2017年湖南省寧遠(yuǎn)縣公開招聘教師300人公告(3)

　　(3)如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。

　　4.對(duì)部分緊缺學(xué)科參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試，但面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上。

　　5.面試內(nèi)容：

　　(1)小學(xué)文化課教師：本縣小學(xué)六年級(jí)現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。

　　(2)初中教師：本縣初中二年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。

　　(3)音樂、體育、美術(shù)教師(含特殊教育學(xué)校美術(shù)教師)：專業(yè)素質(zhì)測(cè)試和試教，其中專業(yè)素質(zhì)測(cè)試占50%、試教成績(jī)占50%。

　　(4)普通高中教師：本縣現(xiàn)行高一年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。

　　(5)職業(yè)中專教師：語文的試教教材為語文(基礎(chǔ)模塊)上冊(cè)，倪文錦等，高等教育出版社;數(shù)學(xué)的試教教材為數(shù)學(xué)(基礎(chǔ)模塊)上冊(cè)，李廣全等，高等教育出版社;英語試教的教材為英語1基礎(chǔ)模塊，中等職業(yè)學(xué)校教材編寫組，高等教育出版社;生物(職高對(duì)口醫(yī)衛(wèi)類))教師試教教材為《人體解剖學(xué)基礎(chǔ)》(第二版)，王懷生主編，高等教育出版社;電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師試教教材為《電工技術(shù)基礎(chǔ)(第2版)》，劉志平主編，高等教育出版社;電子商務(wù)專業(yè)教師試教教材為《電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與管理》，陳南泥編，高等教育出版社;汽車運(yùn)用與維修專業(yè)教師試教教材為《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修(第2版)》，孔憲峰主編，高等教育出版社;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教師試教教材為《編程語言基礎(chǔ)—C語言(第3版)》，陳琳主編，高等教育出版社;數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)教師試教教材為《數(shù)控銑削編程與操作訓(xùn)練》，鄭書華、張鳳辰主編，高等教育出版社。

　　6.面試方式：采取試教形式進(jìn)行。試教者通過抽簽確定試教課題，并在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)備課，然后當(dāng)堂上課。備課時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，試教時(shí)間在12分鐘以內(nèi)。評(píng)委根據(jù)試教的表現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。試教教材、教具由考生自行準(zhǔn)備。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若考生總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的為體檢對(duì)象。體檢工作由教育局、人社局和監(jiān)察局共同組織實(shí)施。

　　(二)體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　(三)對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。

　　(五)因體檢不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、考核和資格復(fù)審

　　體檢合格人員為考核和資格復(fù)審對(duì)象。考核和資格復(fù)審工作由縣教育部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。重點(diǎn)是考核其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面的情況。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。資格復(fù)審或考核不符合要求的，不予聘用，并按應(yīng)聘同一崗位的考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

　　九、公示

　　招聘工作各階段結(jié)果均由寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，以接受監(jiān)督，其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由紀(jì)委(監(jiān)察)、組織、人社及教育部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　因公示未通過或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十、聘用審批及鑒證

　　公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員，報(bào)寧遠(yuǎn)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)，其編制納入縣教育局管理，實(shí)行縣管校聘。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格，按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，并由寧遠(yuǎn)縣人社局進(jìn)行合同鑒證。2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生不能按本方案要求的時(shí)間提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的不予聘用。

　　十一、招聘人員管理、工作待遇及安排

　　(一)編制管理：招聘的中小學(xué)教師為寧遠(yuǎn)縣全額撥款事業(yè)單位編制。

　　(二)待遇：按照國(guó)家、省、市、縣政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和村小任教的按規(guī)定享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、農(nóng)村基層教育人才津貼、大學(xué)生基層單位就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償?shù)却?。符合寧遠(yuǎn)縣人才引進(jìn)條件的，享受我縣人才引進(jìn)的相關(guān)待遇。

　　(三)工作安排

　　1. 招聘的農(nóng)村村小教師安排在農(nóng)村村片小學(xué)(教學(xué)點(diǎn))任教，且須服務(wù)5年以上。

　　2.小學(xué)體育(足球)教師安排在城區(qū)小學(xué)任教。其他小學(xué)教師安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)任教，初中教師安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中學(xué)校任教，高中教師安排在寧遠(yuǎn)一中、寧遠(yuǎn)二中、寧遠(yuǎn)三中任教，職業(yè)中專教師安排在職業(yè)中專任教，最低服務(wù)期均為5年。

　　3.義務(wù)教育階段學(xué)校的具體到校的進(jìn)人計(jì)劃由寧遠(yuǎn)縣教育局根據(jù)學(xué)校的缺編情況制訂，并在選崗分配前進(jìn)行公示。擬聘對(duì)象根據(jù)寧遠(yuǎn)縣教育局提出的進(jìn)人計(jì)劃，按總成績(jī)排名從高到低逐一選擇用人學(xué)校。

　　4、高中階段學(xué)校的到校進(jìn)人計(jì)劃，按報(bào)考職位進(jìn)行聘用。