔蛯徱蟊仨氂杀救顺窒鄳M行復審。
2、面試由昭通市人力資源和社會保障局組織，抽調相關人員7人組成面試考官小組，面試主要測試應考人員的實際工作能力和應變能力等。
3、面試的最低控制分數線。參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳和省公務員局考試錄用公務員的相關招考文件精神，面試的滿分為100分，面試的最低控制分數線為60分，若報考者的面試成績無法達到面試最低控制分數線的，則無論其筆試成績的高低，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
4、選調人員綜合成績的計算。面試最低控制分數線以上選調人員的綜合成績由筆試成績和面試成績按一定比例加權合成。具體計算方法如下：
選調人員綜合成績=筆試科目成績×60% +面試成績×40%
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體檢嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的標準組織實施。
若出現體檢不合格或者自動放棄體檢資格的，不再按該崗位綜合成績從高到低的順序往下順延確定體檢對象。
進入體檢的選調人員若自行放棄體檢資格的，必須在體檢程序尚未開始之前，向市人社局提交放棄體檢的書面申請。
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市人社局按照筆試成績和面試成績加權合成的綜合成績進行崗位排名（因為面試成績未達前述規(guī)定的面試最低控制分數線的報考者不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核，所以也不能參與該崗位綜合成績的排名），按每個崗位綜合成績從高到低的順序和與選調計劃數1：2的比例確定考察人選。
考察由市人社局組織實施，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，按照選調職位的職責要求，采取多種形式，對預選對象的德、能、勤、績、廉以及需要回避的情形等進行全面考察。
若出現考察不合格或者自動放棄考察資格的，不再按該崗位綜合成績從高到低的順序往下順延確定考察對象。
進入考察的人員若自行放棄考察資格的，必須在體檢程序尚未開始之前，向市社保局提交放棄考察的書面申請。
?。ň牛┐_定擬選調人員和公示
市人社局黨組根據參考人員的綜合成績、考察情況和體檢結果，集體研究擇優(yōu)提出擬公開選調人員名單，在昭通市人力資源和社會保障局人事人才網（www.ztrs.gov.cn）和昭通市勞動保障網(www.ztlb.gov.cn)進行公示，公示期為5個工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響公開選調公務員的，公開選調公務員單位與擬調人員所在單位商調后，按規(guī)定審批后辦理調動手續(xù)；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調入，待查實并做出結論后再決定是否調入。對有嚴重問題并查實的，不予調入。
