2017年衡陽高新區(qū)公開招聘直屬事業(yè)單位工作人員20人公告(2)

　　(2)每人限報(bào)1個(gè)職位;

　　(3)如實(shí)填寫報(bào)名信息，嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考要求不符或弄虛作假者，取消考試聘用資格;

　　(4)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，否則，一切后果由本人承擔(dān);

　　(三)資格審查

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到上述比例的職位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(四)考試

　　考試分筆試和面試。

　　1.筆試(100分)。采用閉卷答題方式進(jìn)行。

　　(1)筆試內(nèi)容：參照國家通用公務(wù)員考試與錄用標(biāo)準(zhǔn)，科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科。

　　(2)筆試時(shí)間地點(diǎn)：待定。

　　參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的人員不得參加考試。

　　(3)筆試成績將在相關(guān)媒體進(jìn)行公示。

　　2.面試(100分)。按照招聘計(jì)劃聘用人數(shù)1：2的比例確定面試人數(shù)，根據(jù)筆試總成績從高分到低分的順序依次確定面試人選。面試前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)面試人員進(jìn)行資格審查。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、專業(yè)操作、舉止儀表等方面。面試委托專門機(jī)構(gòu)命題。

　　面試時(shí)間地點(diǎn)待定。報(bào)考者持本人身份證、面試通知書、準(zhǔn)考證參加面試。面試設(shè)評(píng)委小組，考生面試結(jié)束時(shí)，由評(píng)委小組當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，統(tǒng)分前宣布成績。

　　3.考試綜合成績。按筆試、面試各占50%的比例合成考生考試綜合成績。筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

　　(五)體檢

　　按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1：1的比例進(jìn)行，根據(jù)綜合成績從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)和人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，在三級(jí)綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由考生自付。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為一次。

　　(六)考察及公示

　　對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在衡陽高新區(qū)網(wǎng)站、衡陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、職位匹配等。考察不合格的或自愿放棄考察的(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出決定后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　公示無異議的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘用人員，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，無正當(dāng)理由逾期不辦理者，取消其聘用資格。擬聘用人員須服從組織安排。

　　依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

　　四、招聘紀(jì)律

　　(一)本次招聘工作接受社會(huì)和市紀(jì)委等有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同。