2022年重慶市合川區(qū)教育衛(wèi)生事業(yè)單位教師招聘公告（40人）

2022-07-29 16:15 | 未知 | 責編：在線小編點擊收藏

　　為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員40名，衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員91名，具體招聘單位及崗位詳見附件1和附件2。

　　三、招聘范圍和對象

　　(一)基本條件。

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位所需的其他條件;

　　6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

　　7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

　　現(xiàn)役軍人;在讀的非應屆高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內(nèi)未滿機關事業(yè)單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員;參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生。

　　法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(三)工作經(jīng)歷。

　　本公告所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年8月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經(jīng)歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

　　(四)年齡計算。

　　本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年8月1日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月2日及以后出生，依次類推;符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

　　(五)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)。

　　應聘人員憑已取得的畢業(yè)(學位)證書報考。境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格復審時提交學歷(學位)證書，在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格復審時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

　　技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷(學位)對待。

　　專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學科(專業(yè))目錄(附件3、4)和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件5)、《全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)》(附件6)、《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》(附件7)進行。考生所學專業(yè)符合其中一個專業(yè)目錄即可。

　　專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書)載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的應聘人員，可由負責資格審查的單位根據(jù)應聘人員所學課程與所要求的學科專業(yè)的相似情況等進行資格審查。審核認定時間為簡章發(fā)布之日起至8月4日止，申請審核認定電話：023-42756176。

　　(六)特別說明。

　　本公告中所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;如專技13級以上，均含專技13級，以此類推。

　　本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

　　本公告要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格復審時提供，逾期未取得的，取消聘用資格。

　　對在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校)教師資格考試中受疫情影響的考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，可按“先上崗、再考證”有關規(guī)定，報名應聘相應崗位，如被用人單位聘用后，在取得教師資格之前主要從事輔助性工作，在與用人單位簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內(nèi)未取得教師資格的，依法解除聘用合同。

　　對經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，學歷學位可與對應的臨床醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。

　　對參加大學生村官、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)參加本次招聘的人員，視為應屆高校畢業(yè)生，但已被或曾被錄(聘)用為機關事業(yè)單位工作人員的除外。

　　根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過合川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hc.gov.cn/)及時公告，請報考人員關注。

　　四、報名及資格審查

　　本次報考采取網(wǎng)上報名的方式進行，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名。

　　(一)提交報考申請。報考人員在2022年8月1日9:00時至2022年8月5日18:00時期間，登錄http://61.186.167.227/hcgz/進入報名系統(tǒng)，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為jpg格式，15-30kb)。本次不對網(wǎng)上填報信息進行資格審查，將在后續(xù)資格復審環(huán)節(jié)進行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。報考人員在提交報名信息前，請再次認真核對本人所填信息是否準確，是否符合招聘條件，避免誤報。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，合川區(qū)人力社保局均可取消其報考資格或聘用資格。

　　(二)網(wǎng)上繳費。報考人員須在2022年8月6日18:00時前進行網(wǎng)上繳費(按市政、物價部門批準的標準50元/人/科收取)，確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。

　　(三)未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到3：1。達不到開考比例的，最低降為2：1，達不到2：1的，除衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位外，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，由合川區(qū)人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退還其報名考務費。

　　(四)打印準考證。報名并繳納了考務費的考生，于2022年8月10日9:00時至2022年8月11日18:00時登錄http://61.186.167.227/hcgz/報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。請各位考生盡早打印準考證，并按照準考證的防疫要求做好相應準備。

　　五、考試

　　本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試;面試項目包括專業(yè)技能測試和綜合面試，A類崗位面試項目為專業(yè)技能測試和綜合面試，B類、C類崗位面試項目為綜合面試。各崗位具體考試科目項目詳見附件1、2。

　　(一)筆試。

　　1.公共科目筆試分值100分，筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)執(zhí)行。

　　2.筆試均采用閉卷筆答方式，各招聘崗位公共科目筆試內(nèi)容分別為：

　　A類崗位：教育類(教師)崗位《綜合基礎知識(教育類)》;

　　B類崗位：衛(wèi)生類(醫(yī)學)崗位《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》;

　　C類崗位：其他崗位《綜合基礎知識》。

　　3.筆試時間地點詳見準考證，筆試時間90分鐘。

　　4.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié);

　　(2)A類崗位進入專業(yè)技能測試的人選，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;

　　(3)B類、C類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定;

　　(4)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;除衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位外，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;

　　(5)筆試成績、進入面試人選名單、面試時間地點等事項將在合川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hc.gov.cn/)進行公布，請考生及時關注。

　　(二)資格復審。

　　面試人選應按合川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hc.gov.cn/)通知的時間地點，持本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復印件，接受報名資格復審，應提供資料詳見附件8。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低一次性遞補。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

　　若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)合川區(qū)人力社保局報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

　　應聘人員屬市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員，須在面試前的資格復審時向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件9);不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　(三)面試。

　　面試由合川區(qū)人力社保局組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。面試具體時間地點等事項在合川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hc.gov.cn/)公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　1.專業(yè)技能測試

　　專業(yè)技能測試只針對教育類(教師)崗位(A類崗位)開展。

　　專業(yè)技能測試采取的方式主要分為實操和試講，實操主要測試應聘人員的教學基本功、專業(yè)技能等;試講主要測試考察應聘人員的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念、表達能力等。音樂、體育、美術崗位專業(yè)技能測試方式為實操+試講，其余A類崗位專業(yè)技能測試方式為試講。專業(yè)技能測試分值為100分,時間不少于10分鐘。

　　教育類(教師)崗位(A類崗位)進入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試和專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名進入綜合面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入;若實際參加面試人選達不到3：1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

　　2.綜合面試

　　綜合面試采取結構化面試的方式進行，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，分值100分，時間不少于10分鐘。

　　面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位，考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，其中屬急需緊缺崗位的，可報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(四)總成績計算。

　　A類崗位：總成績=公共科目筆試成績×30% + 專業(yè)技能測試×30% +結構化面試成績×40%

　　B類、C類崗位：總成績=公共科目筆試成績×50% + 結構化面試成績×50%

　　總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　六、體檢、選崗和考察

　　(一)體檢。

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、專業(yè)技能測試成績、結構化面試成績、筆試成績、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由招聘方按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘方同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由招聘方按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

　　(二)選崗。

　　部分崗位體檢合格者須參加選崗(須參加選崗崗位詳見附件1)。按照報考招聘崗位以總成績從高到低依次等額選崗，確定招聘單位。若總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、專業(yè)技能測試成績、結構化面試成績、筆試成績、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先選崗。確定招聘單位后，開展考察工作。

　　(三)考察。

　　考察應堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

　　對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可由招聘方根據(jù)崗位緊缺程度，研究是否遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

　　七、公示

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在合川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.hc.gov.cn/)上發(fā)布，請考生及時關注。

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期。聘用人員須在合川區(qū)服務3年以上，在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調(diào)動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內(nèi)提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他

　　1.本公告由合川區(qū)人力社保局負責解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，咨詢電話023-42756176(合川區(qū)人力社保局)、023-42824178(合川區(qū)教委)、023-42750625(合川區(qū)衛(wèi)生健康委)。

　　2.網(wǎng)上報名技術咨詢電話：023-42756176。

　　3.考試考務咨詢電話：023-42756684。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。