2023廣西桂林秀峰區(qū)招聘街道事業(yè)單位工作人員3人公告

2023-10-11 16:02 | http://www.glxfq.gov.cn/ | 責(zé)編：華圖在線點擊收藏

　　桂林市秀峰區(qū)2023年度公開招聘街道事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》和《桂林市城市社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)》等文件精神,為及時補充街道事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)決定組織實施2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員工作,共2個職位,計劃招聘3人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、招聘的基本條件

　　報考管理崗位一的人員范圍為:在秀峰轄區(qū)連續(xù)任社區(qū)正職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)或獲得自治區(qū)級及以上黨委、政府(省部級單位)表彰獎勵的社區(qū)黨組織書記或居民委員會主任。

　　報考管理崗位二的人員范圍為:在秀峰轄區(qū)服務(wù)滿兩個聘期且每年考核均合格以上(不定等次除外)的社區(qū)黨建組織員。

　　具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員職位計劃表》(附件1)。

　　本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時間的計算,以2023年10月18日為截止日期,年限按足年足月累計。報考人員須在2023年10月18日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　年齡要求:社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任18周歲以上、45周歲以下(1977年10月18日至2005年10月18日期間出生);社區(qū)黨建組織員18周歲以上、40周歲以下(1982年10月18日至2005年10月18日期間出生)

　　二、報名和資格審查

　　(一)報名方式及時間地址

　　經(jīng)研究,本次桂林市秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員工作,采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　本公告發(fā)布時間:2023年10月11日至10月17日。

　　報名時間:2023年10月18日至10月19日,每天上午9:00—12:00,下午15:30—17:30。

　　報名地點及聯(lián)系電話:

　　桂林市秀峰區(qū)中隱路31號桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局1416辦公室,報名咨詢電話:0773-8993302。

　　凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員,報名時,報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、報名登記表、聘用合同、獎勵證書、處分文件、年度考核材料,社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任需提供任職滿兩屆佐證材料等),通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,提供認(rèn)證證明材料。

　　現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場,如本人確有原因不能到場,可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　(二)資格審查

　　由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局指定專人,現(xiàn)場按照《公告》的規(guī)定和《桂林市秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查,對符合報考條件的,不得拒絕報考,不同意報考的要說明理由,并當(dāng)面反饋給報考人員。

　　報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對本方案所列招聘的基本條件、要求和職位計劃表中招聘崗位的資格條件,認(rèn)真、仔細(xì)、如實填報信息,填報的報名信息經(jīng)確認(rèn)后無法進行修改。報名時所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確,因提交的材料不真實、不完整或錯誤,造成資格審查不通過等后果,由報考人員自行承擔(dān)。報考人員填寫虛假信息資料的,一經(jīng)查實,立即取消報考資格或考核成績。

　　現(xiàn)場報名與資格審查同時進行,中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局指定專人負(fù)責(zé)報考人員的資格審查。報考人員資格確認(rèn)后,中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報考人員名冊報桂林市人力資源和社會保障局。

　　三、直接考核

　　(一)直接考核人員的確定

　　經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生。本次招聘職位與報名人數(shù)不設(shè)1:3開考比例。

　　(二)直接考核時間:定于2023年10月24日至10月25日

　　(三)直接考核內(nèi)容:本次直接考核公開招聘人員的考核工作由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局采取量化考核評分的方式進行,具體量化內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3。

　　(四)直接考核分?jǐn)?shù)查詢

　　報考人員可登陸桂林人才網(wǎng)、桂林市秀峰區(qū)人民政府查看全部考生量化考核總分及排名。

　　四、考察

　　(一)考察人選的確定。直接考核后,由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局按照同一職位報考人員的量化考核總分從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上總分并列時,依次以綜合表現(xiàn)分、考核評價分、基本素質(zhì)分、民主測評分、獎勵加分、任正職年限分、工作年限分逐項比對,得分高者確定考察人選。量化分?jǐn)?shù)計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位?？偡譃樨?fù)分者不能確定為考察人選。

　　(二)考察工作由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實施?？疾旖M由2人以上組成。

　　(三)考察內(nèi)容:參照公務(wù)員錄用考察進行,主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r,要對報考人員資格條件進行復(fù)查。

　　(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格),報桂林市人力資源和社會保障局備案。

　　(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局公章,中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

　　(六)考察期間有自動放棄考察資格的,可從報考同一職位考生中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補。

　　(七)考察不合格,不能進入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位考生中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補。

　　五、體檢

　　體檢由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。體檢時間及安排另行通知。

　　(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

　　(二)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位考生中按第四條第(一)款規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

　　六、公示和聘用審批

　　(一)中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示,公示期為7日。公示期滿無異議的報考人員可參加崗位選擇,辦理聘用手續(xù)。崗位選擇規(guī)則:按照報考人員量化考核總分從高分到低分的順序,依次按照職位擬錄用人數(shù)1:1的比例進行崗位選擇。量化考核總分相同時,得分高者依次按照綜合表現(xiàn)分、考核評價分、基本素質(zhì)分、民主測評分、獎勵加分、任正職年限分、工作年限分從高分到低分的順序進行崗位選擇。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到,逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實,經(jīng)查實有問題的,不予聘用。

　　擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在考試組織實施過程中,將按照新形勢下疫情防控的有關(guān)要求落實防疫措施,必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整,請廣大報考人員理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定,屆時在桂林人才網(wǎng)、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布,請及時關(guān)注。

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

　　2.報考人員注意核對報考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》中沒有列入的,報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致,即可認(rèn)為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考,是否符合職位專業(yè)要求,由秀峰區(qū)2023年公開招聘街道事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

　　3.本次公開招聘人員工作,不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的考試培訓(xùn)班,均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

　　4.報考人員在本次招聘報名、考核、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　本《公告》由中共桂林市秀峰區(qū)委組織部、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本《公告》解釋電話:中共桂林市秀峰區(qū)委組織部:0773-8991192,桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會保障局:0773-2801197。

　　附件1：桂林市秀峰區(qū)2023年度公開招聘街道事業(yè)單位工作人員職位計劃表.xls

　　附件2：桂林市秀峰區(qū)2023年度公開招聘街道事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

　　附件3：量化評分表.xlsx

　　附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

　　附件5：事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定.pdf