社會(huì)假期安排的調(diào)整,牽一發(fā)而動(dòng)全身,遠(yuǎn)非一種政策倡導(dǎo)可以完成。要知道,僅僅是單休改雙休都用了45年的時(shí)間?；氐絿?guó)民休假權(quán)利的保障問(wèn)題上,較之于2.5天休假制度,我們?nèi)悦媾R著“底線不保”的現(xiàn)實(shí)困境,即法定假期,包括雙休、帶薪休假、加班費(fèi)等都還遠(yuǎn)未落實(shí)。在這一社會(huì)背景下,推行法定假期之外的2.5天休假制度,其所展示的“理想色彩”本就需要正視。至于實(shí)施上出現(xiàn)“步調(diào)不一致”,實(shí)屬意料之中,大可不必強(qiáng)求,各地量力而行即可。

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