2017年廣西南寧市事業(yè)單位招聘1958人公告(2)
(二)面試
面試組織實(shí)施。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位由同級(jí)政府(開(kāi)發(fā)區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
對(duì)第一階段公開(kāi)考試招聘中無(wú)人報(bào)考的崗位、不夠開(kāi)考比例取消的崗位，確屬急需補(bǔ)充工作人員的，可組織一次補(bǔ)充招聘。由市直各主管部門(mén)或各縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)政府(管委會(huì))人力資源和社會(huì)保障部門(mén)匯總審核，于2017年6月14日前報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)同意后可以組織實(shí)施開(kāi)展補(bǔ)充崗位的招聘。南寧市人力資源和社會(huì)保障局于2017年7月18日8:30時(shí)在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com)上發(fā)布崗位公告。凡未入圍原報(bào)考崗位面試的人員，可于2017年7月19日8:30時(shí)至7月20日17:00時(shí)網(wǎng)上報(bào)名。各招聘單位于2017年7月19日8:30時(shí)至7月20日17:30時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上審核。凡報(bào)名參加補(bǔ)充崗位招聘的考生，視同放棄原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格。報(bào)名補(bǔ)充崗位招聘的考生除須符合補(bǔ)充招聘崗位規(guī)定的資格條件和要求，還應(yīng)具有補(bǔ)充招聘崗位所要求的相應(yīng)考試類別的兩個(gè)筆試科目的成績(jī)。補(bǔ)充招聘崗位報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
已確定的面試人選須在南寧人事考試職稱網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員。
面試分值滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書(shū))原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
招聘單位(主管部門(mén))對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門(mén))承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)考試總成績(jī)
考試總成績(jī)計(jì)算方法如下：
總成績(jī)=筆試總成績(jī)(含照顧加分)×50%+面試成績(jī)。
五、考察
招聘單位(主管部門(mén))根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5比例確定考察人選。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。
招聘單位(主管部門(mén))具體組織實(shí)施考察工作。考察內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
各招聘單位(主管部門(mén))考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。
六、體檢
市屬及城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自負(fù)。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試、面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
招聘單位(主管部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。分別在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：www.nnrkz.com)、招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容應(yīng)對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿無(wú)異議，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員審核表》或《南寧市機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員聘用備案表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣(區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，報(bào)南寧市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)名人員在考試考察過(guò)程中作弊的;
3、負(fù)責(zé)招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;
4、負(fù)責(zé)招聘工作的人員故意泄露考試題目的;
5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
7、違反南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。
(四)資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。