2017年山西垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員86人公告(2)

　　3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業(yè)證、學歷證書電子注冊備案表、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證、身份證及戶口簿的原件和復印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實填寫《垣曲縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。

　　4、資格審查。由縣人力資源和社會保障局、縣紀委監(jiān)委共同審核報考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

　　5、每個崗位計劃招聘數(shù)與報名人數(shù)比例要達到1：3以上。對達不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導組請示市局批準同意后，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。報考醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

　　6、報考“服務(wù)基層項目專門崗位”考生，需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認的《服務(wù)基層項目人員審核表》。具體為：大學生村干部由市、縣兩級組織部門蓋章;“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年(含)以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章;

　　公開招聘到政府購買基層公共服務(wù)崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生到2017年服務(wù)期滿、考核合格的人員，《服務(wù)基層項目人員審核表》由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心蓋章。政府購買基層公共服務(wù)崗位人員還需提供《政府購買基層公共服務(wù)崗位終止勞動合同證明書》、《山西省政府購買基層公共服務(wù)人員考核合格證書》。

　　退役的全日制大學生士兵報考服務(wù)基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

　　(三)筆試

　　筆試由招聘領(lǐng)導組辦公室統(tǒng)一組織實施，采用閉卷考試辦法，單人單桌、密封試卷、全程監(jiān)控錄像，筆試的命題和閱卷工作委托具有資質(zhì)的機構(gòu)承擔。

　　通過資格審查符合報名條件的，按照招聘領(lǐng)導組辦公室公告到指定地點領(lǐng)取準考證，參加筆試。筆試總分100分。

　　報考普通事業(yè)單位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》包括法律常識、人文科學、政治理論與時事政治及公文寫作等。

　　報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識。

　　(四)面試

　　面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，由縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門組織進行。

　　根據(jù)筆試成績，分崗位由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進入面試。進入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導組審定后，向社會公布。

　　報考普通事業(yè)單位的，以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試，主要測試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達等基本能力。

　　報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的以答辯的方式進行面試，主要考察應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達及業(yè)務(wù)知識等能力。

　　面試總分100分，面試成績的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導組審定后，向社會公布。面試時間、地點另行通知。

　　面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導組聘請外地市面試專家組成面試小組5—9(奇數(shù))人。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當場公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)個人總成績達到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導組審定后，向社會公布。

　　在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理，時間和地點另行通知。

　　(六)考察

　　考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實施。

　　考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，不再遞補。

　　(七)公示確定擬聘人員

　　對體檢及考察合格的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。

　　(八)聘用

　　擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導組批準后，所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實行聘用制，由人社、編辦、財政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。由用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，試用期十二個月，經(jīng)上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。試用期考核不合格者，不予聘用。

　　縣級醫(yī)療機構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作。

　　(九)崗前培訓

　　聘用人員必須參加崗前培訓，崗前培訓工作由縣人社局和主管部門聯(lián)合組織實施。

　　六、組織領(lǐng)導

　　為加強領(lǐng)導，成立垣曲縣2017年公開招聘工作人員領(lǐng)導組：

　　組 長：麻軍澤(縣委副書記、縣政府縣長) 副組長：李 鵬(縣委常委、常務(wù)副縣長)