2018年重慶綦江區(qū)面向社會招聘事業(yè)單位工作人員159人公告(3)

　　經審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　現(xiàn)場資格審查的具體時間及地點另行通知。

　　4.面試(教育系統(tǒng)教師崗位專業(yè)科目測試+面試)

　　現(xiàn)場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織面試。教育系統(tǒng)所屬學校教師招聘崗位專業(yè)科目測試采取模擬上課的方式進行，模擬上課和面試的分值各100分，二者成績均達到60分者方為合格;其他招聘崗位的面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績，并由考生簽字確認。面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

　　面試具體時間及地點另行通知。

　　5.確定總成績及擬招聘人選

　　總成績計算公式為：

　　(1)報考教育系統(tǒng)所屬學校教師招聘崗位的考試總成績=筆試成績/2×50%+專業(yè)科目測試成績×50%(模擬上課成績×40%+結構化面試成績×10%)?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數點后兩位數。

　　(2)報考除教育系統(tǒng)外的其他招聘崗位的考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　(3)大學生村官總成績低于60分者不得確定為體檢人選。

　　根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。面試成績未達60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。當最后一名應聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補出現(xiàn)考試總成績并列時以此辦法確定人選)。經確認自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。

　　考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會保障局網站上進行公布。

　　(三)體檢與考察

　　對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

　　1.體檢

　　體檢由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

　　2.考察

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

　　因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(進入面試且成績合格者)從高到低依次遞補。考察以后的環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　(四)公示

　　考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局網站和綦江區(qū)人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

　　(五)聘用與待遇

　　公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會保障局按有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。報考其它未明確具體單位的安排：根據相關單位人員的實際和結構及擬聘人員報考志愿和考試考核總成績統(tǒng)籌制定統(tǒng)一選崗方案，由區(qū)人力社保局核準后組織實施。2018年8月中下旬前公布具體招聘單位名單。

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　聘用人員須在我區(qū)服務5年及以上，未滿服務期的，解除聘用合同并承擔相應違約責任。