2016年廣西浦北縣事業(yè)單位招聘182人公告(2)

　　（三）資格審查

　　報名結束后，由浦北縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2016年版）》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現考生提供虛假信息、材料的，取消考試及聘用資格。

　　（四）準考證制作和發(fā)放時間

　　《筆試準考證》由浦北縣人力資源和社會保障局統一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r，若發(fā)現考生身份信息與準考證上個人信息、粘貼的照片（應與報名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準考證出現打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯系。

　　準考證發(fā)放時間為：2017年1月9日至1月13日，考生憑有效居民身份證和收據憑證到報名地點領取。

　　準考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結束。報考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　四、考試

　　考試包括筆試、面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試工作的組織實施

　　筆試工作由浦北縣人力資源和社會保障局統一組織實施。

　　2.筆試時間與科目

　　2017年1月14日（星期六）

　　09∶00-11∶00  職業(yè)能力傾向測驗

　　15∶00-17∶00  公共基礎知識

　?。ㄒ詼士甲C為準）

　　筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。

　　3.考試地點：詳見《準考證》。

　　4.筆試開考規(guī)定：崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數的比例應達到1∶3方可開考。對崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據崗位實際需求向浦北縣人力資源和社會保障局提出申請，報欽州市人力資源和社會保障局審批，批準后方可開考。崗位計劃招聘人數與通過資格審查的報考人數僅達1∶1的崗位不得開考。對不予開考的崗位，由浦北縣人力資源和社會保障局在資格審查結束后2個工作日內告知報考人員改報其他崗位或退還報考者所交考試費（自通知之日起5個工作日內辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權處理）。

　　5.附加分：少數民族考生加3分（以居民有效身份證、戶口簿上信息記載為準），附加分計入筆試總成績。

　　6.筆試成績公布

　　2017年2月15日前報考人員可持本人有效居民身份證或準考證到浦北縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股查詢本人的筆試成績。

　　7.筆試合格分數線劃定

　　根據考生的筆試總成績情況，縣招聘工作領導小組統一劃定筆試成績合格分數線，并在浦北人才網（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

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　　1.面試方式及合格分數線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）的有關規(guī)定進行。根據各個崗位的實際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進行：一類是結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分；另一類是實際操作能力測試，測試分值滿分為100分，測試合格分數線為60分。經欽州市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員?？忌煽兌歼_不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。

　　2.確定面試人選。根據招聘崗位名額和筆試總成績情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選；因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位例外，個別崗位因參考人數少，達不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當年補缺的，須經浦北縣人力資源和社會保障局審核，并報欽州市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。面試人員名單在欽州人才網（http://www.gxqzrc.com）和浦北人才網（http://pb8318015.blog.163.com）公布。

　　3.面試時間。2017年3月18日前完成。具體時間和地點可關注浦北人才網（（http://pb8318015.blog.163.com）的面試公告。

　?。?）結構化面試。結構化面試工作由浦北縣人力資源和社會保障局統一組織實施。

　　（2）實際操作能力測試。在浦北縣人力資源和社會保障局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。

　　制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2017年2月15日前制訂實際操作能力測試工作方案，報浦北縣人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2017年3月18日前完成實際操作能力測試工作。逾期不組織的，視作棄權處理。

　?。?）實行資格驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

　?。?）成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布當天全部考生的成績。

　　五、考核、體檢

　?。ㄒ唬┐_定考核和體檢人選

　　1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需要參加筆試和面試類崗位：根據崗位招聘人數，按總成績（總成績=筆試總成績+面試成績）從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。如考生總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在浦北人才網

　?。╤ttp://pb8318015.blog.163.com）公布。

　　2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試類崗位：根據崗位招聘人數，按面試成績從高分到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選；

　　3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，按考核成績從高分到低分以1:1的比例確定體檢人選。

　　考核工作由招聘單位及主管部門組織實施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實施。