2019年黑龍江省紅興隆人民法院招聘司法文員5名公告
2019年黑龍江省紅興隆人民法院招聘司法文員5名公告已經(jīng)公布,報名時間為2019年12月30日至2020年1月5日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多法院檢察院資訊請關注華圖在線招考資訊。
根據(jù)黑龍江省高級人民法院關于加強全省法院聘用人員管理的有關問題的通知精神,紅興隆人民法院決定面向社會公開招聘司法文員(訴訟服務人員、司法公開普法員),現(xiàn)將有關事宜公告如下:
一、招聘原則
堅持公開招聘、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘,符合招聘條件的人員均可報名。
三、招聘名額
司法文員5名,其中訴訟服務人員4名,男性1名,女性3名;普法宣傳員1名,性別不限。
四、招聘條件
(一)訴訟服務人員應具備下列條件:
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
2.全日制本科及以上學歷,法律、計算機、辦公自動化、中文、文秘等專業(yè)者可適當放寬至全日制大專及以上學歷;
3.具有一定的社會實踐經(jīng)歷和解決實際工作問題的能力(具有人民法院工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先);
4.能夠熟練使用計算機辦公辦文;
5.年齡在18周歲以上36周歲以下;
6.身體健康。
(二)司法公開普法員應具備下列條件:
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
2.全日制大專及以上學歷,法律專業(yè)優(yōu)先;
3.具有一定的語言組織、表達能力和良好的心里素質(zhì)及應變能力;
4.年齡在18周歲以上30周歲以下;
5.身體健康,相貌端正,無殘疾。女性身高不低于1.60米,男性身高不低于1.70米。
(三)有下列情形之一的不予招聘:
1.受過刑事處罰或治安處罰的;
2.在校期間或從業(yè)期間因違規(guī)違紀行為受到黨政處分的;
3.違反社會公德、職業(yè)道德,造成不良影響的;
4.其他不宜從事訴訟服務中心文員、普法宣傳員的情形。
五、招聘程序
公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、機打測試、體檢、考察等程序進行。
(一)公開報名
紅興隆人民法院政治部負責組織實施報名工作。應聘人員填報《紅興隆人民法院招聘司法文員報名登記表》,報名時本人持有效身份證、戶口本、第一學歷畢業(yè)證原件及復印件,最高學歷畢業(yè)證原件及復印件各一份,近期免冠同版1寸彩色照片2張(在職人員須提供單位同意報考的意見材料),于2019年12月30日至2020年1月5日到紅興隆人民法院政治部報名。聯(lián)系電話:0469-5860658、0469-5860517,聯(lián)系人:徐晗、高媛。
(二)資格審查
時間:2020年1月6日。
由紅興隆人民法院政治部初審后呈請院黨組進行資格審查,確定符合條件的人員。
(三)筆試
時間:2020年1月7日上午9時至11時。
筆試地點:紅興隆人民法院二樓會議室。
筆試內(nèi)容:政治理論、法律基礎知識、寫作。
由紅興隆人民法院政治部組織通過資格審查人員進行筆試。筆試成績滿分為40分。
(四)面試
時間:2020年1月8日上午9時至11時。
地點:紅興隆人民法院二樓會議室。
面試采取現(xiàn)場答題方式進行,時間為10分鐘。
面試考官由法院領導、部分內(nèi)設機構負責人、用人庭室工作人員組成。面試實行署名評分,采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分,當場宣布成績。面試成績滿分為40分。
(五)機打測試
時間:2020年1月9日上午9時開始。
地點:紅興隆人民法院五樓圖書室。
機打測試成績滿分為20分??创驕y試五分鐘,每分鐘正確錄入80字及以上的為滿分,每分鐘正確錄入每少一字減0.1分。
(六)體檢
時間:2020年1月10日。
根據(jù)應聘人員筆試、面試、機打測試綜合成績,按照招聘計劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢和考察的擬聘人員。如綜合總成績相同,以面試成績高者優(yōu)先。
紅興隆中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢不符合要求的,取消應聘資格,按照綜合成績排名依次等額遞補。
(七)考察
時間:2020年1月11日至1月12日。
由紅興隆人民法院政治部組織實施,對體檢合格人員進行考察??疾靸?nèi)容:走訪居住地社區(qū)、派出所了解其現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭成員情況等。
考察不符合要求的,取消應聘資格,按照綜合成績排名依次等額遞補。
六、有關待遇
根據(jù)考察情況呈請院黨組研究確定聘用人選,與紅興隆人民法院簽訂一年的勞動合同(試用期為一個月)。試用期工資標準月薪為2100元,試用期滿月薪為2300元,并按國家有關規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險。
七、相關要求
(一)嚴肅工作紀律,嚴密工作程序。
(二)招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
(三)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員,視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實,解除勞動合同。
(四)對違反招聘紀律的工作人員,視情節(jié)予以追究責任。