2018年河南滎陽市事業(yè)單位第一批招聘工作人員60人公告(2)

　　(4)發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2018年1月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　1.考生參加筆試時必須持本人準(zhǔn)考證和身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)，具體時間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試

　　3.筆試成績?yōu)?00分。

　　筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績*50%+行政職業(yè)能力測試成績*50%

　　4.筆試成績在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　(四)面試

　　1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單，因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到1:3比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。

　　2.面試時間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考試成績計(jì)算

　　1.無專業(yè)技能測試時考試成績計(jì)算方法：

　　考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.有專業(yè)技能測試時考試成績計(jì)算方法：

　　考試成績=筆試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格等原因形成的缺額，從高分到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚦煽儾⒘械?，筆試成績高的參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊及工作流程》(人社部發(fā)【2016】140號)有關(guān)政策執(zhí)行及《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考察

　　體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從體檢合格人員中由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會保障局、各用人單位共同組織，考察程序及內(nèi)容參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(八)公示聘用

　　1.根據(jù)考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間7個工作日。公示無異議后，由滎陽市人力資源和社會保障局辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

　　2.新聘用人員試用期為一年，試用期間由用人單位統(tǒng)一管理，試用期滿后由滎陽市人力資源和社會保障局、滎陽市編辦、用人單位進(jìn)行綜合考核。考核合格者，辦理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次公開招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進(jìn)行，特成立滎陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員組成如下：

　　組 長：邢留印 市委常委、市政府黨組副書記

　　成 員：耿元奇 市政府黨組成員、市政府辦公室主任

　　王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長