2017年安徽阜陽市直事業(yè)單位招聘261人公告(3)

　　六、資格復審

　　進行專業(yè)測試的招聘崗位，由市直主管部門及其所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(含服務(wù)基層項目加分)從高分到低分順序，根據(jù)所報考崗位的招聘計劃數(shù)，按照3:1比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

　　不進行專業(yè)測試的招聘崗位，由市直主管部門及其所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(含服務(wù)基層項目加分)從高分到低分順序，根據(jù)所報考崗位的招聘計劃數(shù)，按照1：1比例確定各招聘崗位資格復審人員名單。如統(tǒng)考筆試成績相同，則以綜合應(yīng)用能力成績得分高者優(yōu)先。如綜合應(yīng)用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關(guān)事項由招聘單位主管部門另行通知。

　　資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其資格復審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。

　　參加資格復審的人員，請在規(guī)定的時間內(nèi)到所報考單位主管部門人事科進行資格復審，資格復審具體時間、地點另行通知。

　　資格復審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書或?qū)W生證原件和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報名資格審查表等材料。

　　(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

　　(3)屬“服務(wù)基層項目”人員的，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務(wù)證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

　　(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。

　　資格復審合格的報考人員，由招聘單位主管部門在其報名資格審查表上蓋章同意并領(lǐng)取專業(yè)測試通知書或進入體檢和考察。資格復審不合格的取消其資格，在規(guī)定時間內(nèi)，按筆試成績從高分到低分等額遞補。

　　七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試成績滿分為100分。

　　專業(yè)測試工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》、《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于規(guī)范阜陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的通知》(阜人社秘[2014]235號)要求組織實施，時間一般集中7月至9月進行。市直各招聘單位主管部門按規(guī)定在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核準的專業(yè)測試實施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

　　根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。

　　面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上，也可委托阜陽市考試院進行。

　　實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式由市直主管部門及其所屬招聘單位在專業(yè)測試實施方案中予以明確。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

　　在招聘工作中，市直主管部門及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當按規(guī)定回避。市紀委派駐市直各招聘單位主管部門的紀檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測試工作，進行現(xiàn)場監(jiān)督。

　　八、成績合成

　　報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績(含服務(wù)基層項目加分)與專業(yè)測試成績合成確定后在招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。其中：

　　進行專業(yè)測試的崗位，報考人員的考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%合成確定(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.6)。專業(yè)測試采取兩種以上考試方式的崗位，專業(yè)測試成績合成方式由市直主管部門及其所屬招聘單位在專業(yè)測試實施方案中予以明確。市直主管部門及其所屬招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則依次以專業(yè)測試成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者優(yōu)先。如綜合應(yīng)用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關(guān)事項由招聘單位主管部門另行通知。

　　不進行專業(yè)測試的崗位，報考人員的考試最終成績以統(tǒng)考筆試成績確定(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5)。市直主管部門及其所屬招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，如考試最終成績相同，則以綜合應(yīng)用能力成績得分高者優(yōu)先。如綜合應(yīng)用能力成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關(guān)事項由招聘單位主管部門另行通知。

　　上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　九、體檢和考察

　　體檢和考察工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責統(tǒng)一組織實施。

　　體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

　　十、聘用公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7天。

　　十一、簽約聘用

　　對經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《阜陽市事業(yè)單位公開招聘人員報批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位等證書、實際工作經(jīng)歷證明、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》、考察材料、公示材料、本人身份證原件及復印件(“服務(wù)基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務(wù)證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章)，報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　為保障事業(yè)單位工作人員的相對穩(wěn)定性，市直事業(yè)單位新進工作人員要求最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。