新華社杭州１２月３日電（記者　岳德亮）在國內一些地方不斷驚現“蘿卜招聘”的背景下，浙江省公務員考錄工作首個科研課題《公務員錄用面試考官評分質量評估和控制》論證會近日在杭州召開，該課題將致力于減少公務員招考面試過程中考官評分偏差的影響，使面試更加客觀公正。

　　一些專家指出，隨著公務員考錄工作的不斷深入，對錄用面試工作進行深度研究很有必要，在促進面試過程中考官評分科學、客觀的同時，也能提升公務員考錄工作的公信力和美譽度。

　　據了解，今年來，浙江省公務員局委托了浙江師范大學有關專家啟動了《公務員錄用面試考官評分質量評估和控制》科研課題。該課題擬運用心理測量學和統(tǒng)計學原理，系統(tǒng)分析公務員面試評分結果，概括出一系列能夠反映面試評分信度效度的客觀量化指標，并進一步將這些指標及運算過程編制成一套科學簡便的軟件，以便公務員主管部門及時客觀地對考官的評分質量進行評估。

　　浙江省公務員局負責人表示，科學性是考試錄用制度的生命線，考錄工作的科學化水平，直接關系到公務員錄用考試的質量。而考錄科研是探索考錄工作發(fā)展規(guī)律、發(fā)展路徑和發(fā)展方向的基礎性工作，是提高考錄科學化水平的重要前提，有必要將該課題做精、做深，做透實。

　　浙江省政府在此前發(fā)布的通知中指出，自２０１２年起，省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中錄用。選擇到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)的，還指出享有諸多優(yōu)惠。