為緩解我縣城區(qū)中學教師數(shù)量不足，經縣委、縣政府同意，決定在湖北師范大學開展陽新縣城區(qū)中學教師專項招聘?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍和對象

　　2022屆六所部屬師范大學、湖北大學、湖北師范大學、黃岡師范學院、湖北第二師范學院、漢江師范學院全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。

　　二、招聘崗位

　　本次面向社會公開招聘60名公辦教師，其中：陽新縣第一中學10名，陽新一中教育集團陽新縣實驗高中20名，陽新縣高級中學10名，陽新縣實驗中學7名，陽新縣富川中學7名，陽新縣第三中學6名。各招聘單位、學科、人數(shù)和相關要求詳見附件1。

　　三、報考條件

　　應聘人員應當具備下列條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權利;

　　3、具有良好的品行，遵守事業(yè)單位工作紀律，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務;

　　4、具有正常履行職責的文化程度、專業(yè)(技能)條件和業(yè)務能力;

　　5、適應崗位要求的身體條件;

　　6、具備崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的不受理應聘：

　　1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2、涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;

　　3、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的;

　　4、現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非2022屆應屆畢業(yè)生;

　　5、按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員(詳見人社部規(guī)〔2019〕1號);

　　6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　7、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)信息發(fā)布

　　在陽新縣政府網(http://www.yx.gov.cn/)及湖北師范大學校園發(fā)布招聘信息，公開本次招聘的人數(shù)、學科、條件等。縣教育局負責與湖北師范大學對接，協(xié)調做好招聘工作，報名前由各招聘單位展示介紹，滾動播放各招聘單位校園風貌、辦學特色及成效等內容短視頻，時間為3-5分鐘。

　　(二)報名

　　1、報名時間：2022年4月1日

　　上午8：00—12：00 下午14：30—17：30

　　2、報名地點：湖北師范大學

　　3、報名有關事項：①考生報名時必須攜帶有效居民身份證、畢業(yè)就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、教師資格證(或教師資格考試成績合格證明、普通話合格證明)原件及復印件3份，1寸正面免冠彩色照片3張。②審查合格后方可報名，不準代報，每個考生只能報考一個學段一個學科。③應聘人員填寫《陽新縣教育系統(tǒng)校園專項招聘教師報名表》(見附件2)信息必須真實、準確、完整、有效，同時認真閱讀并填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯誤或不符合條件的將被取消應聘資格。

　　(三)考試

　　本次招聘采取筆試與面試相結合的辦法進行，由縣人社局組織，教育局配合。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按5：5的比例計算綜合成績。

　　1、筆試

　?、贂r間：見準考證

　?、诘刂罚阂姕士甲C

　?、蹆热荩汗P試考試內容為學科專業(yè)知識和教育基礎知識(包括教育學、教育心理學專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等相關知識)兩部分。學科專業(yè)知識和教育基礎知識按6:4的比例計算筆試成績。

　?、芄P試開考比例：為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，報考確認人數(shù)與學科招聘計劃數(shù)的比例原則上應不低于3：1，方可開考。報名結束后，對報考確認人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘學科，由招聘單位提出申請，主管部門核準同意，可取消、核減或保留。

　　2、面試

　　面試采取結構化面試進行，面試時間另行通知。筆試結束后，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選(若進入面試人員最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié))，若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選;若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)未達到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行75分最低合格分數(shù)線控制。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。

　　(四)體檢、考察

　　按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定進入體檢、考察人選(若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者優(yōu)先)。

　　1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。

　　2、考察工作由主管部門和招聘單位負責。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審?？疾炀唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

　　3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績從高到低的順序，依次遞補考生(須參加了面試的人員)進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。

　　(五)公示及備案

　　招聘單位根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，在陽新縣政府官網上公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由主管部門報縣人社局審核備案，并按照報考崗位依據(jù)考生總成績從高分到低分進行選崗。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　經縣人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　五、紀律監(jiān)督

　　招聘工作全程接受縣紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　六、其他事項

　　應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，主動配合接受體溫檢測，出示健康碼綠碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼且到訪地無星號標記，現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，方可進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

　　七、本方案由陽新縣教育局負責解釋。

附件：

　　陽新縣教育局

　　陽新縣人力資源和社會保障局

　　2022年3月25日