2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘50人公告
2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘50人公告發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年5月16日8:00-5月22日18:00。
2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘50人公告
為滿足河西區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，按照國家和天津市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，我區(qū)將進(jìn)行2017年度部分事業(yè)單位公開招聘管理崗位和通用性較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員工作。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、總體要求
此次招聘工作的總體要求是，堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于公開招聘范圍、條件、程序等方面的規(guī)定，確保事業(yè)單位工作招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保事業(yè)單位選人用人工作公開公平公正。
二、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告由天津市人才考評(píng)中心通過天津人事考試網(wǎng)、河西政務(wù)網(wǎng)和西岸人才網(wǎng)發(fā)布?？忌鷱?017年5月12日開始通過網(wǎng)站查詢招聘崗位信息。
天津人事考試網(wǎng)：www.tjkpzx.com
河西政務(wù)網(wǎng)：www.tjhexi.gov.cn
西岸人才網(wǎng)：www.tjhexihr.com
(二)報(bào)名及資格審查
1、招聘對(duì)象。符合崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
2、報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(5)符合回避的有關(guān)規(guī)定;
(6)非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市社會(huì)人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;
(7)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的不得報(bào)考。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
3、報(bào)名、繳費(fèi)的方式和時(shí)間。報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：www.tjkpzx.com。
報(bào)名時(shí)間：2017年5月16日8:00-5月22日18:00。
資格審查：2017年5月16日8:00-5月23日18:00。
繳費(fèi)時(shí)間：2017年5月16日8:00-5月24日18:00。
每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位并已通過資格審查完成繳費(fèi)的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
改報(bào)時(shí)間為2017年5月26日9:00-16:00。
4、資格審查。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。招聘單位要根據(jù)本方案規(guī)定的報(bào)考資格條件和招聘崗位所要求的資格條件及時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在報(bào)考人員報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予明確答復(fù)。對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。對(duì)報(bào)名表信息填寫不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容并及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充。招聘單位不得隨意變更資格條件，不能拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名。招聘崗位要求的專業(yè)需求等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。通過資格審查的人員，應(yīng)及時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)，并按規(guī)定時(shí)間打印準(zhǔn)考證。
(三)公共科目筆試
公共科目筆試包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》兩科，滿分各為100分。其中，《綜合知識(shí)》科目根據(jù)崗位類別分為三類：報(bào)考財(cái)會(huì)類崗位人員使用《綜合知識(shí)(財(cái)會(huì)類)》試卷，報(bào)考計(jì)算機(jī)類崗位人員使用《綜合知識(shí)(計(jì)算機(jī)類)》試卷，報(bào)考管理崗位及其他崗位人員使用《綜合知識(shí)(文字綜合類)》試卷。試卷由市級(jí)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命制。考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試準(zhǔn)考證開始下載時(shí)間：2017年6月6日8:00。
筆試時(shí)間：2017年6月11日
上午:9:00-11:00 職業(yè)能力測驗(yàn)
下午:14:00-16:30 綜合知識(shí)
報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
6月22日，報(bào)考人員可到本人所報(bào)考單位或登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績及相關(guān)信息。
(四)資格復(fù)審
各招聘單位需要6月29日前，對(duì)進(jìn)入面試人選的報(bào)考資格證書原件、報(bào)名表、所在單位或?qū)W校蓋章的統(tǒng)一報(bào)考證明(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等材料進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)于在職報(bào)考人員開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢或考察時(shí)提供。
資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格出現(xiàn)的空缺崗位，招聘單位應(yīng)在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)面試
資格復(fù)審合格人員按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2017年7月12日8:00-7月14日16:00。
面試時(shí)間：2017年7月15日至7月16日。
面試為結(jié)構(gòu)化面談，由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面談及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。
面試結(jié)束后，以筆試成績由高分到低分排序，按照各崗位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單?？荚嚦煽兊挠?jì)算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：
考試成績=公共科目筆試成績/2(換算為100分制)*50%+面試成績*50%。
公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
(六)體檢和考察
1、體檢。體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格及自動(dòng)放棄者取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺，由招聘單位提出申請(qǐng)，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
2、考察。各招聘單位要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
(七)公示及聘用
各招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。對(duì)擬聘用人員,在天津市人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容以《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》為準(zhǔn)，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，向區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。
區(qū)屬事業(yè)單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案名冊(cè)》及事業(yè)單位聘用人員備案表，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核蓋章后報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
三、紀(jì)律和監(jiān)督
各單位在公開招聘工作中，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，依法辦事，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，確?？荚嚢踩Ｒ訌?qiáng)聘用監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考人員對(duì)考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
從事公開招聘工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的要實(shí)行公務(wù)回避。
事業(yè)單位公開招聘工作是區(qū)屬人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各級(jí)單位及有關(guān)部門要高度重視、密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，準(zhǔn)確把握政策，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，周密細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保公開招聘工作安全平穩(wěn)有序進(jìn)行。
招聘咨詢電話：見計(jì)劃表。
附件：《2017年天津市河西區(qū)事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》
河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年5月12日