三、綜合分析考題類型寬泛。

       云南省的面試考題中，綜合分析類題目比重加大，且?guī)缀跎婕熬C合分析模塊所有類型的題目。除了較為常見的社會現(xiàn)象類和名言警句類題目以外，還包括綜合分析模塊的其他類題目，如串詞、編故事、演講等，使得綜合分析類題目的難度加大，對考生備考的要求也提高了。對此，考生一定要有的放矢，加大對綜合分析類題目的備考時間和精力投入。在備考中關注熱點政策、熱點現(xiàn)象等，并要加強對串詞、演講等題型的訓練。總而言之，要提高綜合分析能力及言語表達能力。

　　四、結構化面試形式穩(wěn)坐江山，其他面試形式時有出現(xiàn)。

　　云南公務員面試考核形式主要采取結構化面試形式。但是，2009年和2010年兩年，無領導小組這種常用于領導干部選拔的考核形式，也出現(xiàn)在普通公務員面試考查中。因此，考生不但要掌握結構化面試的基本流程和形式，還要了解無領導小組的基本流程和注意事項，而根據(jù)2011年年初的國考面試，還應注意情景模擬考核形式的準備（雖然云南省歷年考試中還未出現(xiàn)情景模擬，但是，鑒于國考面試的指向標作用，還應有所準備，做到未雨綢繆）。但是，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對應的思考方式。

　　上述四點是對云南省歷年面試真題的深入分析，以期幫助廣大考生快速了解云南省公務員面試命題規(guī)律，在備考時合理分配時間，做到有的放矢，在短時間里，得到盡可能大的提升。

　　最后提醒廣大云南考生，在面對以往的“規(guī)律”時，要以審視的眼光看待。既不要盲目追求“規(guī)律”，也不要亂了陣腳。要堅信“萬變不離其宗”，只要深入理解公務員面試的測評要素，熟練掌握各類題型的解題思路，定能以不變應萬變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應對自如。相信有了充分的準備，考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場，拿到一個滿意的分數(shù)，最終走上理想的工作崗位。