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2017年青島膠州市公立醫(yī)院招聘工作人員116人公告(2)

2017-02-13 09:48  |  膠州市人力資源和社會(huì)保  |  責(zé)編:admin 點(diǎn)擊收藏

  四、考試內(nèi)容和方法

  (一)筆試

  筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生兩大類,各類均考一科,不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。筆試類別詳見計(jì)劃表。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

  筆試時(shí)間:2017年3月4日 9:00—11:00

  筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線,在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上,由高分到低分按2或3倍的比例(招聘6人及以上的崗位按1:2的比例,招聘5人及以下的崗位按1:3的比例)依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選在“膠州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

  (二)面試

  根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn),面試采用結(jié)構(gòu)化面試等方法,主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試方案在“膠州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

  進(jìn)入面試人員領(lǐng)取面試通知書時(shí)需繳納考務(wù)費(fèi)70元。特困大學(xué)生、低保人員,持相關(guān)有效證件的原件及復(fù)印件,可減免考務(wù)費(fèi)。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間、地點(diǎn)見“膠州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”通知,面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

  五、成績(jī)核算

  本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分,并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。按總成績(jī)分崗位由高分到低分排列名次,如總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)從高到低排序。

  六、考察體檢

  按照總成績(jī),分招聘崗位,按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員,其中,屬在職人員的需提交所在單位和主管部門出具同意應(yīng)聘的證明,如考察前不能提交同意應(yīng)聘證明,則取消考察資格。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績(jī)都相同,則加試筆試)。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢不合格。

  凡考生無故放棄考察體檢資格、公示后自動(dòng)放棄聘用資格的,將記入我市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

  七、公示和聘用

  經(jīng)筆試、面試、考察和體檢合格的擬聘用人員,在“膠州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的,根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位,按總成績(jī)從高分到低分排序,由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績(jī)并列者,按筆試成績(jī)從高分到低分確定選崗順序(若筆試成績(jī)相同,則采取抽簽的辦法決定選崗順序)??忌驊言械仍虿荒馨大w檢要求完成體檢的,延期公示、聘用。

  公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《 青島市公立醫(yī)院人員聘用管理辦法》(青人社發(fā)〔2016〕35號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理。

  應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2017年7月31日前取得畢業(yè)證,否則取消聘用資格。

  八、紀(jì)律要求

  公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督,工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,如有弄虛作假,徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為,一經(jīng)查實(shí),將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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