昨日下午5時(shí)，2016年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試落下帷幕。2016年國考計(jì)劃招錄2.7萬余人，比去年增加5000多個(gè)招錄名額，最終有139.46萬人通過審核成功報(bào)考，競爭比約50:1，低于往年的58:1，因此本次國考也被稱為“最好考的國考”。

　　今年在參加國考的“千軍萬馬”中，有多少人還在追逐所謂的“鐵飯碗”，我們不得而知。不過，招考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，但平均競爭比卻是5年來最低，這是本次國考的一大特點(diǎn)。單從這個(gè)數(shù)據(jù)來看，也許有人會說，今年國考是五年來最不熱的一年。然而，筆者以為，如果僅從招考和報(bào)考人數(shù)這個(gè)角度去看國考的冷熱，其實(shí)并沒有多大解讀價(jià)值。

　　原因有這么幾點(diǎn)。其一，與往年一樣，在參加考試的群體中，有不少人在“打醬油”。這些人拉高了國考的議論熱度。這就是說，對比的數(shù)據(jù)本就存在虛的成分。其二，今年部分中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的招錄門檻提升了,比如有的要求有基層經(jīng)驗(yàn)、有的有專業(yè)限制，這使得一些職位看起來很冷?？蛇@并不代表人們不想報(bào)。其三，與往年相比，本次國考招錄，規(guī)定在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員不能報(bào)考，即首次僅面向體制外人員。這必然會影響報(bào)考人數(shù)。其四，在大的就業(yè)背景之下，與其說大學(xué)生向往公務(wù)員飯碗，不如說他們在找工作的壓力下，從眾地進(jìn)行了更多的職業(yè)選擇。

　　故而，在數(shù)據(jù)框架內(nèi)，從縱向角度去分析國考冷熱，可能并不一定能反映真實(shí)情況。國考熱與冷背后存在很多心理，它們是難以通過數(shù)據(jù)體現(xiàn)的。

　　毫無疑問，人們持續(xù)熱議國考，實(shí)際指向的核心問題是公務(wù)員的待遇。有一個(gè)常識無需贅言：一個(gè)職業(yè)待遇好，證明這個(gè)職業(yè)吃香，才會引來千軍萬馬競爭。就拿國考各個(gè)崗位的報(bào)考冷熱度進(jìn)行分析，我們便可以發(fā)現(xiàn)，有些單位的崗位就仍然很熱。這表明，人們的報(bào)考行為反映了其職業(yè)取向，體現(xiàn)了個(gè)人就業(yè)的理性思維。

　　當(dāng)然，待遇分為明收入和隱性收入。在這個(gè)話題之下，又牽系著反腐和作風(fēng)建設(shè)。其中特別值得注意的是隱性收入，這種收入不單指錢財(cái)，更指職位權(quán)力帶來的辦事便利和社會人脈積累。比如，早前，人們普遍詬病的“辦事難”就是其體現(xiàn)。因?yàn)椋k事難的主語一般是群眾。而“一張報(bào)紙一包煙，優(yōu)哉游哉過一天”的主語才是某些單位的公務(wù)員。所以，以往社會上存在這樣的心理，以為考上公務(wù)員就幸福了。而這種社會心理下的國考熱就特別需要我們警惕。

　　值得注意的是，而今公務(wù)員培訓(xùn)班仍然火熱、公務(wù)員教輔依舊暢銷，這說明國考溫度并未大降。毋庸置疑，當(dāng)今中國，各個(gè)領(lǐng)域都需要人才，體制內(nèi)更需要真正有政治抱負(fù)的人才。發(fā)展中的中國，需要的是大批真正“有手藝的人”，公務(wù)員隊(duì)伍也是如此。故而，我們不能只從招報(bào)考數(shù)據(jù)上，剖析國考的冷熱，而更該看其背后存在的社會心理。