2015年重慶市開(kāi)縣招聘102名事業(yè)單位工作人員公告(3)

　　(六)面試。各職位面試比例為1:2。面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。按照各職位招聘名額，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。在面試開(kāi)始的前一日下午17:00時(shí)前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

　　參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法保留到整數(shù))。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員的筆試最低成績(jī)及以上方可進(jìn)入面試。其中，特殊職位或急需緊缺人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。

　　面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。如果某一職位只有1人進(jìn)入面試，則面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試考官組當(dāng)天面試的所有考生的平均分(按照四舍五入法保留兩位小數(shù));如果平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分?？忌窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、次日公示。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)開(kāi)縣人力社保局備案。

　　考生考試總成績(jī)=(公共科目筆試成績(jī)+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī))÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考生公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

　　(七)體檢。根據(jù)職位招聘名額，按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按照專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開(kāi)縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

　　體檢的具體時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

　　(八)考察。由開(kāi)縣人力社保局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等?？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

　　體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(九)公示。經(jīng)考察和報(bào)名資格復(fù)審合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開(kāi)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員公示內(nèi)容包括：擬聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)、擬聘用崗位等。

　　(十)聘用及待遇。經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理等相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　同一職位有多個(gè)招聘單位的，由考生按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定選崗順序。

　　擬聘人員為2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在2015年7月31日(含)以前取得職位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用。

　　擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消其聘用資格。

　　衛(wèi)生類職位的聘用人員須在聘用后2年內(nèi)(含試用期)取得對(duì)應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格;所有職位的聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿5年(含試用期)以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　本次公開(kāi)招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。