為深入推進(jìn)“人才興市”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作的通知》及《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》精神，經(jīng)研究，決定赴陜西師范大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等院校開(kāi)展銀川市2022年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　　(二)德才兼?zhèn)?、以德為?

　　(三)專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　銀川市29家市屬事業(yè)單位共擬引進(jìn)編制內(nèi)高層次人才66名。具體招聘單位、招聘崗位及資格條件等有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《銀川市2022年事業(yè)單位赴外公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表》(附件1、2)。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.符合招聘崗位所需學(xué)科專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他條件;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)不得報(bào)考的情形

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開(kāi)除公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

　　5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

　　6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿(mǎn)或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

　　7.普通高校在讀的全日制非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8.已招聘的特崗教師;

　　9.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的;

　　10.寧夏回族自治區(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

　　11.現(xiàn)役軍人;

　　12.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)年齡計(jì)算截止日期：2022年7月20日。

　　四、引進(jìn)方式

　　報(bào)考碩士研究生學(xué)歷學(xué)位崗位要求的人員將通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試和考察相結(jié)合的方式引進(jìn);報(bào)考博士研究生學(xué)歷學(xué)位崗位要求的人員將通過(guò)直接考察方式引進(jìn)。

　　五、引進(jìn)程序及辦法

　　(一)信息發(fā)布

　　引才公告將主要通過(guò)陜西師范大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等院校校園網(wǎng)及公眾號(hào)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可持報(bào)名所需材料在指定時(shí)間地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)報(bào)名。

　　(1)網(wǎng)上報(bào)名：

　　報(bào)名截止時(shí)間：2022年7月24日(周日)18:00

　　報(bào)名平臺(tái)：

　　https://ycfw2022.zhaopin.com

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

　　報(bào)名時(shí)間：2022年7月23日(周六)09:00-17:00

　　報(bào)名地點(diǎn)一：西安維也納酒店三樓(西安市雁塔區(qū)長(zhǎng)安南路276號(hào)，陜西師范大學(xué)雁塔校區(qū)西門(mén)向北150米)

　　報(bào)名地點(diǎn)二：西北農(nóng)林科技大學(xué)(西北農(nóng)林科技大學(xué)南校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心111室)

　　聯(lián)系電話：

　　15809510898李老師

　　17711890991金老師

　　2.報(bào)名所需材料：應(yīng)聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(留學(xué)人員提供)、報(bào)名表(附件3)及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件或電子掃描件。屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明。照片要求為近期免冠半身證件照片(照片須為紅藍(lán)背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，電子照片格式為JPG，大小300KB以?xún)?nèi))。

　　3.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者要按照要求填寫(xiě)本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證件必須一致。應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。

　　(三)資格初審

　　資格初審工作于報(bào)名同期進(jìn)行。資格初審結(jié)果將通過(guò)電話、短信等形式告知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員屆時(shí)關(guān)注，并保持電話暢通。

　　報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過(guò)5:1，將通過(guò)增加面談等方式按5:1比例依據(jù)面談成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)一步確定面試人選，面談成績(jī)不計(jì)入面試總成績(jī);報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)未達(dá)到5:1時(shí)，將按通過(guò)資格初審的實(shí)際人數(shù)安排面試;招聘崗位無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于招聘崗位數(shù)時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議研究后，取消該招聘崗位或減少崗位招聘數(shù)量，并在指定報(bào)名平臺(tái)發(fā)布公告。最終擬面試人員名單將在報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意保持電話暢通、查收信息。

　　(四)面試

　　1.時(shí)間地點(diǎn)：面試開(kāi)始前一周將在報(bào)名平臺(tái)發(fā)布面試公告，公告時(shí)間為5個(gè)工作日。面試公告將明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式及內(nèi)容等，并通過(guò)打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

　　2.面試形式時(shí)間及內(nèi)容：面試形式為組織評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)面試，考生面試時(shí)間為15分鐘。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。管理崗采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、情景應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)等進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　3.面試成績(jī)：面試成績(jī)采用百分制，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加體檢考察，面試成績(jī)達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員，分崗位從高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究以加試的形式確定排名順序，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)將于面試結(jié)束后當(dāng)天在報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行公布。

　　(五)體檢考察(含資格復(fù)審)

　　1.體檢與考察(含資格復(fù)審)工作由各招聘單位及主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。體檢與考察具體時(shí)間及要求等將通過(guò)打電話、發(fā)信息的形式通知擬體檢、考察人員。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、考察的，視為棄權(quán)。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　3.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

　　4.資格復(fù)查工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(留學(xué)人員提供)及相關(guān)資格證書(shū)及崗位資格復(fù)審表等。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(六)崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形

　　1.遞補(bǔ)情形：因應(yīng)聘人員自愿放棄造成的空缺崗位，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上或考察合格的人員中，按面試或考察成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　2.不予遞補(bǔ)情形：

　　(1)資格初審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ);

　　(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ);

　　(3)體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ);

　　(4)人社部門(mén)聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示與聘用

　　1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在指定網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，確定為聘用人員，并將聘用人員材料送市人社部門(mén)備案，辦理各項(xiàng)手續(xù)。

　　2.新聘用人員應(yīng)于簽訂聘用合同之日起20日內(nèi)到招聘單位報(bào)到，如因疫情等不可抗力因素?zé)o法及時(shí)報(bào)到的，須及時(shí)向招聘單位提出延期報(bào)到申請(qǐng)。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、人才待遇

　　銀川市引進(jìn)的高層次人才可申請(qǐng)享受自治區(qū)高層次人才工作補(bǔ)助、銀川市高精尖缺人才推薦認(rèn)定及評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)等多項(xiàng)政策支持。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本《公告》由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次人才引進(jìn)工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組或領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　(二)引進(jìn)工作將按照國(guó)家、自治區(qū)和銀川市新冠肺炎疫情防控要求，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防疫措施，根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在指定網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注、理解、支持和配合。

　　(三)本次引才工作的具體政策、注意事項(xiàng)等均在指定網(wǎng)站進(jìn)行詳述，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并認(rèn)真閱讀。

　　(四)本次引才工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

　　(六)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(七)本次引才工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　政策咨詢(xún)電話：

　　0951-5555326、5555508

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　0951-5555161

　　　　附件：

　　1.銀川市2022年事業(yè)單位赴外(陜西師范大學(xué))公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表

　　2.銀川市2022年事業(yè)單位赴外(西北農(nóng)林科技大學(xué))公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表

　　3.銀川市2022年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表