2017上半年重慶開州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章（117人）(4)
七、面試
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。各招聘崗位的面試比例(即招聘崗位的擬聘數(shù)量與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量之比)為1:2。若現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的最后一名人員筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若實(shí)際參加面試的考生人數(shù)未達(dá)規(guī)定面試比例，則按“實(shí)際參加面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘指標(biāo)(從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)按四舍五入保留至整數(shù));無法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。
面試的具體時(shí)間、具體地點(diǎn)另行通知?？忌丛诿嬖噲?bào)到的規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，并視為其自動(dòng)放棄面試資格。
面試分值100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。若某招聘崗位只有1人實(shí)際參加面試，則考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為該考生所在面試考官組當(dāng)日同面試方式的所有考生面試成績(jī)的平均分(按四舍五入法保留兩位小數(shù));若所在面試考官組當(dāng)日同面試方式所有考生面試成績(jī)的平均分低于60分，則其合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：去掉該面試組考官評(píng)出該考生的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。
考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并考生簽字確認(rèn)，次日在開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示。
考生考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。
八、體檢
根據(jù)崗位招聘指標(biāo)，按考生考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選。若最后一名考生的考試總成績(jī)并列，則依次按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢以隨機(jī)抽簽方式確定在重慶市明確的全市公務(wù)員錄用綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行，由開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施、開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和重慶市錄用普通公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，對(duì)按規(guī)定可申請(qǐng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后，統(tǒng)一組織到定點(diǎn)體檢醫(yī)院復(fù)檢。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢資格并確定為體檢不合格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消聘用資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
體檢的具體時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定的報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
九、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，由招聘單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一進(jìn)行全面考察。原則上實(shí)行實(shí)地考察。
考察時(shí)，按照考生的屬地管理，須提供所在地縣級(jí)及以上公安局、衛(wèi)生計(jì)生委等相關(guān)部門關(guān)于考生有無違紀(jì)違法等情況的書面審查意見;同時(shí)考察組對(duì)考生的報(bào)名資格條件進(jìn)行全面復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消聘用資格。
按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))規(guī)定，考察時(shí)，考察組須全面查閱被考察人檔案，重點(diǎn)審查高校學(xué)籍檔案和考生年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷(學(xué)位)、經(jīng)歷、身份等內(nèi)容，著重核實(shí)檔案記載內(nèi)容的真實(shí)性。
考察結(jié)束后，開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察組提供的考察資料和報(bào)考資格條件復(fù)查資料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，取消聘用資格。
十、公示
考察和報(bào)名資格條件復(fù)查合格的考生作為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括：準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱(執(zhí)業(yè))資格、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)、擬聘崗位等。