2020貴州六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院高校招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才公告（25人）
為更好地優(yōu)化六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員配置,結(jié)合六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院人才需求實(shí)際，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號(hào))的相關(guān)規(guī)定，擬向省內(nèi)外高等院校引進(jìn)招聘一批緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才。為確保此次引進(jìn)招聘工作順利完成，特制定《六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院2020年高校引進(jìn)招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)此次引進(jìn)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院2020年省內(nèi)外高校引進(jìn)招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)。
二、基本原則及程序
本次引進(jìn)招聘工作在引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，采取考核學(xué)生在校成績(jī)與面試相結(jié)合的辦法，公開(kāi)引進(jìn)招聘條件、程序、結(jié)果，實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動(dòng)、高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷、審查資格條件、現(xiàn)場(chǎng)面試或網(wǎng)絡(luò)面試、確定引進(jìn)人才名單、簽訂協(xié)議，學(xué)生取得畢業(yè)證、學(xué)位證后經(jīng)體檢、考核、公示，人事部門(mén)行文聘用，用人單位簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
本次引進(jìn)招聘計(jì)劃數(shù)為25名(事業(yè)編制)。具體崗位計(jì)劃數(shù)見(jiàn)附件1《六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院2020年高校引進(jìn)招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表》。
四、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
1.全日制二類本科及以上學(xué)歷(限應(yīng)屆畢業(yè)生)，藥物制劑崗位可放寬至往屆生(以下簡(jiǎn)稱“Ⅰ類人員”);
2.全日制本科及以上學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡(jiǎn)稱“Ⅱ類人員”);
3.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡(jiǎn)稱“Ⅱ類人員”);
4.全日制本科且具有中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才(以下簡(jiǎn)稱“Ⅱ類人員”)。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;
3.品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;
4.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)要求;
5.“Ⅰ類人員”年齡在35周歲及以下，“Ⅱ類人員”年齡可放寬至40周歲(截止至報(bào)名日期);
6.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
1.省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向招錄培養(yǎng)人員未滿定向協(xié)議最低服務(wù)年限的;
2.受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)、管教的人員;
3.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
4.截至報(bào)名日期受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未過(guò)處分期的人員;
5.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
6.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件的人員，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;
8.失信被執(zhí)行人;
9.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
10.有法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)招聘錄用到事業(yè)單位工作的人員;
11.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織到高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
1.高等院?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(報(bào)名時(shí)間以具體到招聘現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn))：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。符合招聘引進(jìn)條件的人員由本人持所需材料原件及復(fù)印件，到高等院校校園招聘會(huì)報(bào)名。
報(bào)名需提供的材料(審核有關(guān)資格證書(shū)原件，收取審核合格的有關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件):
(1)填寫(xiě)好的《報(bào)名登記表》(一份);
(2)考生本人有效居民身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業(yè)證、學(xué)位證;
(3)專業(yè)技術(shù)資格印證材料;
(4)就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供);
(5)在校成績(jī)單(未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的考生提供);
(6)近期同底正面免冠一寸彩色照片5張;
(7)在職在編需提供原單位及人事部門(mén)同意報(bào)考證明;
(8)簽訂的《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(報(bào)名時(shí)間：2020年6月22日至2020年6月30日)
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，符合報(bào)考條件的人員對(duì)應(yīng)崗位投遞簡(jiǎn)歷，同時(shí)按照高等院?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的要求自行準(zhǔn)備報(bào)名材料，并將所需報(bào)名材料按順序制作成電子版后提交至電子郵箱(1146923676@qq.com)復(fù)審。
(二)資格審查
引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照引進(jìn)招聘條件，對(duì)考生的身份、學(xué)歷學(xué)位、在校成績(jī)、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)等信息進(jìn)行審查，審查合格后，通知符合條件的考生進(jìn)行面試。經(jīng)審查不符合職位要求條件的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬引進(jìn)招聘崗位(專業(yè))所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報(bào)考或聘用資格。
資格審查工作貫穿整個(gè)引進(jìn)招聘工作的全過(guò)程。
(三)面試
1.高?，F(xiàn)場(chǎng)面試(面試時(shí)間以具體到高?，F(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn))
面試不設(shè)開(kāi)考比例，采取半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分+推薦的方式進(jìn)行。
2.線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名部分采取線上面試或線下面試(面試時(shí)間另行通知)
(1)線上面試
?、倭P(pán)水市第二人民醫(yī)院在本單位設(shè)立遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)面試考場(chǎng)，通過(guò)高校指定的第三方網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)或其他智能移動(dòng)辦公平臺(tái)，使單位的PC端和考生的手機(jī)端相連接后進(jìn)行遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)面試。
?、诿嬖嚥辉O(shè)開(kāi)考比例，采取半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分+推薦的方式進(jìn)行。
③未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(2)線下面試
?、籴槍?duì)線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查合格確定為擬面試的人員，采取線下面試方式進(jìn)行。
②面試不設(shè)開(kāi)考比例，采取半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分+推薦的方式進(jìn)行。
?、畚磪⒓用嬖嚨目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)總成績(jī)計(jì)算
1.“Ⅰ類人員”總成績(jī)按百分制計(jì)算，由在校成績(jī)百分制折算后占40%(在校成績(jī)具體計(jì)算方法見(jiàn)附件5)，面試成績(jī)百分制折算后占60%。(在校成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。
2.“Ⅱ類人員”總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=面試成績(jī)+加分項(xiàng)。(考生面試成績(jī)按百分百的比例計(jì)算，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。
3.加分項(xiàng)。為更好鼓勵(lì)條件優(yōu)越者踴躍報(bào)考，特設(shè)加分項(xiàng)。
(1)副高級(jí)及以上職稱考生加3分，中級(jí)職稱考生加2分，經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的考生加2分，初級(jí)職稱考生加1分;
(2)全日制研究生及以上學(xué)歷考生加2分;
(3)加分項(xiàng)可累加計(jì)算。
(五)確定擬引進(jìn)人員
面試考官7名。獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審成員七分之五(含七分之五)以上推薦票者確定為推薦提名人員，同一崗位應(yīng)聘人員從推薦提名人選中按總成績(jī)擇優(yōu)確定為擬引進(jìn)人員。其中：
1.同一職位考生最終成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，按照正高職稱、博士研究生學(xué)歷、副高職稱、中級(jí)職稱、碩士研究生、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、應(yīng)屆全日制一本、二本學(xué)歷的條件順序進(jìn)行;條件均相同的，以面試成績(jī)排名在前的優(yōu)先錄用。
2.確定為擬引進(jìn)人員后，由引進(jìn)聘用單位與考生簽訂三方協(xié)議、臨時(shí)聘用協(xié)議。待取得畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、考察等程序結(jié)束后按程序辦理正式聘用手續(xù)。截止2020年8月31日未能提供引進(jìn)招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相應(yīng)資質(zhì)材料的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3.根據(jù)高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘先后情況，在高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘已完成招聘引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí)則不再進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，或網(wǎng)絡(luò)招聘已完成引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí)則不再進(jìn)行高?，F(xiàn)場(chǎng)招聘。
(六)體檢
擬引進(jìn)人員按1:1比例確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入體檢人員放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
體檢由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，其他機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。
(七)考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中,經(jīng)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定有《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定“不得報(bào)考條件”所列情況之一或截止2020年8月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)公示及聘用
經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)疑議的，由引進(jìn)招聘單位按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門(mén)行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。招聘人員在所聘單位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流。
六、紀(jì)律監(jiān)督
對(duì)于違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、其他事項(xiàng)
(一)在引進(jìn)招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知應(yīng)聘人員，因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)本方案由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。
咨詢電話：0858-53178966
聯(lián)系人：伍婭
附件：
1.六盤(pán)水市第二人民醫(yī)院2020年高校引進(jìn)招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才職位表;