2017年浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院招聘205人公告(2)
三、招聘程序與辦法
(一)報名和資格審查
1、網(wǎng)上報名。報名截止時間為2016年11月28日24時，應(yīng)聘人員登陸我院網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://zyzp.zwjk.com，請用真實信息注冊賬號、填寫簡歷、投遞志愿。一般不接受其他方式報名。
每位應(yīng)聘人員可報一個第一志愿崗位、兩個調(diào)劑志愿崗位。僅注冊、填寫簡歷，不報第一志愿崗位視作報名無效。請在“個人中心”-“我的投遞”中確認(rèn)第一志愿崗位為“已投遞”狀態(tài)。我院于2016年11月10日開始預(yù)報名，凡符合本公告要求的，報名有效。
2、資格初審
根據(jù)招聘崗位所需條件，在報名期間人力資源部同步進(jìn)行資格初審。期間，應(yīng)聘人員可登陸招聘系統(tǒng)查詢初審結(jié)果。
各崗位通過初審的報名人數(shù)一般應(yīng)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計劃。招聘條件要求副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷的崗位，以及崗位表中標(biāo)明為緊缺崗位的，原則上按符合條件的實際人數(shù)組織招聘。
3、初評
醫(yī)院招聘綜合評審小組將對通過資格初審人員人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例較高的崗位進(jìn)行初步評估，擇優(yōu)列入考試對象范圍，其中醫(yī)療、護(hù)理崗一般按不低于計劃招聘人數(shù)的3-4倍控制，醫(yī)療技術(shù)崗、藥劑崗、非醫(yī)療技術(shù)崗、科研崗及崗位要求為醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)的管理崗按不低于4-6倍控制。評估主要針對報名人員專業(yè)方向、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)論文、參與課題、工作實踐、所獲榮譽等因素。其他管理崗按照實際通過初審人員確定考試對象。
(二)考試
考試一般采用筆試、面試相結(jié)合的形式，其中面試包括專業(yè)面試和綜合面試?？蒲袓徶苯影才琶嬖?。應(yīng)聘其他崗位的副高及以上職稱人員可直接參加面試(直接面試的人員，在面試環(huán)節(jié)中對其以往的進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷、課題立項、論文發(fā)表等情況，有相對較高的要求)。
1、筆試
筆試題型為客觀題，閉卷筆頭作答。
筆試科目將根據(jù)崗位分別確定，具體將另行在網(wǎng)上公布。
筆試計劃安排在12月中下旬，具體時間、地點及考生名單將至少提前1周在我院人才招聘網(wǎng)上發(fā)布，并短信通知考生。
取得筆試有效成績的人員均可參加專業(yè)面試。
2、面試
面試分專業(yè)面試和綜合面試兩輪進(jìn)行，逐輪淘汰，面試計劃安排在筆試后一周內(nèi)完成。
(1)專業(yè)面試
專業(yè)面試安排在筆試后進(jìn)行，主要考查專業(yè)水平和履行崗位職責(zé)能力，面試形式可包含專業(yè)技能考核、理論知識考查等。
專業(yè)面試由科室負(fù)責(zé)組織并提前1-2天通知有關(guān)考生專業(yè)面試的時間、地點及應(yīng)攜帶的面試材料等事宜。
專業(yè)面試后，按照筆試成績占40%、專業(yè)面試成績占60%計算總分，按分?jǐn)?shù)從高到低排序，按1：2的比例確定入圍綜合面試人員。免于筆試的人員，按照專業(yè)面試表現(xiàn)確定入圍資格?？偡值陀?0分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)綜合面試
資格復(fù)審在綜合面試當(dāng)天進(jìn)行。應(yīng)聘人員提供身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(含就業(yè)推薦表或留學(xué)回國人員證明)等材料原件及復(fù)印件1份。招聘條件涉及職稱、職業(yè)資格的，另行提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件;涉及工作經(jīng)歷條件的，提供勞動(聘用)合同和社保繳納記錄證明。
綜合面試按百分制計分，主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力水平和與招聘崗位的匹配性。按照綜合面試成績從高到低，按計劃等額確定體檢、考核對象。綜合面試成績低于60分者,不列入體檢、考核對象。
(三)體檢、考核
考試完畢，各崗位根據(jù)綜合面試環(huán)節(jié)成績從高分到低分，按計劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考核對象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。
考核參照浙江省公務(wù)員錄用考察工作辦法執(zhí)行?？己藢ο笠暻闆r安排在用人部門進(jìn)行為期2-4周的實習(xí),實習(xí)期考核情況作為考核工作重要組成部分。