2016年廣西民族出版社事業(yè)單位招聘14人公告(2)
4.報(bào)名時(shí)需提交的材料：
?。?）應(yīng)聘者在廣西人事考試網(wǎng)下載、填寫(xiě)、打印《廣西民族出版社2016年公開(kāi)招聘出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員報(bào)名表》（附件1）和《廣西民族出版社2016年公開(kāi)招聘出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員基本信息表》（附件2）一式二份，并貼好近期正面免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照3張（照片背面寫(xiě)清姓名），用光盤(pán)拷貝附件1和附件2電子文檔（寫(xiě)上姓名及應(yīng)聘崗位），于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并提交。在編在職人員應(yīng)聘者還須提供現(xiàn)本人所在單位同意報(bào)名的書(shū)面意見(jiàn)材料。
（2）按照以上招聘崗位及崗位所需的具體條件，應(yīng)聘者須提交本人有效身份證、學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)、中級(jí)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）。
注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須對(duì)所填報(bào)信息資料和提交的應(yīng)聘材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，經(jīng)查實(shí)后，將取消其筆試、面試及聘用資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
?。ㄈ┵Y格審查
資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證以及是否符合招聘條件等。2016年9月26日前完成資格審查，資格審查合格人員名單將于2016年9月27日在廣西民族出版社網(wǎng)站上公布，請(qǐng)應(yīng)聘者于報(bào)名結(jié)束后注意查詢(xún)本社網(wǎng)站發(fā)布的信息。
經(jīng)資格審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證。發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2016年9月28日（星期三）至9月30日（星期五）上午8∶30-12∶00,下午15∶00-18∶00,報(bào)考者憑身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、招聘辦法
本次招聘采取考試和考核相結(jié)合的辦法。
（一）考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，先筆試后面試。
1.筆試（滿(mǎn)分100分）
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力?？荚噧?nèi)容為崗位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及實(shí)際運(yùn)用能力。
招聘崗位職數(shù)與符合應(yīng)聘條件報(bào)名人數(shù)比例不少于1:3,如招聘崗位職數(shù)與符合應(yīng)聘條件報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，又因工作確實(shí)需要進(jìn)人的，須經(jīng)自治區(qū)民委同意并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能開(kāi)考。
筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試以閉卷方式進(jìn)行。考生憑《準(zhǔn)考證》和身份證參加筆試。
筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在自治區(qū)民委網(wǎng)站、廣西民族出版社網(wǎng)站及廣西民族出版社工作區(qū)域內(nèi)公布筆試成績(jī)。
2.面試（滿(mǎn)分100分）
筆試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試人員名單、成績(jī)及排名將在自治區(qū)民委網(wǎng)站、廣西民族出版社網(wǎng)站和廣西民族出版社工作區(qū)域內(nèi)公布。
面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。
如招聘崗位因筆試合格人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又因工作確實(shí)需要進(jìn)人的，須經(jīng)自治區(qū)民委同意并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試考官由招聘單位及外單位專(zhuān)家等7人組成。其中，外單位專(zhuān)家不少于考官總數(shù)三分之一。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，在自治區(qū)民委網(wǎng)站、廣西民族出版社網(wǎng)站及廣西民族出版社工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ǘ┙M織考核
應(yīng)聘以上崗位以應(yīng)聘者考試總成績(jī)（總成績(jī)?yōu)榘俜种?，按筆試成績(jī)占50%+面試成績(jī)占50%計(jì)算）由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者排在前面。
同一崗位的考核人選，如考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生進(jìn)入面試后的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（三）體檢、公示與聘用
廣西民族出版社公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照考試、考核結(jié)果確定擬聘人員，并組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用個(gè)人自理。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位考核人選缺額的，其缺額按報(bào)考該崗位考生進(jìn)入面試后的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)者按同等程序體檢。
招聘單位或考生本人對(duì)體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人社部門(mén)批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格的擬聘人員在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)民委網(wǎng)站、廣西民族出版社網(wǎng)站和廣西民族出版社工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示期7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，經(jīng)廣西民族出版社領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意并報(bào)自治區(qū)民委審核，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核認(rèn)定后，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用由廣西民族出版社法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格。
新聘用人員的管理和待遇，按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位聘用人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
廣西民族出版社公開(kāi)招聘工作，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)民委指導(dǎo)下，由廣西民族出版社具體組織實(shí)施。為做好此項(xiàng)招聘工作，成立廣西民族出版社公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜。