時間進入夏季，有心的小伙伴會發(fā)現(xiàn)隨著氣溫的不斷升高，國考的的熱度也逐漸上升，2017年國家公務(wù)員考試迎來了最熱備考季。

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　　目標(biāo)考點：常識判斷--管理公文--管理

　　1、正確答案是 A

　　【來源】

　　浙江(A卷)2013

　　【解析】

　　行政監(jiān)督主要是針對行政行為和行政權(quán)力的監(jiān)督，而行政行為和行政權(quán)力的載體是國家行政機關(guān)及其國家公務(wù)員，所以行政監(jiān)督的指向和客體應(yīng)當(dāng)是國家行政機關(guān)及其國家公務(wù)員。依法擁有行政管理權(quán)力、行使行政管理職能的非行政組織及其工作人員，也屬于行政監(jiān)督的客體。所以A選項錯誤

　　【拓展】

　　全國人民代表大會代表在全國人民代表大會開會期間，全國人民代表大會常務(wù)委員會組成人員在常務(wù)委員會開會期間，有權(quán)依照法律規(guī)定的程序提出對國務(wù)院或者國務(wù)院各部、各委員會的質(zhì)詢案。受質(zhì)詢的機關(guān)必須負(fù)責(zé)答復(fù)

　　扁平結(jié)構(gòu)的行政組織有如下特點:1、企業(yè)在勞動分工基礎(chǔ)上，更強調(diào)系統(tǒng)觀念。2、減少中間層，導(dǎo)致"中層革命"。、知識的影響力凸現(xiàn)并日益加強。4、靈活指揮。5、分權(quán)。6、加大控制幅度。早期的激勵理論研究是對于"需要"的研究，回答了以什么為基礎(chǔ)、或根據(jù)什么才能激發(fā)調(diào)動起員工工作積極性的問題，包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用

　　2、正確答案是 C

　　【來源】

　　云南2006

　　【解析】

　　直線型組織結(jié)構(gòu)是將一個領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)或單位，在縱向上垂直劃分為若干層次(從最高的指揮中心到最低的基層單位)，形成一個逐級擴散、層次分明的金字塔式的組織結(jié)構(gòu)。題中總經(jīng)理的管理幅度包括2名總經(jīng)理助理，5名部門經(jīng)理，共7人。所以選C

　　3、正確答案是 B

　　【來源】

　　深圳市2015

　　【解析】

　　行政溝通行為的特點包括交互性、目的性和媒介性。因此，本題選擇B選項

　　【查看2017年國家公務(wù)員考試備考今日題目】

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