2017年秋季福建省長(zhǎng)汀縣事業(yè)單位招聘92人公告(2)

　　四、考試辦法

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　　本次招聘考試分筆試和面試兩部分，考試采取100分制，筆試和面試各占總成績(jī)的50%。

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　　1、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

　　2、筆試時(shí)間：9月2日(9:00-11:00)。

　　3、參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人身份證，缺少證件的考生不得參加考試。

　　4、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)考生《筆試準(zhǔn)考證》。

　　5、筆試合格線：合格線逢五逢十設(shè)置。切線規(guī)則：將實(shí)際參加考試人員的平均分下調(diào)至逢五逢十的分?jǐn)?shù)即為合格線（如：平均分52.9分，合格線即為50分；平均分69.9分，合格線即為65分，依此類(lèi)推）；如果平均分恰好逢五逢十，則合格線下調(diào)5分（如：平均分為55分，合格線即為50分；平均分為60分，合格線即為55分，依此類(lèi)推）。

　　（三）面試

　　1、參加面試人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3，在筆試成績(jī)達(dá)合格線以上的人員中，從高分到低分依次確定。個(gè)別職位面試人選不足3倍的，按上合格線的人數(shù)確定面試人選。如只有1名考生進(jìn)入面試，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上才能招聘。

　　2、入圍面試的人員名單和面試的時(shí)間、地點(diǎn)，另行在長(zhǎng)汀縣人力資源網(wǎng)公布。參加面試時(shí)須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證的原件到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄。

　　（四）同一職位的報(bào)考者總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高到低依次確定。上述辦法不能區(qū)分總成績(jī)名次的，另行加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者的名次按加試的面試成績(jī)從高到低確定。

　　五、體檢、考核

　　1、依據(jù)考試總成績(jī)，根據(jù)招聘職位數(shù)1：1的比例按高分到低分的原則，確定參加體檢人選。

　　2、體檢按照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）文件的要求組織實(shí)施。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　3、對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人可提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消聘用資格。

　　4、考核工作由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，用人單位具體組織實(shí)施。對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己瞬扇《ㄐ苑治?，考核不計(jì)分值。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。

　　5、經(jīng)體檢、考核不合格而造成招考崗位空缺的，按考試總成績(jī)名次排列順序依次確定遞補(bǔ)人選。

　　六、聘用程序

　　1、經(jīng)考試、體檢、考核后確定的擬招聘人員名單，在長(zhǎng)汀縣人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示后無(wú)異議的，予以聘用?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，因本人原因無(wú)法按時(shí)辦理手續(xù)的取消聘用資格，所空崗位缺額在報(bào)考該崗位的人員中依考試總成績(jī)排列順序依次替補(bǔ)。

　　2、招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動(dòng)或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。

　　3、招聘的工作人員實(shí)行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，首次聘用年限5年（含1年見(jiàn)習(xí)期），5年內(nèi)不得流通。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

　　七、受聘人員的管理及待遇

　　招聘人員為事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員實(shí)行聘用制管理，享受事業(yè)單位同類(lèi)人員待遇。