2017年廣西賀州市中小學(xué)（幼兒園）教師招聘1128人公告(2)

　　4.評卷及成績查詢(2017年5月下旬)。廣西招生考試院組織統(tǒng)一評卷。2017年5月31日前，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www. gxeea.cn)進入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績，具體時間見報名網(wǎng)站。

　　5.筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。筆試結(jié)束后，由各縣(區(qū))教育行政部門統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線(筆試合格總成績=教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識合格成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識合格成績+照顧加分)，賀州市幼兒園招聘教師筆試合格分?jǐn)?shù)線適用八步區(qū)統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線，市教育局不再單獨劃定市直學(xué)校筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺賀州市教育局網(wǎng)頁(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)上公布。

　　四、面試(崗位適應(yīng)性測評)

　　面試工作由各縣(區(qū))教育行政部門會同人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織實施，賀州市幼兒園招聘教師面試工作委托八步區(qū)統(tǒng)一組織實施，市教育局不再單獨組織市直學(xué)校招聘教師面試工作，2017年7月中旬前完成。

　　1.面試入圍人選資格審查

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定進入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺賀州市教育局網(wǎng)頁(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)上發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進入面試范圍人選名單及資格審查時間(考生自行在網(wǎng)上查詢，不另行通知)。進入面試范圍人員須在規(guī)定時間內(nèi)將申報材料原件和復(fù)印件材料(不接受采取傳真或郵遞方式的報名材料)送達相應(yīng)的招聘單位主管部門(應(yīng)聘市直屬學(xué)校的直接由招聘單位審核)進行面試資格審查，資格審查部門具體地址及聯(lián)系電話見《計劃表》。

　　進入面試范圍人員提供的材料包含：(1)《報名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行在網(wǎng)上打印;(2)居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件各一份;(3)本單位及主管部門同意報考證明 (屬國家機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供);(4)有關(guān)基層工作經(jīng)歷證明材料(招聘職位需基層工作經(jīng)歷的才需提供);(5)計生證明(已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級人口和計劃生育部門審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策);(6)如考生屬定向委培生的，須出具原委培單位同意報考的證明;(7)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)證明材料。

　　本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2017年4月5日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　報考者提供的材料必須真實、準(zhǔn)確，凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達不到1:3面試比例的，按實有筆試合格人數(shù)進行面試;招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該職位的招聘計劃。

　　面試資格審查時間：2017年6月中旬前。

　　3.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺賀州市教育局網(wǎng)頁(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)發(fā)布面試公告。

　　面試公告只在網(wǎng)站發(fā)布，不采取其他形式另行通知。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　發(fā)布面試公告的時間：面試前5天。

　　4.面試的時間和地點

　　面試在2017年7中旬前舉行。具體時間、地點見面試公告。面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招考部門不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

　　市、縣(區(qū))所屬的職位招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1：1)的，考生面試成績要達到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬的職位招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例在1∶1以下(含1：1)的，考生面試成績不受當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分限制，但成績不得低于60分，方為合格。

　　面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照面試成績排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

　　面試成績相同時，以筆試合格總成績高的確定為人選;筆試合格總成績又相同時，以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定為人選。

　　(一)考核

　　招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、崗位匹配度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復(fù)審。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價并形成書面考核意見。

　　(二)體檢

　　體檢工作分別由市、縣(區(qū))教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，醫(yī)療機構(gòu)出具有主檢醫(yī)生審核簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢報告。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，經(jīng)招聘單位主管部門提出遞補申請，可在報考同一職位并符合成績要求的其他人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。

　　六、公示和聘用審批

　　市、縣(區(qū))教育行政部門根據(jù)報考者的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺賀州市教育局網(wǎng)頁(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　七、復(fù)征志愿與補充招聘

　　經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，由各縣(區(qū))教育行政部門和人力資源和社會保障部門，將根據(jù)空缺崗位情況，綜合考慮是否組織一次復(fù)征志愿與補充招聘。復(fù)征志愿補充招聘相關(guān)信息，將在賀州人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/);廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺賀州市教育局網(wǎng)頁(http://202.103.223.248:8888/html/4910/index.html)發(fā)布。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按管理權(quán)限辦理相關(guān)審批及聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。

　　九、照顧加分

　　(一)照顧加分項

　　(1)少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績(注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))。

　　(2)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計劃” 、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)

　　(3)屬教育主管部門聘用且被清退符合報考年齡的原民辦、代課教師，加5分。

　　以上 (1)、(2)或(1)、(3)項照顧加分可累計計算。