2020年山西省忻州定襄縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才8名公告
2020年山西省忻州定襄縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才8名公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2020年11月5日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為貫徹落實(shí)縣委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革精神，加大高層次人才引進(jìn)力度，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于做好2020年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2020〕30號(hào))等文件規(guī)定和要求，根據(jù)忻州市委組織部、忻州市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)我縣引進(jìn)高層次人才增人計(jì)劃和引進(jìn)單位編制和崗位情況，經(jīng)研究擬為定襄中學(xué)引進(jìn)8名高層次人才，現(xiàn)予公告。
一、引進(jìn)單位及名額
定襄中學(xué)為正處級(jí)全額事業(yè)單位，引進(jìn)名額8名。具體名額、崗位、專業(yè)要求等詳見(jiàn)《定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表》(附件1)。
二、引進(jìn)原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;
2.按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;
4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需的資格條件;
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)資格條件
1.學(xué)歷和年齡要求：具有國(guó)家“雙一流建設(shè)高校”本科學(xué)歷和學(xué)位，年齡在30周歲以下(1989年10月30日以后出生);具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位，年齡在35周歲以下(1984年10月30日以后出生);具有博士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位，副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，年齡在40周歲以下(1979年10月30日以后出生)。
2.資格證要求：應(yīng)具有所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科的教師資格證，普通話要求為二級(jí)乙等及以上。2020年高校畢業(yè)生，2018年、2019年尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，按照人社部、教育部等七部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))，凡符合報(bào)名資格條件的，暫未取得資格證者，用人單位和工作人員要在事業(yè)單位工作人員聘用合同中明確在試用期內(nèi)必須取得資格證，否則依法解除聘用合同。
(三)不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員;
3.試用期內(nèi)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員;
4.被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;
5.被辭退未滿5年的公職人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)要求的人員;
7.現(xiàn)役軍人;
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
9.忻州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)及事業(yè)單位的在編人員;
10.報(bào)考之后，聘用之前已錄用為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用;
11.具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。
以上引進(jìn)條件中，除有專門(mén)規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
四、實(shí)施程序
(一)發(fā)布公告
本次引進(jìn)信息通過(guò)山西省人社廳網(wǎng)站(http://rst.shanxi.gov.cn)、忻州市組工網(wǎng)(http://www.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、定襄縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.dingxiang.gov.cn/)發(fā)布。
(二)組織報(bào)名
1.報(bào)名要求：報(bào)名人員可根據(jù)自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫(xiě)《定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)，所填寫(xiě)畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報(bào)名人員提交的報(bào)名材料要真實(shí)、準(zhǔn)確。異地在職人員需提供所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意報(bào)考證明并加蓋公章。本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
2.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至2020年11月5日18：00。
3.報(bào)名方式：報(bào)名人員將填好的報(bào)名表以及最高學(xué)歷證書(shū)、最高學(xué)位證書(shū)掃描件發(fā)到指定郵箱，初審合格后，電話通知現(xiàn)場(chǎng)提交審核資料，報(bào)名人員務(wù)必保證預(yù)留電話暢通。
中共定襄縣委人才辦郵箱：dxxwrcb@163.com
(三)現(xiàn)場(chǎng)審查
報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)持以下證件材料到中共定襄縣委人才辦(縣委大院縣委組織部二樓中)：近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)打印);異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明;留學(xué)歸國(guó)人員需出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件。
(四)確定初步人選
本次人才引進(jìn)工作采取考試考核相結(jié)合的方式，對(duì)經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。同一崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1:5及以上的需增加筆試環(huán)節(jié)，比例不達(dá)1:5的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1.筆試
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1：4的比例，確定面試入圍人選(筆試成績(jī)60分為基本合格線，不達(dá)60分者不得確定為面試人選)。若最低合格線及以上人數(shù)比例不達(dá)1：4的，按實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選。
筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。
2.面試
面試工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施，入圍面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等在定襄縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公告。參加面試人員必須按照面試公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書(shū)》、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。
面試成立7人評(píng)委小組，評(píng)委聘請(qǐng)通過(guò)組織程序從異地產(chǎn)生。面試采取講課方式進(jìn)行，按所報(bào)崗位自備課題面對(duì)評(píng)委講課10分鐘。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公示面試成績(jī)。
面試成績(jī)滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定考核人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序;直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到70分以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.組織考察考核
根據(jù)考試成績(jī)，經(jīng)定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，按1:1的比例研究確定考察考核人選?？疾炜己酥饕獙?duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況進(jìn)行近距離了解。
(1)審核考察考核人選檔案。
(2)考察了解：征求考察人選所在社區(qū)意見(jiàn)，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門(mén)意見(jiàn)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
(3)與考察考核人選進(jìn)行談話了解。
(4)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。
(五)體檢
根據(jù)考察考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行,部分崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
考察考核和體檢不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。因引進(jìn)人員體檢、考察環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄而形成的空缺名額, 根據(jù)崗位綜合成績(jī)由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1：1的比例依次遞補(bǔ)考察考核、體檢人選。
(六)公示
綜合考試和考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議，辦理聘任手續(xù)。公示期間有舉報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
(七)聘用和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門(mén)負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。引進(jìn)后聘用至事業(yè)單位工作(最低服務(wù)年限六年)，參照國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管理。聘用人員違反服務(wù)期約定的，需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
引進(jìn)人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬引進(jìn)人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則不予聘用。
真誠(chéng)歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關(guān)注、參與，我們將竭誠(chéng)提供服務(wù)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
引才咨詢電話：0350--6037717 13453044498
監(jiān)督電話：0350--6022241
未盡事宜及特殊情況，由定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
附件1：定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表
附件2：定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
中共定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2020年10月30日
