8月14日下午，進(jìn)入省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位、本科高校副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位、省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位30個(gè)職位面試的241名應(yīng)試人員，走進(jìn)面試考點(diǎn)，接受組織的挑選。

　　各考點(diǎn)評(píng)委由9名領(lǐng)導(dǎo)專家評(píng)委和18名群眾評(píng)委組成，領(lǐng)導(dǎo)專家評(píng)委主要對(duì)考生能力等每項(xiàng)要素進(jìn)行評(píng)分，而群眾評(píng)委則以優(yōu)秀、良好、中等、較差四個(gè)等級(jí)為考生進(jìn)行綜合性評(píng)分。

　　其實(shí)，這場(chǎng)較量在上午就已經(jīng)開始?？忌鷤儽环譃?個(gè)調(diào)研組，分別到杭州市西湖區(qū)、江干區(qū)、余杭區(qū)、蕭山區(qū)、濱江區(qū)、浙江工商大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、省建設(shè)集團(tuán)、省商業(yè)集團(tuán)等實(shí)地調(diào)研兩小時(shí)。下午面試的第一部分——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是圍繞上午的調(diào)研內(nèi)容展開。

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，各考點(diǎn)根據(jù)調(diào)研情況并結(jié)合報(bào)考職位所在單位的實(shí)際工作出題。每位面試人員先各自陳述觀點(diǎn)，然后全體應(yīng)考人員共同進(jìn)行40分鐘自由討論，盡可能形成一致意見。

　　“這樣的面試題型突破了傳統(tǒng)問答，通過在討論和決策過程中的表現(xiàn)，考量考生的判斷、綜合、分析能力。”有關(guān)專家認(rèn)為，這更能比較出同一崗位面試人員的差別。

　　第二部分的結(jié)構(gòu)化面試有3道題，主要考察面試者的自我認(rèn)知、決策應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、開拓創(chuàng)新等能力。題目結(jié)合具體報(bào)考職位，側(cè)重衡量解決工作重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的本領(lǐng)，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向。如省農(nóng)業(yè)廳副廳長(zhǎng)職位的面試題目，圍繞如何提高農(nóng)民組織化程度，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化；浙江出版聯(lián)合集團(tuán)有限公司副總裁職位面試題目，要求就電子書暢銷對(duì)傳統(tǒng)出版物的影響提出應(yīng)對(duì)措施。

　　“這些題目與我們的實(shí)際工作相切合，更加注重考量實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。”一位考生說。

　　值得一提的是，干部應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情、媒體監(jiān)督的能力被列入此次省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位面試的考察內(nèi)容。

　　為保證面試的公平、公開、公正，各考點(diǎn)都有監(jiān)督員全程監(jiān)督，面試結(jié)束后，工作人員當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)評(píng)分，并向領(lǐng)導(dǎo)專家評(píng)委和群眾評(píng)委公布分?jǐn)?shù)。

　　據(jù)悉，應(yīng)試人員綜合成績(jī)將根據(jù)筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成，并將于本周公布。