2018安徽銅陵市義安區(qū)新橋辦事處選調(diào)公告（12人）
導(dǎo)讀：2018安徽銅陵市義安區(qū)新橋辦事處選調(diào)12人，報(bào)名時(shí)間：2018年12月24日—26日，上午8：00-11:30，下午2：30-4:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名地點(diǎn)：義安區(qū)新橋辦事處辦公室，咨詢電話：0562-2292219。面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。華圖在線整理其公告內(nèi)容如下：
根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)政府研究同意，面向全區(qū)公開選調(diào)新橋辦事處工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t(教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)工作人員除外)。
二、選調(diào)范圍及對(duì)象
全區(qū)具有公務(wù)員身份的在編在崗工作人員、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員。
三、選調(diào)崗位及人數(shù)
本次共選調(diào)12名，其中公務(wù)員3名;事業(yè)單位9名(財(cái)經(jīng)所3名，農(nóng)經(jīng)服務(wù)站3名，退役軍人管理服務(wù)站[社會(huì)發(fā)展服務(wù)中心]3名)。
四、選調(diào)條件
1.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3.近兩年年度考核均為稱職以上等次;
需按干部管理權(quán)限提供本單位及主管部門同意報(bào)考書面證明，不能提供的不得報(bào)考;
報(bào)考人員要求專科以上學(xué)歷層次，專業(yè)不限，年齡在45周歲以內(nèi)(1972年12月24日以后出生)，熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件，具備一定文字組織能力。
其中：報(bào)考財(cái)經(jīng)所崗位的工作人員要求有財(cái)經(jīng)工作經(jīng)歷，在面試成績(jī)相同時(shí)，財(cái)會(huì)專業(yè)優(yōu)先;報(bào)考農(nóng)經(jīng)服務(wù)站崗位的工作人員要求有相關(guān)工作經(jīng)歷，在面試成績(jī)相同時(shí)，水利專業(yè)優(yōu)先。
6.有下列情形之一的，不列入此次公開選調(diào)對(duì)象：涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論;按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定;有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;
五、選調(diào)方法和程序
采取面試與組織考察相結(jié)合的方式。
1.發(fā)布公告
2018年12月14日前通過(guò)義安區(qū)人民政府、義安先鋒網(wǎng)、今日義安等平臺(tái)發(fā)布選調(diào)公告。
2.報(bào)名
(1)采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。
(2)報(bào)名時(shí)間：2018年12月24日—26日，上午8：00-11:30，下午2：30-4:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：義安區(qū)新橋辦事處辦公室，咨詢電話：0562-2292219。
(4)報(bào)名需攜帶資料：本人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、近期免冠一寸彩色照片2張、填寫《義安區(qū)新橋辦事處選調(diào)工作人員報(bào)名資格審查表》(報(bào)名表可從附件中下載)。“報(bào)考條件”中有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)提供單位相關(guān)證明。
(5)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上為2:1，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到競(jìng)崗人數(shù)的崗位，適當(dāng)降低比例,按照從高分到低分的原則錄取。具體為：每一招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)4人以上的錄取3人，報(bào)名人數(shù)3人的錄取2人，對(duì)僅有1人參加崗位面試的，其面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的95%。
3.面試
面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試總成績(jī)?yōu)?00分(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
4.考察
面試人員按面試成績(jī)從高分到低分確定擬選調(diào)人選，組織對(duì)擬選調(diào)人選進(jìn)行考察，考察時(shí)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，依次遞補(bǔ)。
5.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
錄用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)人事工資關(guān)系由原單位管理，試用期滿、考核合格者，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)試用考核不合格者，回原單位工作。
六、本公告由義安區(qū)新橋辦事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
義安區(qū)人力資源局 義安區(qū)新橋辦事處
2018年12月14日