湖北省事業(yè)單位招聘_2022年咸寧市通山縣事業(yè)單位招聘21人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年8月22日至26日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))文件精神，結(jié)合通山縣事業(yè)單位人才需求和崗位空缺情況，縣人社局組織縣燃?xì)夤芾磙k公室等4家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名工作人員(其中高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)崗位13名),現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持滿(mǎn)足事業(yè)和工作需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持人崗相適，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人原則。

　　二、招聘對(duì)象

　　普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位要求的其他社會(huì)各類(lèi)人員。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所必需的其他條件(詳見(jiàn)《2022年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)。

　　(二)有以下情形之一的不得參加公開(kāi)招聘考試

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　3.在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.通山縣區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘單位、崗位及資格條件

　　見(jiàn)附件1：《2022年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)，其中崗位代碼B1-B10的為高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)崗位，請(qǐng)考生注意區(qū)分。

　　五、發(fā)布招聘公告信息

　　公開(kāi)招聘公告發(fā)布點(diǎn)有：

　　1.通山縣政務(wù)網(wǎng);

　　2.云上通山手機(jī)客戶(hù)端。

　　信息發(fā)布由縣人社局全面負(fù)責(zé)，發(fā)布時(shí)間擬定于2022年8月17日之前，信息發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　六、報(bào)名

　　本次公開(kāi)招聘報(bào)名工作由通山縣人事考試院負(fù)責(zé)，報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：通山縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月22日至8月26日

　　上午8：30至11：30，下午3：00至17：30。

　　2.報(bào)名要求：

　　(1)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)考崗位的要求，填寫(xiě)《2022年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)。

　　(2)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須提供以下證明材料：

　?、倬用裆矸葑C、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上查詢(xún)打印);屬于服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格(稱(chēng)職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵等人員，報(bào)考A03崗位的，應(yīng)提供《2022年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(見(jiàn)附件3)。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘簡(jiǎn)章、崗位招聘要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。

　?、谠诼毴藛T持所在單位及單位行政主管部門(mén)的同意報(bào)考證明;

　　③證明報(bào)名職位所需條件的相關(guān)材料;

　?、鼙救私诿夤?寸彩色照片2張;

　　3.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

　　4.報(bào)名費(fèi)按照我省公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計(jì)100元/人，考生繳費(fèi)即為報(bào)名確認(rèn)。

　　5.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

　　七、資格初審

　　1.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門(mén)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審查。

　　2.資格初審時(shí)間為2022年8月29日8:30至18:00，2022年8月29日15:00至17：30考生可通過(guò)電話查詢(xún)資格審查結(jié)果，電話號(hào)碼：0715-2880079。

　　3.報(bào)考人員所報(bào)崗位未通過(guò)審核的，可以在2022年8月29日17：30前重新選報(bào)其它崗位。

　　4.考生需要對(duì)《崗位表》中專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件進(jìn)行咨詢(xún)了解的，可聯(lián)系各招聘部門(mén)(單位)，聯(lián)系方式請(qǐng)見(jiàn)附件1。

　　5.相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定：(1)年齡計(jì)算的截止日期為2022年9月1日(如年齡要求28周歲及以下，即為1993年9月1日及以后出生，以此類(lèi)推)。具體年齡要求請(qǐng)見(jiàn)《崗位表》。(2)畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2022年7月31日之前。2022年8月1日以后畢業(yè)的學(xué)生，一般不作為2022屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。

　　6.根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格(稱(chēng)職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵等人員報(bào)考A03崗位的須主動(dòng)下載填寫(xiě)《通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件2)，及時(shí)向服務(wù)單位和各項(xiàng)目縣主管部門(mén)提供審核材料。“三支一扶”人員經(jīng)縣人社局“三支一扶”辦公室審核確認(rèn)后，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員經(jīng)共青團(tuán)通山縣委審核確認(rèn)，高校畢業(yè)生退役士兵經(jīng)通山縣退役軍人事務(wù)局審核確認(rèn),審核完成后將《審核表》于2022年8月26日下午5：30之前提交給報(bào)名經(jīng)辦人員或送到通山縣人社局事業(yè)單位人員管理股(通山縣人社局915室)，過(guò)期概不受理，作自動(dòng)放棄優(yōu)惠政策處理。上述人員中已經(jīng)公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)的，不再享受此政策。

　　八、準(zhǔn)考證

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2022年8月31日8：30至2022年9月2日18：00(可以憑身份證或報(bào)名費(fèi)收據(jù)委托其他人代領(lǐng))。筆試和面試使用同一張準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，遺失不補(bǔ)。

　　九、筆試

　　1.筆試開(kāi)考比例處理辦法：為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3：1的開(kāi)考比例方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后報(bào)本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可進(jìn)入筆試程序，并通過(guò)通山縣政務(wù)網(wǎng)公示。

　　2.筆試時(shí)間為2022年9月3日，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《綜合應(yīng)用能力》，詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》的規(guī)定，結(jié)合本次公開(kāi)招聘行業(yè)特點(diǎn)，本次招考按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))和中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))分類(lèi)設(shè)考。

　　4.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分，筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷3。

　　5.筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢(xún)考試成績(jī)及排名，如對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)，可在公布筆試成績(jī)后三個(gè)工作日內(nèi)到縣人社局事業(yè)單位人員管理股實(shí)名反映，逾期不再受理。

　　十、資格復(fù)審

　　1.根據(jù)崗位筆試成績(jī)從高到低排名，按與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。入圍面試人員達(dá)不到3：1的，執(zhí)行筆試開(kāi)考比例處理辦法。

　　2.資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;(2)按《崗位表》要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;(3)按《崗位表》要求，提供相關(guān)職稱(chēng)證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;(4)在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，須經(jīng)單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料;(5)按《崗位表》要求，提供其他相關(guān)資料。

　　3.筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘情況和成績(jī)分布情況，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試中缺考任一個(gè)科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴?，或任一科目考試違紀(jì)的，不列入資格復(fù)審人員名單。

　　4.對(duì)不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生取消面試資格，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)崗位排名順序依次遞補(bǔ)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　5.棄權(quán)面試的考生需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經(jīng)用人單位(主管部門(mén))確認(rèn)后，依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣人社局備案。電話聯(lián)系不上的考生，可通過(guò)發(fā)短信要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(24小時(shí))回復(fù)，仍無(wú)回復(fù)的視為考生棄權(quán)，聯(lián)系考生情況應(yīng)由用人單位(主管部門(mén))2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

　　十一、面試

　　面試一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)面、專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門(mén))通知考生。

　　十二、總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)實(shí)行百分制，折算比例如下：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　總成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，對(duì)進(jìn)入體檢考察人員名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)公布。

　　根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部 人社部<關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(鄂人社函〔2017〕220號(hào))文件精神，本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘開(kāi)考比例不足1：3的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(75分及以上)。

　　十三、考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

　　考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

　　按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤模匆韵聝?yōu)先順序進(jìn)入體檢考察:

　　1.退役軍人優(yōu)先;

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

　　3.符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;

　　4.學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　十四、體檢和考察

　　根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(mén)(用人單位)組織開(kāi)展。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)(事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　(二)考察

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

　　2.考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

　　3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　(三)遞補(bǔ)

　　因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　十五、公示及聘用

　　體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人社局備案。擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省、市和縣里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　十六、管理及待遇

　　(一)經(jīng)濟(jì)待遇

　　1.工資待遇。人才引進(jìn)崗位人員工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

　　2.發(fā)放生活補(bǔ)貼。按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元、“雙一流”高校本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。

　　3.發(fā)放安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬(wàn)元，碩士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元，國(guó)家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)2萬(wàn)元;安家費(fèi)分2次發(fā)放(簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿(mǎn)后發(fā)放50%)。

　　4.發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房并辦理入住手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人才發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;碩士研究生發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;國(guó)家“雙一流”高校本科生發(fā)放3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;購(gòu)房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

　　(二)服務(wù)保障

　　引進(jìn)人才在住房、辦理落戶(hù)、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以?xún)?yōu)先照顧。

　　(三)試用期限

　　引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級(jí)人員工資待遇。

　　(四)服務(wù)期限

　　引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)自行離開(kāi)的人才引進(jìn)人員，將建立個(gè)人誠(chéng)信檔案，拒絕受理報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘，取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼，在服務(wù)期內(nèi)，考取省級(jí)及以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約人才引進(jìn)人員，由本人自行決定去留，不視為違約。

　　十七、工作要求

　　(一)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　工作小組負(fù)責(zé)按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格工作程序，強(qiáng)化保密意識(shí)，認(rèn)真做好本次招聘工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、組織實(shí)施和經(jīng)費(fèi)保障等，確保圓滿(mǎn)完成招聘工作任務(wù)。

　　(二)違紀(jì)行為處理

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(三)實(shí)行崗位回避制度

　　根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：

　　1.夫妻關(guān)系;

　　2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

　　3.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

　　4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶;

　　5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　十八、防疫須知

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘考試的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”的才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　十九、其他

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)過(guò)有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開(kāi)招聘考試的培訓(xùn)班。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件1：2022年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　附件2：事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls

　　附件3：通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表.xls

　　附件4：通山縣高層次緊缺人才引進(jìn)暨事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc           

　　通山縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年8月7日

　　原標(biāo)題：招聘21人!2022年通山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

　　文章來(lái)源：http://www.tongshan.gov.cn/zc/xxgkml/rsxx/202208/t20220818_2767752.shtml