2017年湖南省永州市雙牌縣招聘事業(yè)單位工作人員203名公告(2)
5、資格審查
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的考生，招考領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)成員單位審核后方可報(bào)名。
六、考試
考試采取筆試和面試(技能測(cè)試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(技能測(cè)試)總分均為100分。筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。
1、筆試
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。
(1)筆試時(shí)間：2017年7月28日上午
考試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證
(2)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2017年7月24日至7月26日
(3)筆試科目及內(nèi)容(筆試實(shí)行百分制)：
(一)衛(wèi)生類：衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，主要內(nèi)容為：護(hù)理職位(考試內(nèi)容為護(hù)理三基);臨床職位(內(nèi)科醫(yī)師職位、外科醫(yī)師職位、婦產(chǎn)科醫(yī)師職位、五官科醫(yī)師和麻醉師職位、防疫專干職位)(考試內(nèi)容為西醫(yī)臨床三基);中醫(yī)職位(考試內(nèi)容為中醫(yī)臨床三基);影像職位：(B超醫(yī)師職位、放射醫(yī)師職位)(考試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和醫(yī)學(xué)影像學(xué)方面的知識(shí));藥學(xué)職位(考試內(nèi)容為藥事管理與法規(guī)和藥品專業(yè)知識(shí)與技能方面的知識(shí));檢驗(yàn)職位、檢驗(yàn)士職位(考試內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床檢驗(yàn)方面的知識(shí))。
(二)縣人民醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)信息員職位、辦公室職員職位、設(shè)備維修職位及其它事業(yè)單位的職位：筆試科目為《公共知識(shí)》，考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識(shí)、法律常識(shí)、公文、寫作等。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占60分，命題作文占40分，實(shí)行百分制。
(4)筆試時(shí)間《公共知識(shí)》為120分鐘，其他為90分鐘?？荚嚨攸c(diǎn)及時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
2、面試(技能測(cè)試)
(1)面試(技能測(cè)試)時(shí)間另行通知。
(2)面試(技能測(cè)試)地點(diǎn)另行通知。
(3)面試(技能測(cè)試)對(duì)象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。
筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無特殊原因不得缺席面試。
當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。
(4)面試(技能測(cè)試)方式和內(nèi)容：1、衛(wèi)生類為衛(wèi)生專業(yè)技能測(cè)試2、其它事業(yè)單位職位統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試。
(5)面試(技能測(cè)試)成績(jī)：面試(技能測(cè)試)為百分制，面試(技能測(cè)試)成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
招考職位面試對(duì)象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘職位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)或60分。
3、成績(jī)合成和排名規(guī)則
(1)成績(jī)合成
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(2)成績(jī)排名
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
七、體檢
體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按擬聘職位數(shù)等額確定。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、編制、財(cái)政等部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人社部發(fā)[2016]140號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可在三個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。