1、關(guān)于“如何提高自身修養(yǎng)”，下面有人給出了一些方法：勤學(xué)，反思，明辨。請你自己再補(bǔ)充一個，說說理由。
【試題類別】人崗匹配題型中的“自我認(rèn)知”類。但是也可以當(dāng)成一道“事物認(rèn)識”（即綜合分析）題型。
【能力考核】綜合分析能力、對自我和人生的認(rèn)識能力（感悟和總結(jié)）。
【解題思路】可以有兩種思維：A：一種是水平補(bǔ)充，即和上述要素平行的另一個要素；B：一個可以是深化思維，即找一個要素比上述要素都要深刻。A思路可能更容易些。答題時，可以采用總分的套路，先指出是什么要素，然后分條說明理由。
補(bǔ)充說明：古人云“博學(xué)之，明辨之，慎思之，篤行之”。此題既是從此語演化而來。
【參考答案】做人是系統(tǒng)工程，需要多方面發(fā)力，對于上述方法，我都很贊同，我還想補(bǔ)充的是“篤行”。具體理由如下：
第一，這是實踐第一的道理。理論需要和書本相聯(lián)系。
第二，這也是針對年輕人的不足，而特別重要的一點。
第三，在當(dāng)前時代下，篤行尤其有其重要性。比如我們需要“踐行”科學(xué)發(fā)展觀，而不是理解科學(xué)發(fā)展觀。
總之，先哲有云“博學(xué)之，明辨之，慎思之，篤行之”，這是關(guān)于人生修養(yǎng)的至理名言，我們應(yīng)當(dāng)對此確實做到學(xué)而時習(xí)之。
2、新進(jìn)公務(wù)員小李，以“謙虛低調(diào)”為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人。平時開會也不發(fā)表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認(rèn)為他沒有進(jìn)取精神，缺乏主見。你怎么看待他的處事原則，小李應(yīng)該怎樣改進(jìn)?
【試題類別】人際關(guān)系題。這是比較新穎的題型。
【能力考核】人際關(guān)系處理能力。
【解題思路】此題有兩問。第一問，可以看做事物認(rèn)識類題型（即綜合分析題型），直接談處事原則。第二問，就可以按照通常的人際關(guān)系問題處理方法來解決。
【參考答案】謙虛低調(diào)本身沒錯，但關(guān)鍵是要分情況，更要看其出發(fā)點。對于小李的處事原則，我是這么看的：
第一，如前所述，謙虛低調(diào)是不錯的，比如在對待同事時，對待榮譽(yù)上。
第二，但是謙虛低調(diào)需要分場合。在需要我們貢獻(xiàn)才智的時候，我們就應(yīng)當(dāng)勇于站出來。
第三，歸根到底，我們應(yīng)該是一顆紅心，兩手準(zhǔn)備。一顆紅心就是一切為了大局，為了個人長遠(yuǎn)發(fā)展。兩手準(zhǔn)備就是該謙虛低調(diào)就謙虛低調(diào)，該高調(diào)做事就高調(diào)做事。
對于小李如何改進(jìn)，我有下列建議：
第一，首先要端正認(rèn)識，也就是對于上面的認(rèn)識，應(yīng)該有充分的認(rèn)可。在當(dāng)前情況下，更要多一些擔(dān)當(dāng)意識。
第二，可以從一些小事做起，通過做小事來樹立信心。
第三，應(yīng)當(dāng)多和同事們交流，通過交流，消除對于人與人之間交往的恐懼或者疑慮，幫助他融入集體。
第四，各方面也應(yīng)該對小李多一些關(guān)心，使得他更加自信、更加積極。
3、談?wù)劰珓?wù)員交友問題。
【試題類別】人崗匹配類中的“側(cè)面考察類”，即從交友問題來考察考生其人。
【能力考核】考生與崗位的匹配性。
【解題思路】此題可以當(dāng)做一道“觀點類”題型來處理。即談?wù)?ldquo;交友很重要”。答題思路就是提出論點-論證-深化（如何交友）-聯(lián)系到自己。在本題中，因為是人崗匹配類，要特別強(qiáng)調(diào)結(jié)合自身，即用自身交友情況來論證自己的觀點。
【參考答案】古諺云“蓬生麻中不扶而直，白沙落涅與之俱黑”，這就充分說明了交友的重要性。對于公務(wù)員來說，交友更要慎重。
第一，交友非常重要。這是一種巨大的環(huán)境作用。
第二，對于公務(wù)員而言，交友更加重要。因為公務(wù)員身上責(zé)任、權(quán)力都更大，所處位置更加敏感，更要慎友慎行。反過來，我們也看到，很多落馬官員，都是因為交友不慎，遺憾終身。
第三，交友的原則：
?。?）寧缺毋濫；
?。?）孔子說，要交三種朋友，友直友諒友多聞。我們不妨借鑒。
（3）對于公務(wù)員來說，更重要的是要交志同道合的朋友、操守自律的朋友。
（4）對待朋友，也要注意求同存異。不可過于苛刻。
4、若你的單位要弄一個在線門戶與群眾進(jìn)行交流，你怎么組織？
