根據(jù)疫情防控情況，筆試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。

　　(5)成績查詢。筆試成績預計于8月17日前公布。應(yīng)聘人員可登陸榆林市人力資源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

　　對違紀違規(guī)應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

　　筆試采取機器閱卷，對缺考、違紀和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績次日起3個工作日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向榆林市人事培訓考試管理中心當面提交復核申請。其他情形，不受理復核申請。

　　(6)確定并公布進入面試資格復審名單。榆林市人力資源和社會保障局劃定本市筆試成績最低分數(shù)線，并根據(jù)筆試成績，對于最低分數(shù)線及以上的，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試資格復審人員。末位成績并列的，一并進入面試資格復審。對達不到1:3比例的招聘崗位，達到筆試成績最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進入面試資格復審。

　　單科成績?yōu)榱惴只蚬P試成績在最低分數(shù)線以下的，不得進入面試資格復審。

　　資格復審時間、地點、最低分數(shù)線、進入面試資格復審人員名單及有關(guān)要求等事項，在榆林市人力資源和社會保障局官網(wǎng)另行通知。

　　2.資格復審

　　面試資格復審工作由榆林市人力資源和社會保障局安排部署。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。

　　在規(guī)定的時限內(nèi)，進入資格復審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分數(shù)線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復審人員。遞補只進行一次。

　　進入資格復審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在資格復審時，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考意見。無同意報考意見的應(yīng)聘人員不能通過資格復審。

　　已與各縣區(qū)簽訂聘用合同的2021年特崗教師不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　3.面試

　　面試由榆林市人力資源和社會保障局安排部署。面試的時間、地點及有關(guān)要求在榆林市人力資源和社會保障局官網(wǎng)另行公告。

　　面試滿分為100分。面試成績當場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認。

　　4.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

　　(1)考試總成績：

　　考試總成績=[筆試成績(教育理論知識+學科專業(yè)知識)÷3]×60%+面試成績×40%。

　　計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

　　(2)確定并公布參加體檢人員名單：榆林市人力資源和社會保障局根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

　　考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按學科專業(yè)知識成績確定排名順序，所有成績均一致的，全部確定為參加體檢人員。

　　面試成績低于60分的，不得進入體檢。

　　體檢時間、地點以及參加體檢人員名單在榆林市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

　　(七)體檢

　　體檢工作由榆林市人力資源和社會保障局安排部署。體檢標準參照《關(guān)于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結(jié)論以復查結(jié)果為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

　　(八)考察

　　由榆林市人力資源和社會保障局安排部署對體檢合格人員的考察工作。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

　　(九)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由榆林市人力資源和社會保障局公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　(十)聘用

　　公示期滿后，由榆林市人力資源和社會保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

　　新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責。

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

　　三、紀律要求

　　為確保本次公開招聘工作公平、公正，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，以及所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

　　四、重要提示

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位;對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查，既有報名時的網(wǎng)上審查、面試前的資格復審，也包括考察、公示，以及聘用審批等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。