2019廈門市翔安區(qū)所屬教育、衛(wèi)生事業(yè)單位補充編內(nèi)人員招聘公告（34人）(4)

　　(二)體檢。參加體檢人員須攜帶本人身份證由翔安區(qū)人社局組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。體檢結(jié)果由招聘單位通知?？忌鷮Ψ钱?dāng)場復(fù)檢或非當(dāng)日復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由翔安區(qū)人社局另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。已安排當(dāng)日或當(dāng)場復(fù)檢的項目，以當(dāng)日或當(dāng)場復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)，不再申請復(fù)檢。復(fù)檢時不得告知復(fù)檢項目。自行體檢的結(jié)果一律無效。

　　女性報考者因懷孕、哺乳期需申請延期體檢的，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

　　本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件的要求(崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)),具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實際確定。體檢費用個人自理。

　　從事放射崗位人員還需根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(衛(wèi)通[2011]2號)完成崗前必檢項目的體檢。

　　(三)考核。對體檢合格的報考人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進行考核，并對報考人員資格條件再次進行審核。

　　考核開始時，招聘單位應(yīng)通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://shixin.court.gov.cn/)核實考核對象有無失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)考核對象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對應(yīng)案號并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實被執(zhí)行人履行義務(wù)的進展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招聘單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可以進行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其聘用資格。

　　(四)在面試后、辦理人員調(diào)動或重新錄用或畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由招聘單位及其主管部門決定是否從本崗位筆試、面試和綜合總分均達到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(每個崗位僅可遞補一次，擬遞補人員自動放棄遞補資格或其他原因未能實施遞補的，均不再順延遞補)。是否需要遞補的，由招聘單位及其主管部門提出意見經(jīng)區(qū)人社局同意后報市人社局備案。

　　除非報考者提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由。已進入辦理人員調(diào)動或重新錄用或畢業(yè)生接收或報到等就業(yè)程序的，其放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補。

　　六、辦理聘用手續(xù)

　　(一)根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在網(wǎng)上考務(wù)信息通知公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位以及以及擬聘用人員基本情況。

　　(二)公示結(jié)果無異議，或經(jīng)招聘單位及其主管部門報區(qū)人社局核實不影響聘用的，擬聘用人員應(yīng)于公示期滿后3個月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的材料(含個人人事檔案)。情況特殊的，與招聘單位及其主管部門協(xié)商同意后報區(qū)人社局核準(zhǔn)，可在書面承諾后適當(dāng)延長材料提交時限，但延長時限不超過1個月。正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的考生應(yīng)當(dāng)主動向招聘單位提出放棄聘用資格，或征得招聘單位及其主管部門同意，雙方約定延長上崗的時間和方式，但延長時限不超過2個月。情況確實特殊的，經(jīng)擬聘用人員提出書面申請并與招聘單位協(xié)商同意后報主管部門核準(zhǔn)，由主管部門與申請人約定延長材料提交的最長時限，并事先以書面承諾形式經(jīng)區(qū)人社局同意后報市人社局備案，但延長時限不超過3個月。

　　(三)招聘單位對擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位進行聘任。如招聘單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業(yè)單位取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后(含軍隊轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部)調(diào)入本市的專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)本市相應(yīng)職改部門確認(rèn)后方可進行崗位聘任。