2020湖南省邵陽市教育局招聘/選調教師公告（204人）
2020邵陽市教育局招聘/選調教師204人公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)、《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員流動調配工作的意見》(湘組發(fā)〔2015〕26號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)、《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(邵人社發(fā)〔2019〕54號)和加強疫情期間高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作等文件精神，邵陽市教育局所屬事業(yè)單位面向全國公開選調58名在編教師及工作人員，面向全國公開招聘146名教師及工作人員(具體崗位數(shù)及要求見附件1、附件2)。整個選調及招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、面試或綜合能力測試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進行。查詢相關招聘信息請登錄邵陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)。
一、選調及招聘原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、人員編制及管理辦法
1.列入全額撥款事業(yè)單位編制，實行聘用制管理。
2.崗位等級待參加所安排單位的崗位競聘后確定，若對應崗位職數(shù)無空缺，則高職低聘。
三、報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法。
2.熱愛教育事業(yè)，品行端正，服從安排。
3.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能條件。
4.身心健康，無精神類疾病史，具有正常履職的身心條件。
5.崗位所需要的其他要求條件(見崗位表)。
6.其他說明：
①邵陽市教育局直屬教育單位在編人員、合同期內的特崗教師不得報考。
②邵陽市范圍內(含縣市區(qū))機關事業(yè)單位在編人員不得報考公開招聘崗位。
?、墼蚍缸锸苓^刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員，不得報考;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報考;在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員，不得報考;違反國家計劃生育政策的人員不得報考公開招聘崗位;法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
?、軑徫凰蟮膶I(yè)具體參考《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。報考人員所學專業(yè)未列入本專業(yè)目錄的，但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由市教育局根據(jù)相關材料進行認定。
?、萁處熧Y格證要求：正在申請教師資格認定的人員暫憑《中小學教師資格考試合格證明》(申請人網(wǎng)上自行下載打印)參加資格審查，但在2020年12月31日之前必須提供《教師資格證》原件，否則取消聘用資格。確因受疫情影響，未取得教師資格證的考生，根據(jù)人力資源社會保障部、教育部等七部門印發(fā)的《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)規(guī)定，2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，實施“先上崗、再考證”階段性措施，可暫不提供教師資格證，但須簽署“先上崗、再考證”階段性措施的高校應屆畢業(yè)生報考承諾書(附件3)，如在試用期一年內未取得相應教師資格證的，依法解除聘用合同。
?、奕〉猛鈬鴮W歷學位的報考人員憑已取得的學歷學位證書和教育部留學服務中心頒發(fā)的《國外學歷學位認證書》參加資格審查。
五、招聘程序及有關事項說明
招聘工作按照發(fā)布信息→現(xiàn)場報名→資格審查→面試或綜合能力測試→體檢(選調崗位人員不需體檢)→考察→公示→辦理相關人事手續(xù)等程序進行。
(一)信息發(fā)布
招聘公告于2020年7月30日起，在邵陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。
(二)現(xiàn)場報名要求
1.現(xiàn)場報名時間：2020年8月8日至8月10日，共3天，每天8:00-12:00，15：00-18：00。
2.報名地點：邵陽市教育局五樓大會議室。
3.報考者限報本次招聘中的一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。
4.報名要件：本人持有效二代身份證、學歷證、學位證、資格證書、報名崗位所需的其他相關證明材料(有職稱要求的須提供職評文件或評審表，有教學比賽要求的須提供由教育主管部門頒發(fā)的獲獎證書，有從教經(jīng)歷要求的須提供原工作單位出具的相關證明)、本人簽字的承諾書及三張近期一寸證件照片等。報考公開選調崗位人員先自行下載《邵陽市事業(yè)單位公開選調人員報名表》(附件4)，由用人單位及主管部門在報名表上簽署同意報考的意見。公開招聘崗位中專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證書上未明確方向的，考生需提供專業(yè)方向證明。
2020年應屆大學畢業(yè)生可提供就讀學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名，但在2020年12月31日前，必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證，否則取消聘用資格。
根據(jù)省市相關疫情防控要求，所有考生在報名前，應申請好電子“健康碼”和通信大數(shù)據(jù)“行程卡”，如實填寫《新冠肺炎疫情防控健康情況調查表》并簽名。
(三)資格審查、開考比例與計劃調整
1.報名人員需填寫《邵陽市事業(yè)單位公開選調(招聘)人員報名表》(附件4或附件5)，提供本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的資格證書及其他相關證明材料的原件及復印件(三份)、近期一寸證件照片三張。
2.報名時，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員和有關單位提供的涉及報考資格的材料經(jīng)核查信息不實的，取消本次報考資格。報考人員應認真閱讀招聘公告，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的報考行為負責。
3.公開選調教師有效報考人數(shù)與每個招聘崗位不設開考比例。資格審查合格人員，全部進入綜合能力測試或面試環(huán)節(jié)。公開招聘有效報考人數(shù)與每個招聘崗位的開考比例原則上不低于3：1，達不到開考比例的，則相應核減崗位數(shù)，因崗位和專業(yè)特殊確需降低開考比例的，由招聘單位申請，經(jīng)市教育局同意后報市人力資源和社會保障局審核，同意后可適當降低開考比例，并在原公告發(fā)布范圍內進行公告。降低開考比例的崗位以及實際參考未達到開考比例的崗位，其面試成績不得低于75分的合格分數(shù)線，綜合能力測試成績不得低于60分的合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的考生不得進入下一程序。公開選調人員如實際參加面試或綜合能力測試只有1人，則其面試成績不得低于75分的合格分數(shù)線，綜合能力測試成績不得低于60分的合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的考生不得進入下一程序。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試和聘用資格。
5.考試相關信息將在邵陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。
(四)考試(面試或綜合能力測試)
1.時間、地點：詳見面試或綜合能力測試準考證?？忌钄y帶本人有效居民身份證、面試或綜合能力測試準考證、提供健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡按時入場，缺少證件或遲到的考生不得參加面試或綜合能力測試。
2.方式：詳見崗位表(附件1、附件2)。教師崗位采用試講12分鐘的微型課方式進行，其中音、體、美教師崗位微型課試講10分鐘，才藝展示5分鐘(展示內容自選，所需器材自備);其他崗位采用綜合能力測試的方式進行。
3.面試考官產(chǎn)生辦法及人數(shù)：面試考官在市紀委監(jiān)委駐市教育局、駐市人社局紀檢監(jiān)察組共同監(jiān)督下從專家評委庫(異地)隨機抽取。面試時按崗位學科種類，每組由7名考官擔任評委工作，其中主考官1名，考官6名。
4.評分標準和成績的確定：按百分制計算，面試采取去掉最高分和最低分后，再取其平均分的辦法，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，確定每位考生的面試成績。
體檢入圍對象按照與崗位招考計劃數(shù)1:1的比例確定，同崗位成績相同者，以學歷高者為準;學歷相同者，以大學錄取批次先者為準;錄取批次仍相同者，以其高校必修課目平均成績高者為準。
5.體檢入圍人員名單將在邵陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。
(五)體檢
1.體檢入圍名單公布后，市教育局統(tǒng)一組織入圍體檢人員體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，市教育局紀檢部門同志全程參與。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
3.體檢不合格者不予考察和聘用。因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先參加考察，待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。
4.體檢費用自理。
(六)考察
招聘單位對體檢合格人員進行考察，參照《國家公務員政審考核標準》，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結論。
(七)公示
經(jīng)考察合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會保障局、市教育局的官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會各界監(jiān)督。
(八)聘用
1.公示無異議的擬聘用人員，招聘單位將相關聘用資料提交市教育局、市人社局審核通過后，按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。
2.招聘單位應與被聘用人員簽訂聘用合同，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。
3.被聘用為“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生，在約定的1年試用期內未取得相應職業(yè)資格的，解除聘用合同。
(九)其他
本次公開選調、公開招聘各環(huán)節(jié)均不實行遞補。
六、紀律要求
(一)本次公開選調、公開招聘工作由邵陽市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
(二)嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。
(三)本次公開招聘監(jiān)督舉報投訴及考試咨詢電話：
市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組：0739-5601021。
市人社局人才開發(fā)與人力資源市場管理科：0739-5026037。
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0739-5026031。
七、其他
(一)實行誠信考試?？忌鷳\信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。對違反考試紀律的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部第35號令)進行處理，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。對面試或綜合能力測試后放棄的人員，將記入邵陽市教育局公開選調(招聘)考試誠信檔案庫。
(二)本次招錄考試各個程序的工作安排、通知、結果公布和公示，均會通過邵陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布，考生需注意查看。未按要求參加的，視為自行棄權。
(三)在公開選調、公開招聘任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其考試和聘用資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。
(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。廣大考生及家長要提高警惕，切勿上當受騙。
(五)疫情防控期間，報考考生須遵從防疫考務要求。
(六)本公告由市教育局負責解釋。
考務咨詢電話:市教育局政工科0739-5609979。
附件：
附件1 公開選調教師及工作人員崗位表
附件2 公開招聘教師及工作人員崗位表
附件3 高校應屆畢業(yè)生報考承諾書
附件6 報名須知
邵陽市教育局
2020年7月30日
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