2016年下半年宜賓市市級機關考調(diào)28名公務員（參公人員）公告(2)
(二)職位調(diào)整
筆試開考比例為5:1。資格審查合格人數(shù)與遴選(考調(diào))名額之比未達到開考比例的職位，由遴選(考調(diào))單位報市公務員主管部門同意可適當放寬開考比例，但最低不低于3:1。達不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選(考調(diào))名額。11月1日完成職位調(diào)整，報考了取消職位的人員可于11月2日改報符合條件的其他職位。
(三)筆試
筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，筆試科目為崗位適應能力和寫作能力測試，主要測試應試者分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。有專業(yè)要求的職位，可以采用加試方式增加專業(yè)技能或相關能力測試，加試由各遴選(考調(diào))單位嚴格按照相關考試規(guī)定組織實施，加試成績占筆試成績的30%。筆試和加試時間為2016年11月5日(星期六)，具體時間和地點詳見準考證。
筆試成績占綜合成績的60%。
(四)面試
面試由各遴選(考調(diào))單位組織實施，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論等形式進行，主要測試應試者履行職位職責的素質(zhì)和能力。按遴選(考調(diào))名額與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選(如果最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，并列人員一并進入面試)。因資格復審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選;面試缺考導致的缺額不再遞補。面試時間另行通知。
面試成績占綜合成績的40%。
有加試的綜合成績計算方式：綜合成績=(筆試成績×70%+加試成績×30%)×60%+面試成績×40%;
無加試的綜合成績計算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
綜合成績由市公務員主管部門統(tǒng)一在市黨政網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)(http://www.ybpta.gov.cn)、三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn)公布。
(五)差額考察
面試結(jié)束后，各遴選(考調(diào))部門根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定進入差額考察對象?？疾鞂ο笈c遴選(考調(diào))職位名額的比例一般為2:1，對于遴選(考調(diào))名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例?？疾旃ぷ饔筛麇噙x(考調(diào))單位政工(人事)部門負責實施，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員(參公人員)登記表?？疾旖Y(jié)束后，由各遴選(考調(diào))單位政工(人事)部門如實寫出考察報告，各遴選(考調(diào))單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。
(六)體檢
體檢由各遴選(考調(diào))單位負責組織。體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
遴選(考調(diào))單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。
因體檢(復檢)不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，遴選(考調(diào))單位可在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次確定遞補參加考察和體檢的人選。
(七)公示
根據(jù)綜合成績和考察、體檢情況，由遴選(考調(diào))單位集體研究等額提出擬遴選(考調(diào))對象，報市公務員主管部門集體研究后，由市公務員主管部門統(tǒng)一公示。公示結(jié)束后因擬遴選(考調(diào))對象放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，不再遞補。
(八)試用和轉(zhuǎn)任
擬遴選(考調(diào))對象須進入遴選(考調(diào))單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期滿后，對符合遴選(考調(diào))條件的，按規(guī)定程序報市公務員主管部門辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
五、其它事項
本次遴選(考調(diào))嚴格按照中央、省、市關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象，可向各遴選(考調(diào))單位的紀檢監(jiān)察部門檢舉和申訴，也可直接向市委組織部、市人力資源社會保障局(市公務員局)舉報。舉報電話：8200730，5103021。