2017年浙江省杭州市蕭山區(qū)事業(yè)單位招聘104人(3)

　　(二)筆試

　　1、筆試時間：2017年5月28日上午。

　　2、筆試地點(diǎn)及科目考試時間：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　3、筆試內(nèi)容及分值：

　　(1)醫(yī)療衛(wèi)生類崗位：

　?、倥R床醫(yī)學(xué)類崗位(崗位代碼2017001 —2017005,

　　2017012—2017019,2017022)：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》。分值100分。

　?、谥嗅t(yī)學(xué)類崗位(崗位代碼2017006,2017008—2017011,

　　2017021):《中醫(yī)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)》。分值100分。

　　③護(hù)理類崗位(崗位代碼2017007,2017020)：護(hù)理基礎(chǔ)知識。分值100分。

　　(2)綜合類崗位(崗位代碼2017023—2017082)：《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》，分值各100分?！堵殬I(yè)能力測試》主要內(nèi)容為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析;《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容為計算機(jī)知識(主要是日常辦公所涉及的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識)、綜合常識(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等)、材料作文。筆試成績是將兩門課成績各按50%折算為百分制。分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　4、最低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試最終成績(含加分)必須達(dá)到55分及以上，應(yīng)聘人員方有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)面試

　　1、面試資格確定

　　進(jìn)入面試對象根據(jù)有效招聘崗位數(shù)按筆試成績(含加分)從高分到低分1:2的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。

　　2、面試時間、地點(diǎn)：另行通知。

　　3、面試方式及內(nèi)容

　　所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要測試報考人員儀表儀態(tài)、邏輯思維、言語表達(dá)、綜合素質(zhì)、愛崗意識等。

　　4、進(jìn)入面試的考生按規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元/人。

　　5、實(shí)際面試人數(shù)少于或等于有效崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入考察、體檢程序。

　　(四)總成績合成

　　考試總成績是將筆試成績(含加分)60%與面試成績40%合成，計算公式為：考試總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4，分值均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(五)考察與體檢

　　1、人選確定

　　根據(jù)考試總成績(含加分)和有效招聘崗位計劃數(shù)，分崗位從高分到低分，按照1:1比例等額確定考察、體檢人員。若入圍最后一名出現(xiàn)并列分，按以下原則依次確定(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況參照此規(guī)定執(zhí)行)：

　　(1)醫(yī)療衛(wèi)生類崗位(崗位代碼2017001—2017022)：總成績相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先;若學(xué)歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。若學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格相同，工作年限、執(zhí)業(yè)年限長的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

　　(2)綜合類崗位(崗位代碼2017023—2017082)：總成績相同的，筆試成績(含加分)高的優(yōu)先;若總成績相同，筆試成績?nèi)韵嗤?，筆試公共基礎(chǔ)知識成績高的優(yōu)先;各項成績都相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知。

　　2、考察

　　考察工作由事業(yè)單位各主管部門會同用人單位負(fù)責(zé)。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　3、體檢

　　體檢工作參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報考人員自理。

　　(七)擇優(yōu)選崗

　　醫(yī)療衛(wèi)生類(崗位代碼2017018—2017020)、綜合類(崗位代碼2017023，2017025)崗位選崗方法：按照統(tǒng)一考試，由考生按考試總成績(含加分)從高分到低分原則，依次自主選擇崗位。選崗前須由招聘單位主管部門通知報考擬聘人員在規(guī)定時間到達(dá)指定的地點(diǎn)集中，按考試總成績從高分到低分依次由其選擇崗位(限選一次)，招聘單位主管部門依據(jù)該招聘崗位資格條件現(xiàn)場逐人審核確認(rèn)，明確聘用人員具體單位。一次擇崗到位，不得重新調(diào)整。不按時到指定地點(diǎn)擇崗或不愿擇崗的視為自動放棄聘用。

　　(八)公示與聘用

　　1、根據(jù)考試總成績，結(jié)合考察、體檢、擇崗結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人員，并面向社會公示7天，公示期滿無異議的，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、聘用等手續(xù)。

　　2、擬聘人員自接到通知之日起7天內(nèi)到用人單位報到，并跟用人單位正式簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，逾期其聘用資格不予保留。事業(yè)單位招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格者，正式予以聘用。

　　2017年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)證件后辦理聘用手續(xù),至2017年8月31日仍不能提供崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)證書等原件或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　3、因報考人員考察或體檢不符合要求;擬聘人員公示結(jié)果影響聘用;擬聘人員自愿放棄聘用(含自愿放棄選崗的);擬聘人員未在規(guī)定時間報到等情形而導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績相同時，按前述確定考察體檢人選的辦法處理)，每個崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。