2016年湖南省雙峰縣事業(yè)單位公開招聘工作人員74人公告(2)

　?、壅衅笉徫灰笥泄ぷ鹘?jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時間為2016年8月31日，年限按足年足月計算。

　?、軋罂既藛T的專業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，所學(xué)專業(yè)須與報考崗位所需專業(yè)相符。

　　(三)筆試(占綜合成績的 60%)

　　1、筆試時間及地點見《準(zhǔn)考證》;

　　2、筆試內(nèi)容：

　?、俟P試成績?yōu)?00分，不指定考試指導(dǎo)用書;

　?、谖拿貚徫缓娃k公室綜合管理崗位：公共基礎(chǔ)知識占40%，申論占60%;

　?、燮渌毼唬簩?yīng)專業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占70%;

　　3、開考比例：招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開考并核減招聘計劃數(shù);對特殊崗位，報考人數(shù)達(dá)不到開考比例，需降低開考比例的，須經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報市人社局批準(zhǔn)后方能開考。

　　(四)面試(占綜合成績的40 %)

　　1、面試時間及地點：另行通知;

　　2、面試對象：按招聘計劃與面試對象1：2的比例以筆試成績從高分到低分排名確定面試對象(筆試成績相同的，報考文秘崗位和辦公室綜合管理崗位的按申論成績從高分到低分排名確定;報考其他崗位的按專業(yè)知識成績從高分到低分排名確定)。對達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對象;

　　3、面試內(nèi)容與方式：

　?、傩l(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理、助產(chǎn)人員的面試采取現(xiàn)場操作考試的方式進(jìn)行;其他職位均實行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測試參考對象所應(yīng)具備的專業(yè)知識、綜合分析能力和解決實際問題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識，面試成績按100分計算;

　?、诿嬖囋u委為7-9人，由相關(guān)專家、教授組成，不設(shè)單位評委，評委一律異地聘請，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

　　4、筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　四、體檢

　　(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績由高分到低分按招聘計劃等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按筆試成績排名。

　　(二)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》和(人社發(fā) [2010]19 號)、國人部發(fā)[2005]1號、國人廳發(fā)[2007]25號、人社部發(fā)[2013]58號標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行)，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到指定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。對體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位參加面試人員的綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象。每個崗位只遞補(bǔ)一次。

　　五、考核

　　(一)考核工作由縣人社、組織、編制、用人單位聯(lián)合組織實施。

　　(二)體檢合格人員，確定為考核對象。對考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象。每個崗位只遞補(bǔ)一次。

　　(三)有下列情形之一者，考核為不合格：

　　1、受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;