2020年海南省臨高縣全球招聘特設(shè)崗位教育人才公告（212人）

臨高縣2020年全球招聘

　　特設(shè)崗位教育人才公告（第1號(hào)）

　　為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4.13”重要講話和關(guān)于海南的系列重要指示批示以及中央12號(hào)文件精神，根據(jù)《臨高縣人民政府關(guān)于2020年全球招聘事業(yè)單位特設(shè)崗位工作人員的公告（第1號(hào)）》（臨府〔2020〕27號(hào)）和《中共臨高縣委組織部 臨高縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<臨高縣2020年全球招聘事業(yè)單位特設(shè)崗位工作人員總體方案>的通知》（臨府〔2020〕60號(hào)）等文件精神，現(xiàn)面向全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才212名。

　　一、招聘崗位

　　根據(jù)需要，面向全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才(不納入編制，被聘用人才與縣教育局簽訂用工協(xié)議后上崗)共計(jì)212名，其中校長(zhǎng)1名、幼兒園園長(zhǎng)2名、骨干教師124名、普通教師85名，具體崗位信息見附件1《臨高縣2020年全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才崗位計(jì)劃表》。

　　二、應(yīng)聘人員資格條件

　　（一）基本條件

　　1.有良好的道德品行，遵守中國法律、法規(guī)。

　　2.具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、技能或教師資格等條件。

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4.具有崗位所需的其他條件。

　　5.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

　?。?）曾受過刑事處罰的、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　?。?）曾被開除公職的；

　　（3）有其他違法違紀(jì)行為正在接受審查或者受到處理的；

　?。?）失信被執(zhí)行人；

　?。?）按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　?。ǘ┚唧w資格條件

　　1.校長(zhǎng)資格條件

　?。?）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位,專業(yè)為教育方向或教育類；

　?。?）具有中小學(xué)高級(jí)教師職稱，所持教師資格證為語文學(xué)科的須具備普通話二級(jí)甲等及以上水平、其余學(xué)科須具備普通話二級(jí)乙等及以上水平，有初中及以上學(xué)段教師資格證（不限科目），有校長(zhǎng)培訓(xùn)證明；

　?。?）女性50周歲以下（1969年6月17日后出生）、男性55周歲以下（1964年6月17日后出生），獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)的可適當(dāng)放寬年齡限制，擔(dān)任校長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年（截止到2020年6月17日）；

　?。?）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報(bào)考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；

　?。?）符合崗位表中所包含的其他各項(xiàng)條件。

　　2.園長(zhǎng)資格條件

　?。?）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位,專業(yè)為教育方向或教育類；

　?。?）具有中小學(xué)高級(jí)教師職稱，須具備普通話二級(jí)乙等及以上水平，有幼師資格證、幼兒園園長(zhǎng)證；

　?。?）40周歲以下（1979年6月17日后出生），擔(dān)任園長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年（截止到2020年6月17日）；

　　（4）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報(bào)考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；

　?。?）符合崗位表中所包含的其他各項(xiàng)條件。

　　3.骨干教師資格條件

　　（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位,專業(yè)為教育方向或教育類；

　?。?）具有中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱,具有與報(bào)考崗位相符的教師資格證；語文學(xué)科教師須具備普通話二級(jí)甲等及以上水平、其余學(xué)科教師須具備普通話二級(jí)乙等及以上水平。

　?。?）50周歲以下（1969年6月17日后出生），擔(dān)任骨干教師的工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年（截止到2020年6月17日）；

　?。?）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報(bào)考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；

　?。?）心理骨干教師崗位具體資格條件以崗位表為準(zhǔn)；

　?。?）符合崗位表中所包含的其他各項(xiàng)條件。

　　4.普通教師資格條件

　　（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)為教育方向或教育類（非教育類專業(yè)應(yīng)聘人員，專業(yè)須與教師資格證一致）；

　?。?）具有與崗位相符的教師資格證和普通話證；

　?。?）30周歲以下（1989年6月17日后出生）；

　?。?）應(yīng)聘人員為在職或在編的，報(bào)考須征得所在單位同意（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報(bào)考，須征得臨高縣教育局同意并出具工作證明）；

　?。?）臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校崗位具體資格條件以崗位表為準(zhǔn)；

　?。?）符合崗位表中所包含的其他各項(xiàng)條件。

　　三、招聘方式

　　采取考核與考試兩種方式招聘。應(yīng)聘校長(zhǎng)、園長(zhǎng)和骨干教師的由臨高縣教育局組織專門人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核招聘；應(yīng)聘普通教師的以考試方式進(jìn)行招聘。

　?。ㄒ唬┛己苏衅福ㄡ槍?duì)校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位）

　　考核招聘通過組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審進(jìn)行，分為業(yè)績(jī)材料評(píng)審和面試答辯（崗位能力考評(píng)）兩個(gè)階段，滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分。

　　業(yè)績(jī)材料評(píng)審不設(shè)開考比例，通過資格初審即可。業(yè)績(jī)材料評(píng)審后進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^則進(jìn)入面試答辯階段。由于報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。無人應(yīng)聘的崗位則取消該崗位招聘。

　　應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%、面試答辯得分占60%”折算合成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，并按綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考察對(duì)象。

　　（二）考試招聘（針對(duì)普通教師崗位）

　　考試招聘包括筆試和面試。筆試、面試滿分各為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線在筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績(jī)和崗位需求情況劃定，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算方法為筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。崗位招聘名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例原則上不低于1：2方可進(jìn)行筆試，未達(dá)規(guī)定開考比例的，視情況相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績(jī)排名和招聘名額，在達(dá)到筆試合格線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次以招聘崗位數(shù)1:2的比例確定面試人選，未達(dá)到比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選，筆試成績(jī)?nèi)雵嬖嚹┪环謹(jǐn)?shù)并列的一并進(jìn)入面試。在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人選中按綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考察對(duì)象。

　　四、招聘程序和時(shí)間

　　（一）報(bào)名方法

　　本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只允許選報(bào)一個(gè)崗位，按照?qǐng)?bào)名時(shí)間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提交個(gè)人材料（網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2349）

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間

　　2020年6月17日9:00-2020年6月23日17:00

　?。ㄈ┱衅覆襟E

　　1.組織報(bào)名

　　應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)照崗位具體資格條件，準(zhǔn)備本人證明材料。

　　需提交個(gè)人材料如下（為提高審核效率和準(zhǔn)確度，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必按要求上傳個(gè)人材料掃描件并調(diào)整好圖片大小和方向）：

　?。?）《報(bào)名登記表》（附件2）簽名版掃描件；

　　（2）有效期內(nèi)居民身份證正反面掃描件；

　　（3）近期免冠彩色照片；

　　（4）已取得畢業(yè)書和學(xué)位證書的，提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件（在有效期內(nèi)，有二維碼標(biāo)識(shí)）各1份，留學(xué)回國人員須提交國（境）外學(xué)位證書掃描件及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料掃描件；

　　（5）未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的2020屆畢業(yè)生，須提交學(xué)校或院系出具加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明掃描件，格式見附件4。如通過筆試和面試，待考察時(shí)須提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，否則將取消考察資格，按決定考察人選順序依次遞補(bǔ)；

　?。?）與崗位要求相符的教師（幼師）資格證掃描件1份(尚未取得教師資格證但持有《中小學(xué)教師資格考試合格證明（NTCE）》并能在2020年秋季開學(xué)前取得教師資格證的社會(huì)人員可提交由當(dāng)?shù)亟逃姓块T或教育行政部門辦理教師資格證認(rèn)定職能科室股出具的“教師資格證認(rèn)定受理通知書”掃描件；上傳中小學(xué)教師資格考試合格證明（NTCE）截圖無效)；

　?。?）與崗位要求相符等級(jí)的普通話證書（上傳普通話水平測(cè)試查詢結(jié)果截圖無效）掃描件1份；

　　（8）應(yīng)聘校長(zhǎng)、園長(zhǎng)及骨干教師崗位的，還須提交職稱證書、任職工作經(jīng)驗(yàn)證明、校長(zhǎng)培訓(xùn)證明、園長(zhǎng)資格證、校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）任職文件、學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績(jī)證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等掃描件（上述證件作為業(yè)績(jī)材料將賦予分值，請(qǐng)完整提供）；

　?。?）應(yīng)聘人員為在職或在編的，須提供所在單位出具加蓋公章的同意報(bào)考證明掃描件（臨高縣教育系統(tǒng)在編人員報(bào)考，須取得臨高縣教育局同意并出具工作證明）,格式見附件3；

　?。?0）留學(xué)回國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。

　　2.資格審查

　　縣教育局將對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審和筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格審查未通過的，請(qǐng)?jiān)诩皶r(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次。補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)時(shí)間為2020年6月23日17:30-2020年6月24日17:00，在此時(shí)間內(nèi)提交材料或改報(bào)者，如果資格審查仍未通過的，不能參加考試。報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

　　3.組織業(yè)績(jī)材料評(píng)審和筆試

　?。?）組織業(yè)績(jī)材料評(píng)審（針對(duì)校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位）

　　業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。確定進(jìn)入面試答辯人員名單后進(jìn)行公示（時(shí)間不少于3個(gè)工作日）。

　　（2）組織筆試（針對(duì)普通教師崗位）

　　筆試時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)（打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知）。

　　筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)等教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，卷面總分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線在筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績(jī)和崗位需求情況劃定。筆試成績(jī)統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

　　4.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

　　應(yīng)聘普通教師崗位的，資格復(fù)審時(shí)需提交身份證、報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教師資格證、普通話證等個(gè)人材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。提供材料不全、相關(guān)主要材料信息不符，或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格的，或自行放棄面試的，取消其面試資格，并從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員從高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)和骨干教師崗位的，無需參加筆試，面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘人員必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),因提供材料不全、相關(guān)主要材料信息不符，或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格的，或自行放棄面試的，取消其考核資格。

　　5.組織面試答辯和面試

　?。?）組織面試答辯（針對(duì)校長(zhǎng)、園長(zhǎng)和骨干教師崗位）

　　面試答辯（崗位能力考評(píng)），滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。對(duì)校長(zhǎng)、園長(zhǎng)應(yīng)聘人員主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯方式進(jìn)行；對(duì)骨干教師應(yīng)聘人員主要評(píng)審其專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯（崗位能力考評(píng)）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　?。?）組織面試（針對(duì)普通教師崗位）

　　面試采用試講、說課、答辯等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等。面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入考察階段。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　（四）考察與體檢

　　1.考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低（各項(xiàng)成績(jī)須在合格分?jǐn)?shù)線以上），按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。綜合成績(jī)相同的，校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位按業(yè)績(jī)材料評(píng)審分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，普通教師崗位按筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位業(yè)績(jī)材料評(píng)審分?jǐn)?shù)相同的,取面試答辯分?jǐn)?shù)高者，普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)相同的，取面試分?jǐn)?shù)高者。若校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位業(yè)績(jī)材料評(píng)審分?jǐn)?shù)和面試答辯分?jǐn)?shù)皆相同的，按職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)等情況擇優(yōu)確定考察人選；若普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)皆相同的，一并進(jìn)入考察和體檢階段，考察和體檢通過后將一并錄用。

　　受疫情影響，將視疫情情況決定考察方式和時(shí)間地點(diǎn)并通知進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員。

　　考察過程中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不符合招聘條件或提交的報(bào)名信息、材料不真實(shí)、準(zhǔn)確的，取消招聘資格，經(jīng)招聘工作組同意，可按照考核成績(jī)排名先后，依次遞補(bǔ)為考察對(duì)象（各項(xiàng)成績(jī)須在合格分?jǐn)?shù)線以上，若出現(xiàn)同分情況，遞補(bǔ)順序與決定考察人選順序相同）

　　2.體檢

　　根據(jù)考察情況確定體檢人選，并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消擬聘人選資格，經(jīng)招聘工作組同意，按綜合成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)同分情況，遞補(bǔ)順序與決定考察人選順序相同。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

　　五、公示和選崗

　　（一）選崗

　　體檢結(jié)束后按綜合成績(jī)排名進(jìn)行選崗。綜合成績(jī)相同的，校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位按業(yè)績(jī)材料評(píng)審分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗；普通教師崗位按筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗；校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位業(yè)績(jī)材料評(píng)審分?jǐn)?shù)相同的，面試答辯分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗，普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)相同的，面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗；若校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、骨干教師崗位業(yè)績(jī)材料評(píng)審分?jǐn)?shù)和面試答辯分?jǐn)?shù)相同，按職稱高低、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)等情況確定選崗順序；普通教師崗位筆試分?jǐn)?shù)和面試分?jǐn)?shù)皆相同，則通過抽簽方式?jīng)Q定選崗順序。

　?。ǘ┕?/p>

　　根據(jù)考核（考試）、考察、體檢及選崗結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

　　六、聘用

　　擬聘人員公示期滿，如無影響聘用問題的，報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，被聘用人員與縣教育局簽訂協(xié)議后上崗并享受相應(yīng)崗位的薪酬待遇，按規(guī)定實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)工資按年薪制發(fā)放，試用期滿，經(jīng)考核合格予以正式簽訂特設(shè)崗位聘用合同，合同期限三年，期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可按干部管理權(quán)限予以續(xù)簽。實(shí)行年度考核與聘期考核制度，年度考核不合格或期滿考核不合格的予以解聘。

　　受聘人員聘期內(nèi)，在用人單位有空編的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)，擇優(yōu)報(bào)縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)納入事業(yè)編制管理。對(duì)于已滿編但本年度有退休空編計(jì)劃的事業(yè)單位，可按程序報(bào)縣編制委員會(huì)辦公室核準(zhǔn)后采取先進(jìn)后出方式辦理入編手續(xù)。應(yīng)聘人員必須服從安排，不服從工作安排的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，人員依次替補(bǔ)。應(yīng)聘普通教師崗位的，入編工資待遇與同等條件教師相同；應(yīng)聘校長(zhǎng)、園長(zhǎng)和骨干教師崗位的，辦理入編手續(xù)后，公益一類事業(yè)單位校長(zhǎng)和骨干教師工資待遇與同等條件校長(zhǎng)和骨干教師一致，公益二類事業(yè)單位園長(zhǎng)入編待遇則保留年薪制。受聘人員入編前，不能享受績(jī)效總量考核獎(jiǎng)勵(lì)。享受年薪制的入編前后均不能享受績(jī)效總量考核獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、待遇

　　特設(shè)崗位教育人才年薪由底薪+績(jī)效兩部分組成，績(jī)效部分按受聘人員年度考核等級(jí)優(yōu)秀、合格、基本合格及以下分別發(fā)放100%、60%、0%。博文學(xué)校校長(zhǎng)崗位年薪為工資30萬+績(jī)效10萬；機(jī)關(guān)幼兒園、江南幼兒園園長(zhǎng)崗位年薪為工資20萬+績(jī)效5萬；骨干教師崗位職稱為中小學(xué)一級(jí)職稱的年薪為工資15萬+績(jī)效5萬、中小學(xué)高級(jí)職稱的年薪為20萬+績(jī)效5萬；普通教師崗位年薪為工資6萬+績(jī)效2萬。

　　受聘人員參照我縣事業(yè)編制同等條件人員參加五險(xiǎn)一金，退休返聘人才以參加商業(yè)保險(xiǎn)為主。

　　八、回避制度

　　此次招聘實(shí)行回避制度。即凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

　　以上事項(xiàng)具體由教育系統(tǒng)人才招聘工作組負(fù)責(zé)解釋，如有變動(dòng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)公告。

　　咨詢電話：0898-28262663

　　附件1：臨高縣2020年全球公開招聘特設(shè)崗位教育人才崗位計(jì)劃表.xlsx

　　附件2：報(bào)名登記表.doc

　　附件3：工作證明.doc

　　附件4：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明.docx

　　臨高縣教育局

　　2020年6月10日

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