2014年北京市市級機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員340人工作公告(2)

2014年北京市市級機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試網(wǎng)絡(luò)高分課程

　　(三)資格審查

　　各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。

　　三、考試測評

　　考試測評分為筆試、面試、綜合評價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評價(jià)的方式進(jìn)行測評。

　　(一)筆試(4月中旬)

　　按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報(bào)告(1500字左右)。

　　(二)面試(5月上旬)

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

　　各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績占面試成績的30%。

　　(三)綜合評價(jià)(5月上旬)

　　綜合評價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評價(jià)成績50%，按百分制量化評分。

　　筆試成績、面試成績、綜合評價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

　　四、體檢與考察

　　根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M應(yīng)注意核實(shí)考察對象的近三年工作業(yè)績報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。