2020年山西省晉城高平市醫(yī)療集團引進高層次人才公告（50人）

　　為進一步加強高平市醫(yī)療集團人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，切實提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，經(jīng)集團黨委研究，決定面向社會公開引進高層次人才?，F(xiàn)公告如下：

　　一、人才引進范圍

　　醫(yī)療集團學(xué)科專業(yè)建設(shè)方面急需的高層次人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的學(xué)科帶頭人，在臨床上技術(shù)突出能填補現(xiàn)有高精尖技術(shù)空白的高級職稱，學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要的碩士研究生、急需緊缺學(xué)科的高級專業(yè)技術(shù)人才。

　　二、引才原則及辦法

　　1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;

　　2.按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　3.堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主招聘權(quán)相結(jié)合的原則;

　　4.堅持按需設(shè)崗、按崗引才的原則;

　　5.直接采取考察的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　三、引才崗位及名額

　　具體崗位及名額要求詳見《高平市醫(yī)療集團2020年公開引進高層次人才崗位及條件一覽表》。本次公開引進高層次人才崗位計劃報滿為止。

　　四、報名時間

　　2020年9月—2020年12月。

　　五、報名條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進步，品德優(yōu)良，遵紀守法;

　　3.愛崗敬業(yè)，服從組織安排;

　　4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具備所報崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件;

　　在省內(nèi)本行業(yè)領(lǐng)域?qū)儆诠歉扇瞬?，具有較高的臨床實踐能力，條件可以適當(dāng)放寬。

　　六、引才方式

　　采取直接考察的考核方式進行。引才工作全年持續(xù)進行，高平市醫(yī)療集團根據(jù)需要隨時組織考察工作。

　　七、引才程序

　　1.報名與資格初審

　　符合條件的請將個人個人詳細簡歷、身份證、執(zhí)業(yè)資格證書、資格證書、學(xué)歷證書、聘任證書等證件的掃描件發(fā)送至郵箱gpyyrsk9493@163.com進行報名(郵件標題為：姓名+引才崗位)，應(yīng)聘人員對自己所提供證件的真實性負責(zé)。高平市醫(yī)療集團人力資源部將進行嚴格的資格初審。

　　2.資格復(fù)審與考察

　　符合崗位條件的人員進行資格復(fù)審，對資格復(fù)審無異議的人員，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面進行全面考察。資格復(fù)審和考察時間、地點另行通知。

　　資格復(fù)審需提供：

　　①本人檔案;

　?、谟行矸葑C原件與復(fù)印件;

　　③畢業(yè)證、學(xué)位證(沒有學(xué)位要求的崗位不需要提供)原件及復(fù)印件;

　?、芙逃繉W(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)打印);

　?、萘魧W(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

　?、迗竺麔徫灰蟮南嚓P(guān)執(zhí)業(yè)證書及專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件(已通過考試未領(lǐng)證者，須提供成績單或相關(guān)證明);

　?、邎竺麔徫灰蟮钠渌C明、證件。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　八、體檢

　　考察合格人員進行體檢，體檢參照修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢人員名單、體檢時間等信息在高平市人民政府和高平市醫(yī)療集團微信公眾號進行公布。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

　　九、公示

　　根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬引進人才名單，在高平市人民政府網(wǎng)和高平市醫(yī)療集團微信公眾號進行公示，公示時間為7個工作日。

　　十、聘用與管理

　　公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《高平市公開引進高層次人才審批表》(一式四份)，與高平市醫(yī)療集團簽訂服務(wù)協(xié)議書，辦理編制、人事、工資等手續(xù)，五年內(nèi)不得流動。

　　引進人才實行試用期制度。試用期滿后，進行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

　　十一、其他相關(guān)待遇

　　1.過渡性住房待遇：通過引進人才政策簽訂聘用合同符合副高及以上職稱的學(xué)科帶頭人，或夫妻雙方同時被引進且在本市無住房的高層次人才，給予提供期限為一年的免費過渡性住房。

　　2.配偶隨遷及子女入學(xué)待遇:引進人才配偶根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長安置就業(yè)崗位，引進人才子女需要入學(xué)(學(xué)前教育、義務(wù)教育階段)，根據(jù)本人意愿和實際情況，按就近原則安排入學(xué)。

　　3.職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優(yōu)先聘用至同等級崗位。

　　4.引進高層次人才其他相關(guān)待遇按照高平市的相關(guān)政策以及高平市醫(yī)療集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、紀律與監(jiān)督

　　引進人才工作實行回避制度。引進高層次人才工作主動接受上級部門的全程監(jiān)督。在引進人才過程中有違紀違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　本公告由高平市醫(yī)療集團公開引進高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　附：高平市醫(yī)療集團公開引進高層次人才崗位及條件一覽表

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