2016年山東日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員47人公告(2)
每位報(bào)考人員限報(bào)一個職位，采取個人自愿、組織審核推薦的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：9月18日至20日。上午8:30-11:30，下午2:30-5:30 。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位(詳見附件1)。
3、報(bào)名材料
(1)從日照黨建網(wǎng)(http://www.rzzzb.gov.cn)或日照市人力資源社會保障局網(wǎng)站(http://www.rzrsrc.com)下載并如實(shí)填寫《日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(詳見附件2)一式兩份，貼照片。
(2)近期1寸正面免冠彩色同底版照片3張。
(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。
(4)身份證原件及復(fù)印件2份。
(5)《報(bào)考誠信承諾書》2份(詳見附件4)。
(6)用人單位要求的其他材料。
(二)資格條件審查
用人單位對報(bào)考人員進(jìn)行資格條件審查，合格的發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。市委組織部、市人社局對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格條件復(fù)審，不合格的取消面試資格。資格條件審查貫穿遴選工作全過程，經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的取消遴選資格。
通過資格條件審查的人數(shù)與公開遴選職位計(jì)劃的比例不低于5:1。對未達(dá)到規(guī)定比例的公開遴選職位，經(jīng)組織人社部門同意予以取消或按比例核減;取消職位的，允許該職位報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的職位。
三、考試
(一)筆試
1、內(nèi)容：筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市組織人社部門確定。
2、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2016年9月25日，地點(diǎn)：日照市?？荚嚂r(shí)間和考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
(二)面試
面試人選從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中，按照筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3:1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選形成競爭的職位進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
四、考察和體檢
(一)考察。考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按照與遴選計(jì)劃1.5:1的比例確定考察對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績由高分到低分確定。
考察對象確定后，在市組織人社部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。
(二)體檢。考察工作結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)綜合考試考察情況，結(jié)合職位需求，按照遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢在市組織人社部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市組織人社部門同意后，在同職位其他考察對象中確定遞補(bǔ)人選。