2.測(cè)試

　?、判柙趫?bào)名前進(jìn)行藏語(yǔ)水平測(cè)試的崗位，由各招聘組在報(bào)名時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行藏語(yǔ)水平現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，通過(guò)藏語(yǔ)水平測(cè)試的人員方可應(yīng)聘該崗位。

　　⑵招聘崗位要求需進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，在綜合考核時(shí)由各招聘組按工作需求組織進(jìn)行。

　　(二)資格審查

　　資格審查由各招聘組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。嚴(yán)格按照公告規(guī)定的招聘崗位、招聘條件、資格條件、招聘范圍對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，進(jìn)入綜合考核。

　　(三)綜合考核

　　綜合考核擬于6月27日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)由各招聘組負(fù)責(zé)通知。

　　1.綜合事業(yè)單位

　　綜合考核分為筆試和面試。

　?、艑W(xué)歷要求為全日制普通高校本科及以上的招聘崗位，采取直接面試的方式;

　　⑵學(xué)歷要求為全日制普通高校?？萍耙陨系恼衅笉徫?，若資格審查合格進(jìn)入筆試的人數(shù)超過(guò)崗位招聘名額5倍的，采取先筆試后面試的方式;若資格審查合格進(jìn)入筆試的人數(shù)少于或等于崗位招聘名額5倍的，采取直接面試的方式。

　?、切柽M(jìn)行筆試的崗位，筆試科目為《綜合知識(shí)》，筆試由甘孜州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。各招聘組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低、按照各崗位招聘名額與參加筆試人員不高于1：5的比例依次確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績(jī)。

　?、让嬖囉筛髡衅附M確定具體方式并組織實(shí)施。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言和邏輯思維能力、實(shí)際操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、與人交往的技巧、溝通協(xié)調(diào)能力及舉止儀表等。

　　2.教育事業(yè)單位

　　綜合考核分為筆試和面試，由教育主管部門組織實(shí)施。

　?、殴P試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后由招聘組根據(jù)筆試成績(jī)及排名從高到低，按照各崗位招聘名額與參加筆試人員不高于1：5的比例依次確定進(jìn)入面試人員。

　　⑵面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行(統(tǒng)一使用普通話)。由招聘小組負(fù)責(zé)組織評(píng)課、評(píng)分工作。

　　3.衛(wèi)生事業(yè)單位

　　綜合考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由衛(wèi)生主管部門組織實(shí)施。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)及其語(yǔ)言和邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、與人交往的技巧、溝通能力和親和力、舉止儀表等。

　　(四)確定進(jìn)入體檢人員

　　綜合考核結(jié)束后，甘孜州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)各招聘組確定的擬進(jìn)入體檢人員的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。

　　其中：衛(wèi)生事業(yè)單位招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)聘或應(yīng)聘人員少于招聘名額的，招聘組可從資格條件完全相同的其他招聘崗位“愿意調(diào)配”的應(yīng)聘人員中，經(jīng)征求擬調(diào)配人員意見(jiàn)后按照綜合考核成績(jī)從高到低依次進(jìn)行調(diào)配，等額確定擬進(jìn)入體檢人員并報(bào)甘孜州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。

　　(五)體檢

　　按照此次招聘事業(yè)單位類別，由甘孜州人力資源和社會(huì)保障局、甘孜州教育和體育局、甘孜州衛(wèi)生健康委員會(huì)分別統(tǒng)一組織在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)由各招聘組負(fù)責(zé)通知。體檢費(fèi)由體檢人員個(gè)人向體檢醫(yī)院繳納。體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。其中乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按照人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))執(zhí)行。

　　參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出一次復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其他綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢最終結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　未按規(guī)定時(shí)間參加體(復(fù))檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。體(復(fù))檢中有冒名頂替、徇私舞弊等違規(guī)情形的，取消體(復(fù))檢資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由各招聘單位、主管部門及甘孜州人力資源和社會(huì)保障局共同組織考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合招聘資格條件。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位資格條件的，取消相應(yīng)資格;發(fā)現(xiàn)有其他問(wèn)題的，由各招聘組及同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門研究決定考察是否合格，不合格的取消相應(yīng)資格。

　　(七)公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，在甘孜州人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“人事考試網(wǎng)”欄目進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間接受監(jiān)督舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名方式反映的問(wèn)題不予受理。擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，予以聘用;反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合招聘資格條件的人員，取消其擬聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員，暫予聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)遞補(bǔ)

　　本次招聘，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，均不遞補(bǔ)。

　　(九)聘用審批

　　公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，取得聘用資格，由甘孜州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘用人員應(yīng)聘資格進(jìn)行再次審核，通過(guò)審核的辦理聘用審批手續(xù)。

　　甘孜州人社局根據(jù)招聘單位、崗位情況統(tǒng)一派遣聘用人員到州級(jí)主管部門或各縣(市)報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　六、聘用管理

　　(一)事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度和工資福利制度。新聘用人員到單位報(bào)到后須與招聘單位簽訂3年及以上聘用合同，并約定試用期。

　　(二)新聘用人員最低服務(wù)年限是五周年，必須在初始聘用單位服務(wù)期限滿五周年后方可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理流(調(diào))動(dòng)手續(xù)。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　甘孜州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺專業(yè)人才，嚴(yán)格按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第八章的規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。