(2)考核結(jié)果

　　《公務(wù)員法》第38條：定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　定期考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。

　　2.獎勵：個人+集體，以精神獎勵為主。

　　3.處分：警告(6m);記過(12m);記大過(18m);降級(24m);撤職(24m);開除

　　4.公務(wù)員職務(wù)交流制度

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第69條新修改：國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。

　　交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第70條：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第72條：根據(jù)工作需要，機關(guān)可以采取掛職方式選派公務(wù)員承擔重大工程、重大項目、重點任務(wù)或者其他專項工作。

　　公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

　　5.回避制度

　　(1)任職回避

　　夫妻/直系/三代以內(nèi)旁系/近姻親：①不能相互直接領(lǐng)導(dǎo);②不能直屬同一領(lǐng)導(dǎo);③不能一方當領(lǐng)導(dǎo)，另一方干組織、人事、紀檢、監(jiān)察、財務(wù)、審計。

　　近姻親關(guān)系：

　?、傺H的配偶：自己直系、旁系血親的配偶。如兒媳、姐夫等。

　　②配偶的血親：自己配偶的血親。如岳父、夫之妹等。

　　③配偶的血親的配偶：自己的配偶的血親的夫或妻。如妯娌、連襟等

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第74條新修改：公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔任領(lǐng)導(dǎo)成員。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　(2)地域回避

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第75條新修改：公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)、設(shè)區(qū)的市級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行地域回避。

　　(3)公務(wù)回避

　　涉及本人(或近親屬)利害關(guān)系的

　　(4)離職回避

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第107條新修改：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

　　公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

　　6.公務(wù)員的錯誤命令抵抗權(quán)

　　《公務(wù)員法》第60條：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)，公務(wù)員不承擔責(zé)任;但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的責(zé)任。

　　(三)公職的喪失

　　1.辭職

　　想辭職而辭不了：

　?、傥礉M最低服務(wù)年限

　　②擔任涉密職位或未滿原職脫密期限

　?、壑匾珓?wù)尚未處理完畢且須本人繼續(xù)處理

　?、苷邮軐徲嫛⒓o檢、刑事審查

　　不想辭而必須辭：①引咎辭職②責(zé)令引咎辭職

　　2.辭退

　?、僭谀甓瓤己酥?，連續(xù)兩年被確定為不稱職的“笨”

　　②不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排“傻”

　?、垡蛩跈C關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的“變”

　?、懿宦男泄珓?wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的“狂”

　?、輹绻せ蛘咭蚬獬?、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的“懶”

　　3.退休

　　正常退休：達到法定年齡

　　提前退休：

　?、俟g滿30年;

　?、诰嘁?guī)定退休年齡不足5年且工齡滿20年;

　　③符合規(guī)定的其他情況

　　《公務(wù)員法》第89條：對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：①因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的;②患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的;③女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

　　(四)糾紛解決機制

　　1.一般公務(wù)員的申訴程序

　　《公務(wù)員法》第95條：公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴:

　　(1)處分;

　　(2)辭退或者取消錄用;

　　(3)降職;

　　(4)定期考核定為不稱職;

　　(5)免職;

　　(6)申請辭職、提前退休未予批準;

　　(7)未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第96條新修改：原處理機關(guān)應(yīng)當自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請人。受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。公務(wù)員不因申請復(fù)核、提出申訴而被加重處理。

　　2.聘任制公務(wù)員的人事仲裁程序

　　《中華人民共和國公務(wù)員法(2019)》第105條新修改：聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。

　　省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。

　　當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。

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