2016年湖南茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員80人公告(2)

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

　　六、考試及資格審查

　　(一)資格審查：

　　根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

　　(二)考試：

　　1、考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(1)筆試

　　筆試內(nèi)容：崗位1、崗位2、崗位3、崗位4、崗位5、崗位6、崗位7、崗位8、崗位9、崗位10、崗位11、崗位12、崗位13、崗位14、崗位15、崗位16、崗位17、崗位18、崗位19、崗位20、崗位21、崗位22、崗位23、崗位24、崗位25考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，崗位所需專業(yè)知識(shí)占60%;崗位26、崗位27、崗位28、崗位29、崗位30、崗位31、崗位32考試內(nèi)容為《申論》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》各占50%。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2016年12月29日-2016年12月30日到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。

　　筆試最低開考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。崗位21面試內(nèi)容為專業(yè)技能展示，其他崗位為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列排名情況，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排名。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　2、成績(jī)合成：

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

　　七、體檢與考察

　　體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢、考察不合格或放棄者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ),但遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

　　八、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。

　　九、聘用

　　公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限3年。