2021湖南省永州祁陽教育系統(tǒng)引進教師公告（90人）

2021-03-24 17:01 | 紅網(wǎng)祁陽站 | 責編：何妍點擊收藏

　2021永州祁陽教育系統(tǒng)引進教師90名公告

　　為促進祁陽教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮人才在建設教育名縣中的支撐引領作用。經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批優(yōu)秀教師?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一面試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才。

　　二、人員管理

　　列入全額撥款事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理。

　　三、引進條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，身心健康，愛崗敬業(yè)，熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，有志于為祁陽教育事業(yè)做貢獻，愿意服從組織安排。

　　2.2021年全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生初審時可暫憑加蓋畢業(yè)院校就業(yè)部門印章的就業(yè)推薦表及崗位要求的其他相關材料報名，但資格復審時須提供畢業(yè)證、學位證原件，否則取消錄取資格。

　　(二)具體條件

　　各職位具體條件見附件1。

　　(三)有下列情形之一的，不得報名：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　(2)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　(3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

　　(4)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　(5)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　(6)我縣合同期內(nèi)的特崗教師;

　　(7)已被聘用為祁陽縣正式在編工作人員。

　　四、引進對象、人數(shù)

　　(一)應、往屆高校畢業(yè)生：45人

　　1.高層次人才：30人。

　　2.急需緊缺人才：15人。

　　(二)縣外在編在崗優(yōu)秀教師：不限

　　五、引進程序

　　(一)應、往屆高校畢業(yè)生

　　1.報名。

　　(1)報名時間：2021年4月7日—4月10日17：30。

　　(2)報名方式：采用微信掃碼方式報名，不接受其他形式報名。

　　(3)報名時須提供：①填寫的《祁陽縣2021年公開引進教師報名登記表》(見附件2);②身份證;③學歷、學位證(第一學歷、最高學歷);④教師資格證;⑤就業(yè)推薦函(有院校推薦意見及蓋章，限應屆畢業(yè)生)。

　　2.資格初審。

　　資格審查時間為2021年4月15日-4月19日。報名對象按規(guī)定要求提交資格審查材料與信息,提交的材料不實或信息不準確、上傳的材料模糊不清無法辨認、隱瞞有關情況或信息、提供虛假錯誤的材料或信息、不符合招聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，一律按資格審查不合格處理。資格審查不合格者，一律取消其報名資格，并電話通知。

　　3.面試。面試采用上微型課的形式進行，時間不超過10分鐘。各科面試成績滿分為100分，分數(shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。各職位按面試成績從高分到低分排名，等額確定資格復審對象。面試成績須達70分及以上方可列入資格復審對象。

　　(1)面試人員于2021年4月25日上午7：30前到達縣中心幼兒園參加面試。

　　(2)參加面試的考生須持本人有效身份證原件，在規(guī)定時間內(nèi)到達指定的地點候考，接受統(tǒng)一封閉管理，采取抽簽辦法確定面試人員面試的順序。未按時參加面試的，視為放棄面試資格。

　　(3)考生不得穿戴有職業(yè)特征的服裝，不帶手機等通訊工具和電子穿戴設備進候考室、考場，面試時不佩戴手表、飾品。

　　(4)面試期間，考生須服從工作人員管理，遵守考場紀律。

　　(5)考生須文明應試，不大聲喧嘩，不在考場、候考室、候分區(qū)內(nèi)抽煙、嚼檳榔。

　　(6)抽簽在下午面試的考生，免費提供中餐。

　　(7)縣中心幼兒園位于我縣西區(qū)長虹路與銀嶺路交匯處(長虹街道明德小學旁)，縣城乘坐6、9路公交車可達。

　　4.資格復審?？忌氃?021年7月30日前遞交本人學生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復印件，進行報考資格復審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格復審不合格的，取消資格，不予聘用。對資格復審不符合報考條件的及自動放棄資格復審的按照面試成績排名先后依次遞補。

　　5.體檢。各職位根據(jù)資格復審結果按引進計劃等額確定體檢對象，體檢在指定的體檢機構進行。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。同時，根據(jù)《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

　　6.考察。對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等方面的情況，并出具考察報告。

　　7.公示聘用。經(jīng)考察、體檢合格的擬引進聘用人員，在祁陽新聞網(wǎng)公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。資格審查貫穿引進全過程，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合引進條件的或其他不適合招聘引進情形的，取消聘用資格。聘用人員根據(jù)面試成績排名，按照招聘崗位需求計劃，自主選擇工作單位。

　　(二)縣外在編在崗優(yōu)秀教師

　　1.報名。符合引進條件、愿意到我縣任教的教師，由本人在2021年4月30日前到縣教育局教師工作股報名。報名時須提供申請報告、身份證、學歷證書、教師資格證及享受引進待遇相關證件原件及復印件。

　　2.審核。由縣教育局對申請人員進行資格初審。

　　3.面試和考察。縣委組織部、教育局、人社局、縣委編辦對申請調(diào)入對象進行面試和考察，面試時間地點另行通知。

　　4.調(diào)動。根據(jù)面試和考察情況，按相關程序辦理調(diào)動手續(xù)。

　　六、引進待遇

　　(一)應、往屆高校畢業(yè)生

　　根據(jù)《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的高校畢業(yè)生，符合相應條件，經(jīng)考核合格，將享受以下優(yōu)惠政策。

　　1.工資待遇。引進人才工資待遇享受與縣內(nèi)在編在崗教師同等待遇。

　　2.生活補貼。引進人才除享受正常的工資福利外，具有全日制博士研究生學歷或具有正高級職稱在本行業(yè)有重大貢獻的，按4000元/月·人的標準發(fā)放生活補貼;具有原“985”“211”普高全日制師范教育類本科或碩士研究生學歷的，按2000元/月·人的標準發(fā)放生活補貼。發(fā)放期限為3年。

　　3.崗位聘用。對引進到我縣工作的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。具有原“985”“211”普高全日制師范教育類本科或碩士研究生學歷的，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

　　5.個稅優(yōu)惠。對引進高層次人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，3年內(nèi)其個人所得稅地方留成部分全額返回。

　　6.公共保障。引進的高層次人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進高層次人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進高層次人才的未成年子女轉(zhuǎn)入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

　　7.優(yōu)化服務。對高層次人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

　　(二)縣外在職在編優(yōu)秀教師

　　1.正高級教師、榮獲省部級以上榮譽稱號者(如全國教學競賽獲獎者，省特級教師、優(yōu)秀教師、先進教育工作者)、奧賽金牌教練(指導學生獲國家級金獎、銀獎)，由縣財政每月補貼4000元，發(fā)放期限為3年。

　　2.市級名師、學科帶頭人，由縣財政每月補貼2000元，發(fā)放期限為3年。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　(一)公開引進工作人員實行回避制度。參與引進招聘工作的人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

　　(二)主動接受社會各界監(jiān)督。公開引進工作全過程接受社會各界監(jiān)督，確保引進工作公開、公平、公正。凡有以下違紀違規(guī)行為，堅決按有關規(guī)定懲處。

　　1.偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試過程中作弊的;

　　3.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的;

　　4.工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反招聘規(guī)定的其他情形。