2018年四川省內(nèi)江市部分事業(yè)單位招聘18人公告(2)

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。其中：公共科目筆試、專業(yè)科目筆試和面試都采取的，筆試占總成績(jī)的70%，面試占總成績(jī)的30%;不采取專業(yè)科目筆試的，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。公共科目筆試由內(nèi)江人事考試中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，專業(yè)知識(shí)筆試由各用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織，面試由用人單位及其主管部門組織實(shí)施。

　　(一)開考比例

　　每一個(gè)崗位報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與考聘名額之比不低于3:1，如達(dá)不到該比例的，按此比例相應(yīng)調(diào)減直至取消該考聘崗位。

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　1、筆試科目：本次筆試含公共科目和專業(yè)科目?jī)煽?部分崗位不考專業(yè)科目)。分別占筆試總成績(jī)的60%和40%(不考專業(yè)科目的，公共科目成績(jī)占筆試總成績(jī)的100%)。

　　筆試科目為《綜合知識(shí)》。筆試成績(jī)滿分為100分。

　　2、筆試范圍：

　　(1)公共科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍主要以四川省人力資源和社會(huì)保障廳于2014年9月28日發(fā)布的修訂后的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員<綜合知識(shí)>考試復(fù)習(xí)大綱》為參考。

　　(2)專業(yè)科目的具體測(cè)試方向詳見《2018年內(nèi)江市部分市級(jí)事業(yè)單位公開考聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　3、政策性加分：按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號(hào))等文件規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、大學(xué)生村干部、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣(縣級(jí)市)以上團(tuán)委(或組織部、人社局、教育局)考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，每服務(wù)滿1周年，可享受“折合后的筆試成績(jī)” 加2分，被縣以上組織人社部門評(píng)為優(yōu)秀的另加3分的加分政策(“折合后的筆試成績(jī)”是指“公共科目筆試”與“專業(yè)知識(shí)筆試”按比例折合后的“筆試成績(jī)”，“政策性加分”與“折合后的筆試成績(jī)”相加構(gòu)成“筆試總成績(jī)”，“筆試總成績(jī)”與“面試成績(jī)”按比例折合構(gòu)成“考試總成績(jī)”，即“政策性加分”需要按比例進(jìn)行折合。未進(jìn)行專業(yè)科目筆試的，“折合后的筆試成績(jī)”即為“公共科目筆試成績(jī)”，具體計(jì)算方式見“考試總成績(jī)計(jì)算”)，但政策性加分(含經(jīng)縣以上組織人社部門評(píng)為優(yōu)秀的)最高不超過6分。退役大學(xué)生士兵按《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào))、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受有關(guān)加分政策答復(fù)意見的通知》(川人社函〔2018〕318號(hào))文件享受加分，最高不超過6分。已按規(guī)定享受政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加考聘的，不再享受同項(xiàng)目加分政策。

　　申請(qǐng)加分的報(bào)考者，務(wù)于2018年10月10日至2018年10月12日在工作時(shí)間(上午8:30至12:00，下午14:30至18:00)將以下材料交內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(內(nèi)江市市中區(qū)翔龍山報(bào)社路82號(hào)，內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局七樓705室，聯(lián)系電話：0832-2051136),以便審查。

　　(1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和大學(xué)生村(社區(qū))干部須提供服務(wù)所在地縣(縣級(jí)市)以上團(tuán)委(或組織部、人社局、教育局)出具的證明、考核材料、服務(wù)合同(協(xié)議)、服務(wù)證書和二代居民身份證等材料原件及復(fù)印件。

　　(2)申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(證章)和?？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復(fù)印件。

　　材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理、責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定由各用人單位主管部門加分。

　　4、公共科目筆試時(shí)間：2018年10月13日，具體時(shí)間見《準(zhǔn)考證》。

　　專業(yè)科目筆試時(shí)間：見《準(zhǔn)考證》。

　　5、筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

　　6、筆試成績(jī)查詢：筆試總成績(jī)?cè)趦?nèi)江人事考試網(wǎng)上查詢。

　　7、筆試查分：公共科目筆試查分于成績(jī)公布后兩日內(nèi)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上提交申請(qǐng)。

　　(三)面試

　　1、面試方案：面試工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績(jī)(含政策性加分)高低排序，若筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。

　　2、進(jìn)入面試人員的比例

　　按照面試人數(shù)與考聘名額3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。面試具體事項(xiàng)由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試的人員參加面試，因通訊問題(如報(bào)考者自己填錯(cuò)聯(lián)系電話號(hào)碼、聯(lián)系電話無通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等)無法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考者自負(fù)，用人單位及主管部門須做好相關(guān)記錄。

　　3、資格復(fù)審：由用人單位及其主管部門根據(jù)考聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，擬進(jìn)入面試的人員須于接到面試通知后在規(guī)定時(shí)間(工作時(shí)間)持報(bào)考崗位所需的各種證書原件和相關(guān)證明資料到考聘單位和主管部門進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書》(《面試通知書》需明確面試報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn));對(duì)資格審查不合格或逾期未參加復(fù)審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員接到遞補(bǔ)通知之日起三日內(nèi)(工作時(shí)間)到用人單位和主管部門進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件、缺少相關(guān)證件、沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查以及放棄面試的，取消面試資格，由此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　4、面試時(shí)間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證按時(shí)參加面試。

　　5、面試地點(diǎn)：見《面試通知書》，考生在面試當(dāng)天未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

　　6、面試環(huán)節(jié)形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位，考生面試成績(jī)低于本次市級(jí)事業(yè)單位考聘中其他能形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位且進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員的面試成績(jī)最低分者，不得聘用。

　　(四)考試總成績(jī)計(jì)算

　　采取了專業(yè)筆試的，考試總成績(jī)=(公共科目筆試成績(jī)×60%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×40%+政策性加分)×70%+面試成績(jī)×30%。

　　不采取專業(yè)筆試的，考試總成績(jī)=(公共科目筆試成績(jī)+政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　各環(huán)節(jié)成績(jī)均采取四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　六、體檢

　　面試結(jié)束后跟據(jù)最終考聘名額，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員名單(如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低排序，若面試成績(jī)相同，加試專業(yè)科目筆試，以加試的專業(yè)科目筆試成績(jī)高低排序)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢工作由用人單位及主管部門按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

　　七、考核

　　考核由用人單位及其主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法(試行)的通知〉》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號(hào))組織實(shí)施?？己撕笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格)。